不计提直接发工资分录
@赫响768：之前未计提工资,现在直接发工资的分录是:借:应付职工薪酬 - 工资 贷:银行存款/库存现金吗?
秋彦17148934516…… 你好,方法一: 未计提工资,会计分录为: 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-直接人工 贷:银行存款/库存现金 方法二: 也可以是,支付工资时先做 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/库存现金 本月末,做以下分摊分录 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-直接人工 贷:应付职工薪酬-工资 如果你们公司需要计提,就用后面这种吧,相当于漏提的补提,如果上月没提的就是本月分摊;第一种是按实际发生入费用或成本,不进行计提和分摊.你是新人,推荐你用后一种规范的方法. 资深会计为你解答,有疑问请追问哈!
@赫响768：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做?
秋彦17148934516…… 应该这做:1、计提工资:借:管理费用-工资nbsp;1000贷:应付职工薪酬-工资nbsp;10002、发放工资并扣公积金:借:应付职工薪酬-工资nbsp;1000贷:银行存款nbsp;920其他应付款-住房公积金nbsp;803、企业承担的公积金:借:管理费用-住房公积金nbsp;80贷:应付职工薪酬-住房公积金nbsp;804、交纳时:借:其他应付款-住房公积金nbsp;80应付职工薪酬-住房公积金nbsp;80贷:银行存款nbsp;160就是说,管理费用总额应该是1080(工资1000+公积金80).而你那样做,管理费用总额只有1000. 借:应付工资-工资贷:现金或银行存款
@赫响768：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做 -
秋彦17148934516…… 计提:借:某某费用 贷:应付工资 发工资:借:应付工资 贷:银行存款(或现金)
@赫响768：新会计准则制度工资不做计提,那发工资时怎样做会计分录 -
秋彦17148934516…… 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 其它费用不计提,只在发生的时候做账,而且不可超出标准:福利费14%以内,教育经费2.5%以内,工会经费需向上级工会交纳
@赫响768：工资不计提就发放的分录 -
秋彦17148934516…… 不计提就发放,那是会计忘记做工资啦,可真粗心啊.借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:银行存款
@赫响768：新会计准则制度工资不做计提,那发工资时怎样做会计分录?
秋彦17148934516…… 发工资时,直接记 :借:管理费用---工资营业费用---工资 制造费用---工资生产成本---工资…… 货:银行存款(现金)
@赫响768：没有计提当月工资当月发分录怎么做 -
秋彦17148934516…… 两种方式:1、依据已发工资补提,本月做两个凭证:一是发放工资,二是计提工资.建议这样操作,以便以后查询.2、发放工资时直接计入相关费用科目,不在通过应付职工薪酬科目(不推荐).
@赫响768：员工工资做账时,可以不计提,然后直接在发工资时做账,借:管理费用 - 工资 贷:银行存款 -
秋彦17148934516…… 最好不要这样,一般公司都是本月发放上月工资,很少有当月月末发放本月工资的.如果通过应付职工薪酬科目核算,加入3月5号发放2月份工资,那么在发放工资的时候会把2月工资支出的管理费用计入3月份的损益当中,与权责发生制不符.所以一般都是在2月末先计提工资计入应付职工薪酬,在实际发放的时候在通过应付职工薪酬科目核算
@赫响768：我可以不计提工资直接发放吗如果行该怎样做会计分录应发工资1800?
秋彦17148934516…… 计提工资时:借:管理费用-工资 20000 贷:应付职工薪酬-工资 20000实际发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 30000 贷:库存现金(或银行存款) 30000在实际发放工资当月末:借:管理费用-工资 10000 贷:应付职工薪酬-工资 10000
@赫响768：没计提的工资付款如何做账? -
秋彦17148934516…… 需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算.新会计准则下不计提直接发放工资分录 1、计提工资做: 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.发放时做: 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
秋彦17148934516…… 你好,方法一: 未计提工资,会计分录为: 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-直接人工 贷:银行存款/库存现金 方法二: 也可以是,支付工资时先做 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/库存现金 本月末,做以下分摊分录 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-直接人工 贷:应付职工薪酬-工资 如果你们公司需要计提,就用后面这种吧,相当于漏提的补提,如果上月没提的就是本月分摊;第一种是按实际发生入费用或成本,不进行计提和分摊.你是新人,推荐你用后一种规范的方法. 资深会计为你解答,有疑问请追问哈!
@赫响768：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做?
秋彦17148934516…… 应该这做:1、计提工资:借:管理费用-工资nbsp;1000贷:应付职工薪酬-工资nbsp;10002、发放工资并扣公积金:借:应付职工薪酬-工资nbsp;1000贷:银行存款nbsp;920其他应付款-住房公积金nbsp;803、企业承担的公积金:借:管理费用-住房公积金nbsp;80贷:应付职工薪酬-住房公积金nbsp;804、交纳时:借:其他应付款-住房公积金nbsp;80应付职工薪酬-住房公积金nbsp;80贷:银行存款nbsp;160就是说,管理费用总额应该是1080(工资1000+公积金80).而你那样做,管理费用总额只有1000. 借:应付工资-工资贷:现金或银行存款
@赫响768：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做 -
秋彦17148934516…… 计提:借:某某费用 贷:应付工资 发工资:借:应付工资 贷:银行存款(或现金)
@赫响768：新会计准则制度工资不做计提,那发工资时怎样做会计分录 -
秋彦17148934516…… 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 其它费用不计提,只在发生的时候做账,而且不可超出标准:福利费14%以内,教育经费2.5%以内,工会经费需向上级工会交纳
@赫响768：工资不计提就发放的分录 -
秋彦17148934516…… 不计提就发放,那是会计忘记做工资啦,可真粗心啊.借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:银行存款
@赫响768：新会计准则制度工资不做计提,那发工资时怎样做会计分录?
秋彦17148934516…… 发工资时,直接记 :借:管理费用---工资营业费用---工资 制造费用---工资生产成本---工资…… 货:银行存款(现金)
@赫响768：没有计提当月工资当月发分录怎么做 -
秋彦17148934516…… 两种方式:1、依据已发工资补提,本月做两个凭证:一是发放工资,二是计提工资.建议这样操作,以便以后查询.2、发放工资时直接计入相关费用科目,不在通过应付职工薪酬科目(不推荐).
@赫响768：员工工资做账时,可以不计提,然后直接在发工资时做账,借:管理费用 - 工资 贷:银行存款 -
秋彦17148934516…… 最好不要这样,一般公司都是本月发放上月工资,很少有当月月末发放本月工资的.如果通过应付职工薪酬科目核算,加入3月5号发放2月份工资,那么在发放工资的时候会把2月工资支出的管理费用计入3月份的损益当中,与权责发生制不符.所以一般都是在2月末先计提工资计入应付职工薪酬,在实际发放的时候在通过应付职工薪酬科目核算
@赫响768：我可以不计提工资直接发放吗如果行该怎样做会计分录应发工资1800?
秋彦17148934516…… 计提工资时:借:管理费用-工资 20000 贷:应付职工薪酬-工资 20000实际发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 30000 贷:库存现金(或银行存款) 30000在实际发放工资当月末:借:管理费用-工资 10000 贷:应付职工薪酬-工资 10000
@赫响768：没计提的工资付款如何做账? -
秋彦17148934516…… 需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算.新会计准则下不计提直接发放工资分录 1、计提工资做: 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.发放时做: 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
