工资不计提怎么入成本
@卞法748：没计提的工资付款如何做账? -
柏典13389663083…… 需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算.新会计准则下不计提直接发放工资分录 1、计提工资做: 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.发放时做: 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
@卞法748：俺想问一下俺是会计,为什么工资发放不用计提?老会计给我说的?不计提怎么反映利润??? -
柏典13389663083…… 计提工资是严格的权责发生制下的要求,会计实务中,因为一般情况下工资变动性不会太大,这样实际发放的时候计入成本仍不影响会计利润,反而使得会计处理工作简化了好多,所以会计实务工作中,好多都不计提工资,都是在发放的时候入成本的.
@卞法748：大家好,我想问下,我们是小企业,每个月不计提工资,直接做管理费用 -
柏典13389663083…… 每个月不计提工资,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以直接计入管理费用.如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则.如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都没有计提,应该怎么计提呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账.摘要中写明是8月9月的工资.借:管理费用—工资 贷:应付职工薪酬—工资 发放时 借:应付职工薪酬—工资 贷:库存现金 等 上述两个分录也可以先记后面发放的,再做计提的分录.按时间顺序,哪个行为在前编号也应在前.
@卞法748：应付工资不计提后,怎样帐务处理现在税务局明确应付工资不用计提,可
柏典13389663083…… 1、直接列支不是指工资直接计入费用,应该通过“应付工资”或(应付职工薪酬)科目核算. 2、帐务处理: (1)实际发放工资时 借:应付工资(或应付职工薪酬) 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末,根据职工所在部门,进行工资分配. 借:管理费用、营业费用、制造费用 贷:应付工资(或应付职工薪酬)
@卞法748：我公司的工资不计提,直接进入相关的费用,请问,代扣的社保及其他费用该如何做会计分录. -
柏典13389663083…… 如工资一样直接进入相关的费用 借:管理费用(生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等)23820+927.3 贷:其他应付款---社保费(或银行存款)927.3 应付职工薪酬(或或银行存款)23820
@卞法748：之前未计提工资,现在直接发工资的分录是:借:应付职工薪酬 - 工资 贷:银行存款/库存现金吗?
柏典13389663083…… 你好,方法一: 未计提工资,会计分录为: 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-直接人工 贷:银行存款/库存现金 方法二: 也可以是,支付工资时先做 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/库存现金 本月末,做以下分摊分录 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-直接人工 贷:应付职工薪酬-工资 如果你们公司需要计提,就用后面这种吧,相当于漏提的补提,如果上月没提的就是本月分摊;第一种是按实际发生入费用或成本,不进行计提和分摊.你是新人,推荐你用后一种规范的方法. 资深会计为你解答,有疑问请追问哈!
@卞法748：工资不计提情况下,预支工资要怎么做分录 -
柏典13389663083…… 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理. 会计分录如下: 1、借款时: 借:其他应收款——**职工个人 贷:现金 2、预提分摊工资时: 借:制造费用(或管理费用) 贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回借款差额)其他应收款
@卞法748：生产工人工资不计提行不 -
柏典13389663083…… 不用计提,发生时直接记入生产成本:借:生产成本—职工工资 贷:应付职工薪酬
@卞法748：本月计提工资和不计提工资如何做帐 -
柏典13389663083…… 无论是否当月发放工资,都要通过本月应付工资.所以当月不能不计提工资. 不计提工资当然也会分录平衡,影响了应付工资贷方总额,以后所得税汇算对工资有关的汇算带来麻烦.
@卞法748：以银行形式发放工资多打了钱,又以现金形式收回怎样做会计分录 -
柏典13389663083…… 1、如果工资不计提,发放时计入费用,会计分录为,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等,贷:银行存款,多打的钱以现金收回,借:现金,贷:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等; 2、如果计提工资,发放时,会计分录为,借:应付职工薪酬,贷:银行存款;多打的钱以现金收回,借:现金,贷:应付职工薪酬.
柏典13389663083…… 需要跟计提的一样 通过应付职工薪酬核算.新会计准则下不计提直接发放工资分录 1、计提工资做: 借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.发放时做: 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
@卞法748：俺想问一下俺是会计,为什么工资发放不用计提?老会计给我说的?不计提怎么反映利润??? -
柏典13389663083…… 计提工资是严格的权责发生制下的要求,会计实务中,因为一般情况下工资变动性不会太大,这样实际发放的时候计入成本仍不影响会计利润,反而使得会计处理工作简化了好多,所以会计实务工作中,好多都不计提工资,都是在发放的时候入成本的.
@卞法748：大家好,我想问下,我们是小企业,每个月不计提工资,直接做管理费用 -
柏典13389663083…… 每个月不计提工资,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以直接计入管理费用.如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则.如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都没有计提,应该怎么计提呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账.摘要中写明是8月9月的工资.借:管理费用—工资 贷:应付职工薪酬—工资 发放时 借:应付职工薪酬—工资 贷:库存现金 等 上述两个分录也可以先记后面发放的,再做计提的分录.按时间顺序,哪个行为在前编号也应在前.
@卞法748：应付工资不计提后,怎样帐务处理现在税务局明确应付工资不用计提,可
柏典13389663083…… 1、直接列支不是指工资直接计入费用,应该通过“应付工资”或(应付职工薪酬)科目核算. 2、帐务处理: (1)实际发放工资时 借:应付工资(或应付职工薪酬) 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末,根据职工所在部门,进行工资分配. 借:管理费用、营业费用、制造费用 贷:应付工资(或应付职工薪酬)
@卞法748：我公司的工资不计提,直接进入相关的费用,请问,代扣的社保及其他费用该如何做会计分录. -
柏典13389663083…… 如工资一样直接进入相关的费用 借:管理费用(生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等)23820+927.3 贷:其他应付款---社保费(或银行存款)927.3 应付职工薪酬(或或银行存款)23820
@卞法748：之前未计提工资,现在直接发工资的分录是:借:应付职工薪酬 - 工资 贷:银行存款/库存现金吗?
柏典13389663083…… 你好,方法一: 未计提工资,会计分录为: 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-直接人工 贷:银行存款/库存现金 方法二: 也可以是,支付工资时先做 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/库存现金 本月末,做以下分摊分录 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用=工资 生产成本-直接人工 贷:应付职工薪酬-工资 如果你们公司需要计提,就用后面这种吧,相当于漏提的补提,如果上月没提的就是本月分摊;第一种是按实际发生入费用或成本,不进行计提和分摊.你是新人,推荐你用后一种规范的方法. 资深会计为你解答,有疑问请追问哈!
@卞法748：工资不计提情况下,预支工资要怎么做分录 -
柏典13389663083…… 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理. 会计分录如下: 1、借款时: 借:其他应收款——**职工个人 贷:现金 2、预提分摊工资时: 借:制造费用(或管理费用) 贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回借款差额)其他应收款
@卞法748：生产工人工资不计提行不 -
柏典13389663083…… 不用计提,发生时直接记入生产成本:借:生产成本—职工工资 贷:应付职工薪酬
@卞法748：本月计提工资和不计提工资如何做帐 -
柏典13389663083…… 无论是否当月发放工资,都要通过本月应付工资.所以当月不能不计提工资. 不计提工资当然也会分录平衡,影响了应付工资贷方总额,以后所得税汇算对工资有关的汇算带来麻烦.
@卞法748：以银行形式发放工资多打了钱,又以现金形式收回怎样做会计分录 -
柏典13389663083…… 1、如果工资不计提,发放时计入费用,会计分录为,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等,贷:银行存款,多打的钱以现金收回,借:现金,贷:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等; 2、如果计提工资,发放时,会计分录为,借:应付职工薪酬,贷:银行存款;多打的钱以现金收回,借:现金,贷:应付职工薪酬.
