论述人力资源的特点
@马界5415：人力资源的特征有哪些?
督府19475917096…… 人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,与其他资源相比较,它具有如下特点: 第一,人力资源具有能动性. 这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别. 人力...
@马界5415：简述人力资源的特点 -
督府19475917096…… 人力资源是一种可再生的生物性资源.它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点. 人力资源的特点 1.人力资源...
@马界5415：人力资源的特点有哪些 -
督府19475917096…… 万金油就是最大的特点,要求你个方面都懂,具体就是一专多博.
@马界5415：人力资源的特性 -
督府19475917096…… 1.生成过程的时代性 2.开发对象的流动性 3.使用过程的时效性 4.开发过程的持续性 5.闲置过程的消耗性 6.组织过程的社会性. (1)能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力.有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本...
@马界5415：人力资源的内涵及特点是什么?
督府19475917096…… 人力资源是一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,即能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称.经济学将可以投入到生产中去创造财富的生产条件通称为“资源”.“人力”作为一种资源虽然暗含了其作为手段的性质,但它同自然资源相比,既是生产的承担者,又是生产的发展目的的实现者.人力资源具有其本身的特点:人力资源具有生物性特点,它存在于人体之中,是一种活的资源;人力资源具有能动性,能够有目的、有选择地进行活动,改造外部客观世界;人力资源具有时效性,它的形成、开发、使用,都具有时间方面的限制;人力资源具有智力性;人力资源是一种可再生性资源,具有再生性;人力资源还具有社会性.
@马界5415：昆明人力资源的六大特征是哪些?
督府19475917096…… 社会性 人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法.人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响. 连续性 人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程. 再生性 人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生.人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约.
@马界5415：人力资源的概念与特点
督府19475917096…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性.
@马界5415：【坤吧】何谓人力资源?与其它资源相比,他有哪些特点? -
督府19475917096…… 人力资源 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力.(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉.(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以...
督府19475917096…… 人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,与其他资源相比较,它具有如下特点: 第一,人力资源具有能动性. 这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别. 人力...
@马界5415：简述人力资源的特点 -
督府19475917096…… 人力资源是一种可再生的生物性资源.它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点. 人力资源的特点 1.人力资源...
@马界5415：人力资源的特点有哪些 -
督府19475917096…… 万金油就是最大的特点,要求你个方面都懂,具体就是一专多博.
@马界5415：人力资源的特性 -
督府19475917096…… 1.生成过程的时代性 2.开发对象的流动性 3.使用过程的时效性 4.开发过程的持续性 5.闲置过程的消耗性 6.组织过程的社会性. (1)能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力.有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本...
@马界5415：人力资源的内涵及特点是什么?
督府19475917096…… 人力资源是一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,即能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称.经济学将可以投入到生产中去创造财富的生产条件通称为“资源”.“人力”作为一种资源虽然暗含了其作为手段的性质,但它同自然资源相比,既是生产的承担者,又是生产的发展目的的实现者.人力资源具有其本身的特点:人力资源具有生物性特点,它存在于人体之中,是一种活的资源;人力资源具有能动性,能够有目的、有选择地进行活动,改造外部客观世界;人力资源具有时效性,它的形成、开发、使用,都具有时间方面的限制;人力资源具有智力性;人力资源是一种可再生性资源,具有再生性;人力资源还具有社会性.
@马界5415：昆明人力资源的六大特征是哪些?
督府19475917096…… 社会性 人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法.人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响. 连续性 人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程. 再生性 人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生.人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约.
@马界5415：人力资源的概念与特点
督府19475917096…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性.
@马界5415：【坤吧】何谓人力资源?与其它资源相比,他有哪些特点? -
督府19475917096…… 人力资源 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力.(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉.(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以...
