公司裁员辞退员工补偿n+1
@干胜6498：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
韶畏19214448188…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@干胜6498：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
韶畏19214448188…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@干胜6498：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
韶畏19214448188…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@干胜6498：公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 -
韶畏19214448188…… 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、
@干胜6498：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
韶畏19214448188…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@干胜6498：公司裁员如何赔偿 -
韶畏19214448188…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
@干胜6498：辞退员工的经济补偿 -
韶畏19214448188…… 根据新劳动法,公司裁员的经济补偿为(N+1)*月工资,N为员工在公司服务年限.最高不超过当地平均月收入3倍
@干胜6498：公司裁员,有哪些补偿. -
韶畏19214448188…… 正式员工非个人过错被辞退,而且没有提前通知的话,可以要求赔偿N+1倍的补偿金,N只入职年限,不是4月1号入职,不只是否转正.但因为入职时间较短,估计这个补偿金没有,另外看你有没有上就业失业险,如果上了公司给你开辞退证明,可以去社保办理领取失业补助金,具体看当地正策,最后公司没有给你上五险一金,正式员工必须按要求缴纳社保,可以要求公司补缴或赔偿,如果公司不肯,可以去社保局仲裁,但是仲裁成功的话,公司会给你补缴社保,至于个人应扣除部分,你自己也需补缴.希望对你有帮助,望采纳!
@干胜6498：被公司裁员如何赔偿? -
韶畏19214448188…… 用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...
@干胜6498：公司裁员后的补偿问题. -
韶畏19214448188…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
韶畏19214448188…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@干胜6498：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
韶畏19214448188…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@干胜6498：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
韶畏19214448188…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@干胜6498：公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 -
韶畏19214448188…… 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、
@干胜6498：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
韶畏19214448188…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@干胜6498：公司裁员如何赔偿 -
韶畏19214448188…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
@干胜6498：辞退员工的经济补偿 -
韶畏19214448188…… 根据新劳动法,公司裁员的经济补偿为(N+1)*月工资,N为员工在公司服务年限.最高不超过当地平均月收入3倍
@干胜6498：公司裁员,有哪些补偿. -
韶畏19214448188…… 正式员工非个人过错被辞退,而且没有提前通知的话,可以要求赔偿N+1倍的补偿金,N只入职年限,不是4月1号入职,不只是否转正.但因为入职时间较短,估计这个补偿金没有,另外看你有没有上就业失业险,如果上了公司给你开辞退证明,可以去社保办理领取失业补助金,具体看当地正策,最后公司没有给你上五险一金,正式员工必须按要求缴纳社保,可以要求公司补缴或赔偿,如果公司不肯,可以去社保局仲裁,但是仲裁成功的话,公司会给你补缴社保,至于个人应扣除部分,你自己也需补缴.希望对你有帮助,望采纳!
@干胜6498：被公司裁员如何赔偿? -
韶畏19214448188…… 用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...
@干胜6498：公司裁员后的补偿问题. -
韶畏19214448188…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
