计提工资和实发不一样
@池真4236：计提工资与下月实际发放的工资不一样要怎么处理 -
巴马18468976553…… 计提的工资充回 借:应付职工薪酬 5000 贷:管理费用—工资 5000
@池真4236：上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录 -
巴马18468976553…… 上个月计提工资分录: 借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬 10000 这个月的实际工资数额是12000 怎么做分录; 借:应付职工薪酬 12000 贷:银行存款(或库存现金) 12000 差额部分可以在本月补提. 借:管理费用——工资2000 贷:应付职工薪酬 2000 ---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
@池真4236：计提工资和实际发放的工资金额一样吗 -
巴马18468976553…… 这样是正常的,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象. 在做帐务处理的时候,计提工资时 借 费用成本科目 贷 应付工资 实际发放的时候 借 应付工资 贷 银行存款等 贷 其他应收款-扣款 贷 应交税金-个人所得税 贷 其他应付款-个人社会保险 贷 营业外收入-员工处罚等收入 ...... 总之,一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以,这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了.
@池真4236：计提的工资与实际发放的不一致是为什么
巴马18468976553…… 计提的工资是就发工资,实际以放的要扣除社保,个税等,还有可能会因为某些原因有停发工资, 一般来说,计提工资同实际发放不一致.
@池真4236：请问一下,我计提的工资和实际发放的工资,不一致,应发工资老是有余额,怎样才能使应发工资的余额接平呢 -
巴马18468976553…… 以预提百的工资计入成本,应该是不准确的,计入成本的工资应该是实际发生支付的工资.. 问题是实发工资 41000,有多少应该计入管理费用,有多少应该计入直接人工、制造费用? 把这个算清楚,月末按度41000做工资计提.. 这样做,在应付工资科目会保留 4000的贷方余额,若要把这个余额转平,可以参照41000的工资组成,把计提的45000里多计提的部版分做红字冲减. 然后每个月按照当月实际发放的权工资做计提,这样应付工资科目就不会保留余额了. 供参考..
@池真4236：请问:如果下月实际发放的工资和计提的不一致,怎么处理呢?具体点,谢谢 -
巴马18468976553…… 1、发工资的时候按实际数目做. 2、差错部分 借记 管理费用(或其他相应科目) 贷记 应付工资(或应付职工薪酬) ( 如果多计提了用红字.) 希望对你有用.
@池真4236：为什么要计提工资,作用是什么啊?那如果计提工资和实际发放工资不一样,那多余的怎么处理? -
巴马18468976553…… 这是会计核算的要求,需要出具报表啊 因为工资计算一般是在月初才进行啊,月中才会发放工资,而如果你月末不计提,等到这时再出财务报表,可能已经没有实际的意义了 计提数和实际发放额的差异计入应付工资就可以了
@池真4236：实发的工资和计提的工资有差异个税怎么处理 -
巴马18468976553…… 应该以实际发放的数额为基数扣缴个人所得税而不是以计提的数额为基数.
@池真4236：会计分录怎样做计提工资和实际发放工资不一样?计提工资和实际发放工
巴马18468976553…… 本月计提10000,下月实际发放11000补计提1000元工资:借:管理费用等 1 000贷:应付职工薪酬——工资 1 000本月计提10000,下月实际发放9000冲销多计提的1000元工资借:管理费用等 -1 000贷:应付职工薪酬——工资 -1 000如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整以前年度损益.
@池真4236：计提工资与实发工资不相符的会计分录 -
巴马18468976553…… 生产人员工资计提 借:生产成本-工资 贷:应付工资 付 借:应付工资 贷:银行存款(现金) 有余额的话一般在贷方,有就挂着 这个没事
巴马18468976553…… 计提的工资充回 借:应付职工薪酬 5000 贷:管理费用—工资 5000
@池真4236：上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录 -
巴马18468976553…… 上个月计提工资分录: 借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬 10000 这个月的实际工资数额是12000 怎么做分录; 借:应付职工薪酬 12000 贷:银行存款(或库存现金) 12000 差额部分可以在本月补提. 借:管理费用——工资2000 贷:应付职工薪酬 2000 ---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
@池真4236：计提工资和实际发放的工资金额一样吗 -
巴马18468976553…… 这样是正常的,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象. 在做帐务处理的时候,计提工资时 借 费用成本科目 贷 应付工资 实际发放的时候 借 应付工资 贷 银行存款等 贷 其他应收款-扣款 贷 应交税金-个人所得税 贷 其他应付款-个人社会保险 贷 营业外收入-员工处罚等收入 ...... 总之,一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以,这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了.
@池真4236：计提的工资与实际发放的不一致是为什么
巴马18468976553…… 计提的工资是就发工资,实际以放的要扣除社保,个税等,还有可能会因为某些原因有停发工资, 一般来说,计提工资同实际发放不一致.
@池真4236：请问一下,我计提的工资和实际发放的工资,不一致,应发工资老是有余额,怎样才能使应发工资的余额接平呢 -
巴马18468976553…… 以预提百的工资计入成本,应该是不准确的,计入成本的工资应该是实际发生支付的工资.. 问题是实发工资 41000,有多少应该计入管理费用,有多少应该计入直接人工、制造费用? 把这个算清楚,月末按度41000做工资计提.. 这样做,在应付工资科目会保留 4000的贷方余额,若要把这个余额转平,可以参照41000的工资组成,把计提的45000里多计提的部版分做红字冲减. 然后每个月按照当月实际发放的权工资做计提,这样应付工资科目就不会保留余额了. 供参考..
@池真4236：请问:如果下月实际发放的工资和计提的不一致,怎么处理呢?具体点,谢谢 -
巴马18468976553…… 1、发工资的时候按实际数目做. 2、差错部分 借记 管理费用(或其他相应科目) 贷记 应付工资(或应付职工薪酬) ( 如果多计提了用红字.) 希望对你有用.
@池真4236：为什么要计提工资,作用是什么啊?那如果计提工资和实际发放工资不一样,那多余的怎么处理? -
巴马18468976553…… 这是会计核算的要求,需要出具报表啊 因为工资计算一般是在月初才进行啊,月中才会发放工资,而如果你月末不计提,等到这时再出财务报表,可能已经没有实际的意义了 计提数和实际发放额的差异计入应付工资就可以了
@池真4236：实发的工资和计提的工资有差异个税怎么处理 -
巴马18468976553…… 应该以实际发放的数额为基数扣缴个人所得税而不是以计提的数额为基数.
@池真4236：会计分录怎样做计提工资和实际发放工资不一样?计提工资和实际发放工
巴马18468976553…… 本月计提10000,下月实际发放11000补计提1000元工资:借:管理费用等 1 000贷:应付职工薪酬——工资 1 000本月计提10000,下月实际发放9000冲销多计提的1000元工资借:管理费用等 -1 000贷:应付职工薪酬——工资 -1 000如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整以前年度损益.
@池真4236：计提工资与实发工资不相符的会计分录 -
巴马18468976553…… 生产人员工资计提 借:生产成本-工资 贷:应付工资 付 借:应付工资 贷:银行存款(现金) 有余额的话一般在贷方,有就挂着 这个没事
