工资不计提怎么做分录
@尤庾1808：新会计准则制度工资不做计提,那发工资时怎样做会计分录 -
瞿索13299051950…… 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 其它费用不计提,只在发生的时候做账,而且不可超出标准:福利费14%以内,教育经费2.5%以内,工会经费需向上级工会交纳
@尤庾1808：没计提的工资付款如何做账? -
瞿索13299051950…… 需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算.新会计准则下不计提直接发放工资分录 1、计提工资做: 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.发放时做: 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
@尤庾1808：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做?
瞿索13299051950…… 工资计提就是“会计分期核算的问题,会计科目除了归类具体经济业务之余,还具有管理与监督的作用. 你企业无论是直接发工资还是先计提工资,都要反映在“应付职工薪酬”科目中.1.因此:计提工资做:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等贷:应付职工薪酬2.发放时做:借:应付职工薪酬贷:现金/银行存款等
@尤庾1808：工资不计提就发放的分录 -
瞿索13299051950…… 不计提就发放,那是会计忘记做工资啦,可真粗心啊.借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:银行存款
@尤庾1808：没有计提当月工资当月发分录怎么做 -
瞿索13299051950…… 两种方式:1、依据已发工资补提,本月做两个凭证:一是发放工资,二是计提工资.建议这样操作,以便以后查询.2、发放工资时直接计入相关费用科目,不在通过应付职工薪酬科目(不推荐).
@尤庾1808：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做 -
瞿索13299051950…… 计提:借:某某费用 贷:应付工资 发工资:借:应付工资 贷:银行存款(或现金)
@尤庾1808：本月计提工资和不计提工资如何做帐 -
瞿索13299051950…… 无论是否当月发放工资,都要通过本月应付工资.所以当月不能不计提工资. 不计提工资当然也会分录平衡,影响了应付工资贷方总额,以后所得税汇算对工资有关的汇算带来麻烦.
@尤庾1808：应付工资不计提后,怎样帐务处理现在税务局明确应付工资不用计提,可
瞿索13299051950…… 1、直接列支不是指工资直接计入费用,应该通过“应付工资”或(应付职工薪酬)科目核算. 2、帐务处理: (1)实际发放工资时 借:应付工资(或应付职工薪酬) 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末,根据职工所在部门,进行工资分配. 借:管理费用、营业费用、制造费用 贷:应付工资(或应付职工薪酬)
@尤庾1808：新会计准则制度工资不做计提,那发工资时怎样做会计分录?
瞿索13299051950…… 发工资时,直接记 :借:管理费用---工资营业费用---工资 制造费用---工资生产成本---工资…… 货:银行存款(现金)
@尤庾1808：我可以不计提工资直接发放吗如果行该怎样做会计分录应发工资1800?
瞿索13299051950…… 计提工资时:借:管理费用-工资 20000 贷:应付职工薪酬-工资 20000实际发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 30000 贷:库存现金(或银行存款) 30000在实际发放工资当月末:借:管理费用-工资 10000 贷:应付职工薪酬-工资 10000
瞿索13299051950…… 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 其它费用不计提,只在发生的时候做账,而且不可超出标准:福利费14%以内,教育经费2.5%以内,工会经费需向上级工会交纳
@尤庾1808：没计提的工资付款如何做账? -
瞿索13299051950…… 需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算.新会计准则下不计提直接发放工资分录 1、计提工资做: 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.发放时做: 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
@尤庾1808：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做?
瞿索13299051950…… 工资计提就是“会计分期核算的问题,会计科目除了归类具体经济业务之余,还具有管理与监督的作用. 你企业无论是直接发工资还是先计提工资,都要反映在“应付职工薪酬”科目中.1.因此:计提工资做:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等贷:应付职工薪酬2.发放时做:借:应付职工薪酬贷:现金/银行存款等
@尤庾1808：工资不计提就发放的分录 -
瞿索13299051950…… 不计提就发放,那是会计忘记做工资啦,可真粗心啊.借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:银行存款
@尤庾1808：没有计提当月工资当月发分录怎么做 -
瞿索13299051950…… 两种方式:1、依据已发工资补提,本月做两个凭证:一是发放工资,二是计提工资.建议这样操作,以便以后查询.2、发放工资时直接计入相关费用科目,不在通过应付职工薪酬科目(不推荐).
@尤庾1808：不计提工资,直接发放的会计分录怎么做 -
瞿索13299051950…… 计提:借:某某费用 贷:应付工资 发工资:借:应付工资 贷:银行存款(或现金)
@尤庾1808：本月计提工资和不计提工资如何做帐 -
瞿索13299051950…… 无论是否当月发放工资,都要通过本月应付工资.所以当月不能不计提工资. 不计提工资当然也会分录平衡,影响了应付工资贷方总额,以后所得税汇算对工资有关的汇算带来麻烦.
@尤庾1808：应付工资不计提后,怎样帐务处理现在税务局明确应付工资不用计提,可
瞿索13299051950…… 1、直接列支不是指工资直接计入费用,应该通过“应付工资”或(应付职工薪酬)科目核算. 2、帐务处理: (1)实际发放工资时 借:应付工资(或应付职工薪酬) 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末,根据职工所在部门,进行工资分配. 借:管理费用、营业费用、制造费用 贷:应付工资(或应付职工薪酬)
@尤庾1808：新会计准则制度工资不做计提,那发工资时怎样做会计分录?
瞿索13299051950…… 发工资时,直接记 :借:管理费用---工资营业费用---工资 制造费用---工资生产成本---工资…… 货:银行存款(现金)
@尤庾1808：我可以不计提工资直接发放吗如果行该怎样做会计分录应发工资1800?
瞿索13299051950…… 计提工资时:借:管理费用-工资 20000 贷:应付职工薪酬-工资 20000实际发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 30000 贷:库存现金(或银行存款) 30000在实际发放工资当月末:借:管理费用-工资 10000 贷:应付职工薪酬-工资 10000
