被收购公司员工下场
@谷的2679：如果公司被收购了,员工会怎么样 -
雕琴18421847713…… 1、从A公司调整到B公司,属于集团行为.虽然重新签订了劳动合同,但A公司并未给予相应的经济补偿,应视为工龄连续计算.如果发生纠纷或解除劳动关系时,工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算. 2、B公司被整体出售,虽然隶属关...
@谷的2679：如果一个公司被另一个公司收购了,被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢 -
雕琴18421847713…… 简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已.员工待遇只能维持或者提高,不能降低. 原劳动合同是员工利益的最大保障. 如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师. 【注意】 公司高管也是员工. 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员. 高管和中级管理人员,在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素,常常可以得到比普通员工更多的利益.
@谷的2679：公司被收购了会不会裁员
雕琴18421847713…… 一、公司被收购了会不会裁员视情况而定,如果被收购后的公司需要裁员则会裁员,不需要则不会.公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,如果被裁员了才需要补偿,...
@谷的2679：公司被收购对员工影响吗?
雕琴18421847713…… 一、公司被收购后对员工的直接影响1、公司被收购后对员工有下列影响劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工...
@谷的2679：如果一个公司被另一个公司收购啦,请问被收购公司的员工是下岗还是?
雕琴18421847713…… 收购了公司也会用到人,可以考评员工,有能力的可以留下,有技术的可以重用.滥竽充数的可以辞掉. 有的公司可能是管理的不好,所以被收购的,所以要酌情考例
@谷的2679：一个公司被另一个公司收购后,现有.的工人怎么办 -
雕琴18421847713…… 我以前的公司也出现这种问题,比较熟悉,正常的法律流程是: 原有员工可以跟着现有公司继续工作,工资双方协商,如果不愿意工作,由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资,n是老员工在老公司工作的年份,如果公司不补偿,可以进行投诉或者劳动仲裁
@谷的2679：公司被并购员工怎么办呢 -
雕琴18421847713…… 公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除.事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响.因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况.首先,公司被并购后,...
@谷的2679：公司被收购对其原有员工会有什么影响?
雕琴18421847713…… 公司被收购以后公司领导会换人,管理制度会改变,但是员工待遇一般不变,劳动合同应当延续,除非公司名称都变更了,才会重新启动劳动合同的,至于赔员工钱,似乎没有这样的先例,除非对被解除劳动合同的员工
@谷的2679：关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 -
雕琴18421847713…… 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
@谷的2679：公司被收购,员工有什么补偿吗, -
雕琴18421847713…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
雕琴18421847713…… 1、从A公司调整到B公司,属于集团行为.虽然重新签订了劳动合同,但A公司并未给予相应的经济补偿,应视为工龄连续计算.如果发生纠纷或解除劳动关系时,工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算. 2、B公司被整体出售,虽然隶属关...
@谷的2679：如果一个公司被另一个公司收购了,被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢 -
雕琴18421847713…… 简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已.员工待遇只能维持或者提高,不能降低. 原劳动合同是员工利益的最大保障. 如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师. 【注意】 公司高管也是员工. 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员. 高管和中级管理人员,在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素,常常可以得到比普通员工更多的利益.
@谷的2679：公司被收购了会不会裁员
雕琴18421847713…… 一、公司被收购了会不会裁员视情况而定,如果被收购后的公司需要裁员则会裁员,不需要则不会.公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,如果被裁员了才需要补偿,...
@谷的2679：公司被收购对员工影响吗?
雕琴18421847713…… 一、公司被收购后对员工的直接影响1、公司被收购后对员工有下列影响劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工...
@谷的2679：如果一个公司被另一个公司收购啦,请问被收购公司的员工是下岗还是?
雕琴18421847713…… 收购了公司也会用到人,可以考评员工,有能力的可以留下,有技术的可以重用.滥竽充数的可以辞掉. 有的公司可能是管理的不好,所以被收购的,所以要酌情考例
@谷的2679：一个公司被另一个公司收购后,现有.的工人怎么办 -
雕琴18421847713…… 我以前的公司也出现这种问题,比较熟悉,正常的法律流程是: 原有员工可以跟着现有公司继续工作,工资双方协商,如果不愿意工作,由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资,n是老员工在老公司工作的年份,如果公司不补偿,可以进行投诉或者劳动仲裁
@谷的2679：公司被并购员工怎么办呢 -
雕琴18421847713…… 公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除.事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响.因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况.首先,公司被并购后,...
@谷的2679：公司被收购对其原有员工会有什么影响?
雕琴18421847713…… 公司被收购以后公司领导会换人,管理制度会改变,但是员工待遇一般不变,劳动合同应当延续,除非公司名称都变更了,才会重新启动劳动合同的,至于赔员工钱,似乎没有这样的先例,除非对被解除劳动合同的员工
@谷的2679：关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 -
雕琴18421847713…… 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
@谷的2679：公司被收购,员工有什么补偿吗, -
雕琴18421847713…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
