裁员赔偿款计算方法n+1
@公和4876：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
支呼13498588410…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@公和4876：劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 -
支呼13498588410…… 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
@公和4876：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
支呼13498588410…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@公和4876：裁员赔偿金如何赔偿
支呼13498588410…… 正常情况如果是合同中止,除了失业保险以外是没有补偿的,但是如果是裁员的话,你应该可以拿到N+1的赔偿方式,也就是全年工资包括平时奖金但不包括年终奖和高温补贴除以12做为基数,用基数乘以从进公司起至合同到期的年数+1,你的情况应该是3+1也就是赔偿4倍的基数,但公司如果提前一个月通知,就要看地方政策了,一般是1-2个月的约定工资,具体情况你最好再咨询一下,我说的只是我这里的情况. 最后祝你好运!!!!!!!!!!
@公和4876：裁员怎么赔 -
支呼13498588410…… 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪
@公和4876：零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
支呼13498588410…… N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
@公和4876：裁员赔偿金如何赔偿 -
支呼13498588410…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@公和4876：公司裁员如何赔偿 -
支呼13498588410…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
支呼13498588410…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@公和4876：劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 -
支呼13498588410…… 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
@公和4876：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
支呼13498588410…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@公和4876：裁员赔偿金如何赔偿
支呼13498588410…… 正常情况如果是合同中止,除了失业保险以外是没有补偿的,但是如果是裁员的话,你应该可以拿到N+1的赔偿方式,也就是全年工资包括平时奖金但不包括年终奖和高温补贴除以12做为基数,用基数乘以从进公司起至合同到期的年数+1,你的情况应该是3+1也就是赔偿4倍的基数,但公司如果提前一个月通知,就要看地方政策了,一般是1-2个月的约定工资,具体情况你最好再咨询一下,我说的只是我这里的情况. 最后祝你好运!!!!!!!!!!
@公和4876：裁员怎么赔 -
支呼13498588410…… 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪
@公和4876：零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
支呼13498588410…… N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
@公和4876：裁员赔偿金如何赔偿 -
支呼13498588410…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@公和4876：公司裁员如何赔偿 -
支呼13498588410…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
