提前一个月通知辞退员工有n+1吗
@赏玲3024：解除劳动合同提前一个月通知还要支付补偿金么 -
督璧13550789488…… 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用工,无需提前书面申请的...
@赏玲3024：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
督璧13550789488…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@赏玲3024：辞退提前一个月日期怎么算 -
督璧13550789488…… 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况.其中辞退提前1个月的情况属于第2种情况下的一种.需要用人单位书面通知劳动者,以劳动者收到书面通知书为准: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法...
@赏玲3024：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
督璧13550789488…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@赏玲3024：非法辞退员工赔偿 -
督璧13550789488…… 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
@赏玲3024：公司提前一个月通知辞退员工,还能给公司要补偿金吗 -
督璧13550789488…… 当然要补偿的了,只要是单位单方面的接触劳动合同,那就是要补偿的,按照实际在公司工作的年数赔偿的,一般是n+1个月工资.
@赏玲3024：辞退员工的经济补偿 -
督璧13550789488…… 根据新劳动法,公司裁员的经济补偿为(N+1)*月工资,N为员工在公司服务年限.最高不超过当地平均月收入3倍
@赏玲3024：公司提前一个月通知解雇员工有赔偿吗? -
督璧13550789488…… 提前30天通知只是不需要支付代通金.如果是因为用人单位自己的原因提出解除劳动合同的,那么依法解除的应当支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.违法解除的应当支付赔偿金,每满一年补偿二个月工资,不满半年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿二个月工资.
@赏玲3024：你好公司解聘我,没有提前一个月通知我,公司按照N+1赔偿合理吗?没有提前通知要求赔偿多一个月可以吗 -
督璧13550789488…… 一般来讲,+1就是在没有提前一个月通知你的情况下,而支付的代通知金.如果再要多支付一个月工资,是没有法律依据的.
@赏玲3024：单位以什么合法方式解除劳动合同,单位依法需向员工支付经济补偿和代通知金N+1,工作1年支付2个月工资?
督璧13550789488…… 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...
督璧13550789488…… 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用工,无需提前书面申请的...
@赏玲3024：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
督璧13550789488…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@赏玲3024：辞退提前一个月日期怎么算 -
督璧13550789488…… 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况.其中辞退提前1个月的情况属于第2种情况下的一种.需要用人单位书面通知劳动者,以劳动者收到书面通知书为准: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法...
@赏玲3024：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
督璧13550789488…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@赏玲3024：非法辞退员工赔偿 -
督璧13550789488…… 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
@赏玲3024：公司提前一个月通知辞退员工,还能给公司要补偿金吗 -
督璧13550789488…… 当然要补偿的了,只要是单位单方面的接触劳动合同,那就是要补偿的,按照实际在公司工作的年数赔偿的,一般是n+1个月工资.
@赏玲3024：辞退员工的经济补偿 -
督璧13550789488…… 根据新劳动法,公司裁员的经济补偿为(N+1)*月工资,N为员工在公司服务年限.最高不超过当地平均月收入3倍
@赏玲3024：公司提前一个月通知解雇员工有赔偿吗? -
督璧13550789488…… 提前30天通知只是不需要支付代通金.如果是因为用人单位自己的原因提出解除劳动合同的,那么依法解除的应当支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.违法解除的应当支付赔偿金,每满一年补偿二个月工资,不满半年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿二个月工资.
@赏玲3024：你好公司解聘我,没有提前一个月通知我,公司按照N+1赔偿合理吗?没有提前通知要求赔偿多一个月可以吗 -
督璧13550789488…… 一般来讲,+1就是在没有提前一个月通知你的情况下,而支付的代通知金.如果再要多支付一个月工资,是没有法律依据的.
@赏玲3024：单位以什么合法方式解除劳动合同,单位依法需向员工支付经济补偿和代通知金N+1,工作1年支付2个月工资?
督璧13550789488…… 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...
