工资做账不计提可以吗
@梅奚4714：工资可以不计提吗 -
法会18549808548…… 也可以,总之不如计提明白点
@梅奚4714：当月可以不计提下一个月的工资吗? -
法会18549808548…… 计提费用是根据权责发生制原则而来的,当费用已经发生但并没有实际支付的时候需要计提,并不是你说的当月需要计提下个月的费用.比如当月计提当月的工资,但是到下个月初才会实际支付这种情况.
@梅奚4714：工资不计提可以吗 -
法会18549808548…… 工资不用计提是可以的发工资时借:应付职工薪酬贷:现金月末要做工资分配借:生产成本 制造费用 管理费用贷:应付职工薪酬工资必须通过应付职工薪酬科目核算,报表当然也得报.
@梅奚4714：员工工资做账时,可以不计提,然后直接在发工资时做账,借:管理费用 - 工资 贷:银行存款 -
法会18549808548…… 你好!千万别这么想.员工工资做账时,可以不计提,然后直接在发工资时做账,是错误的,内账当月工资当月发放还骂骂糊糊可以,当月工资下月发放也是不可以的,否者每月虚伪利润. 是税务账也成为错误的,会带来有关核算问题不便之处,包括所得税汇算.无论工资是否当月发放都要通过计提工资核算.
@梅奚4714：工资可不可以不计提,而直接支付? -
法会18549808548…… 09年税法要求据实列支,不准计提.
@梅奚4714：请问做账时能不计提工资吗?直接做借:制造费用 - 工资贷:现金 -
法会18549808548…… 每个人的做帐方式不同,可以不计提,我做帐就不计提直接计入费用,这样省事……
@梅奚4714：做内帐工资可不可以不计提?直接做 借:管理费用 - 工资 贷:现金 -
法会18549808548…… 做内帐可以不计提,可以直接借:管理费用,贷现金,不过管理费用要单独设明细科目工资,这样可以统计一年或者一个时期工资发放多少.也便于分析工资支出情况.
@梅奚4714：工资过会计分录,如果不计提,有什么后果
法会18549808548…… 工资过会计分录,如果事当月发放,可以不计提,没有什么后果. 如果工资是次月发放,当期不计提会少列成本费用,虚降产品成本,虚增利润,多缴企业所得税.并且不利于财务成果的分析与评价.
@梅奚4714：工资可以不计提直接发放吗 -
法会18549808548…… 实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.
@梅奚4714：现在工资还要不要计提 -
法会18549808548…… 按权责发生制来说,如果你发放工资的时间和实际工资费用配比的时间不相符,比如在3月份发放2月份工资,就应该计提.而且如果公司财务岗位分工比较明细,计算工资的人和实际发放工资的人不一致时,需要通过应付工资进行取数,也必须计提.但是现实中,不少企业为了省事,而且也没有数据分析和对比的需要,也就没有计提.一句话一切以业务、内控流程需要及报表使用者的需求为导向,自己评估是否计提吧.
法会18549808548…… 也可以,总之不如计提明白点
@梅奚4714：当月可以不计提下一个月的工资吗? -
法会18549808548…… 计提费用是根据权责发生制原则而来的,当费用已经发生但并没有实际支付的时候需要计提,并不是你说的当月需要计提下个月的费用.比如当月计提当月的工资,但是到下个月初才会实际支付这种情况.
@梅奚4714：工资不计提可以吗 -
法会18549808548…… 工资不用计提是可以的发工资时借:应付职工薪酬贷:现金月末要做工资分配借:生产成本 制造费用 管理费用贷:应付职工薪酬工资必须通过应付职工薪酬科目核算,报表当然也得报.
@梅奚4714：员工工资做账时,可以不计提,然后直接在发工资时做账,借:管理费用 - 工资 贷:银行存款 -
法会18549808548…… 你好!千万别这么想.员工工资做账时,可以不计提,然后直接在发工资时做账,是错误的,内账当月工资当月发放还骂骂糊糊可以,当月工资下月发放也是不可以的,否者每月虚伪利润. 是税务账也成为错误的,会带来有关核算问题不便之处,包括所得税汇算.无论工资是否当月发放都要通过计提工资核算.
@梅奚4714：工资可不可以不计提,而直接支付? -
法会18549808548…… 09年税法要求据实列支,不准计提.
@梅奚4714：请问做账时能不计提工资吗?直接做借:制造费用 - 工资贷:现金 -
法会18549808548…… 每个人的做帐方式不同,可以不计提,我做帐就不计提直接计入费用,这样省事……
@梅奚4714：做内帐工资可不可以不计提?直接做 借:管理费用 - 工资 贷:现金 -
法会18549808548…… 做内帐可以不计提,可以直接借:管理费用,贷现金,不过管理费用要单独设明细科目工资,这样可以统计一年或者一个时期工资发放多少.也便于分析工资支出情况.
@梅奚4714：工资过会计分录,如果不计提,有什么后果
法会18549808548…… 工资过会计分录,如果事当月发放,可以不计提,没有什么后果. 如果工资是次月发放,当期不计提会少列成本费用,虚降产品成本,虚增利润,多缴企业所得税.并且不利于财务成果的分析与评价.
@梅奚4714：工资可以不计提直接发放吗 -
法会18549808548…… 实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.
@梅奚4714：现在工资还要不要计提 -
法会18549808548…… 按权责发生制来说,如果你发放工资的时间和实际工资费用配比的时间不相符,比如在3月份发放2月份工资,就应该计提.而且如果公司财务岗位分工比较明细,计算工资的人和实际发放工资的人不一致时,需要通过应付工资进行取数,也必须计提.但是现实中,不少企业为了省事,而且也没有数据分析和对比的需要,也就没有计提.一句话一切以业务、内控流程需要及报表使用者的需求为导向,自己评估是否计提吧.
