论述我国公共部门人力资源管理
@富狱2118：公共部门人力资源管理存在问题的对策 -
敖盼19460881628…… 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出. 2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...
@富狱2118：结合我国公共人力资源管理具体情况,其功能及内容有哪些几方面?
敖盼19460881628…… 结合我国公共人力资源管理的具体情况,把其功能及内容概括为以下几方面: 1.公共人力资源的规划.就是指公共部门即纯粹公共部门和第三部门根据本部门承担不同的...
@富狱2118：公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 -
敖盼19460881628…… (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
@富狱2118：什么是宏观公共部门人力资源管理 -
敖盼19460881628…… 人力资源管理可以划分为宏观人力资源管理与微观人力资源管理两个方面.宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能,是国家对人力资源整体的管理,它立足于社会经济发展的总体规划,有计划地投资于人力资...
@富狱2118：如何理解公共部门人力资源管理是新公共管理的体现 -
敖盼19460881628…… 公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和.公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事
@富狱2118：公共部门人力资源管理的发展趋势有哪些 -
敖盼19460881628…… 进入21世纪,世界出现了一些新的趋势,经济和信息全球化发展趋势不断加快,公共事业和国家事务管理出现一些新的发展变化,这导致公共部门人力资源管理出现一些新的发展趋势.主要表现在公共部门人力资源管理的法制化、灵活化、人性化和伦理化.这就要求公共部门人力资源管理善于抓住机遇,勇于迎接挑战,顺利发展趋势提高管理效率.
@富狱2118：谁知道当今我国公共部门人力资源管理存在的问题 -
敖盼19460881628…… 当前我国公共部门人力资源管理存在的问题主要是管理理念滞后、人事管理体制和运行机制不适应时代要求、培训开发不足、激励机制不够健全、绩效考核缺少科学性.
@富狱2118：公共人力资源管理的基本内容 -
敖盼19460881628…… 公共部门对人力资源管理领域各个要素进行战略整合的工具,它主要是由薪酬、福利、事业、工作体验四个要素组成
@富狱2118：论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势
敖盼19460881628…… 人力资源管理表面上是对人的管理,其实是对"知识、技能和态度"的管理,如果我们把知识、技能、态度的总和叫做"能力",人力资源管理就是...
@富狱2118：公共部门人力资源管理存在的最大的两个问题是什么 -
敖盼19460881628…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面. 狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力.
敖盼19460881628…… 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出. 2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...
@富狱2118：结合我国公共人力资源管理具体情况,其功能及内容有哪些几方面?
敖盼19460881628…… 结合我国公共人力资源管理的具体情况,把其功能及内容概括为以下几方面: 1.公共人力资源的规划.就是指公共部门即纯粹公共部门和第三部门根据本部门承担不同的...
@富狱2118：公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 -
敖盼19460881628…… (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
@富狱2118：什么是宏观公共部门人力资源管理 -
敖盼19460881628…… 人力资源管理可以划分为宏观人力资源管理与微观人力资源管理两个方面.宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能,是国家对人力资源整体的管理,它立足于社会经济发展的总体规划,有计划地投资于人力资...
@富狱2118：如何理解公共部门人力资源管理是新公共管理的体现 -
敖盼19460881628…… 公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和.公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事
@富狱2118：公共部门人力资源管理的发展趋势有哪些 -
敖盼19460881628…… 进入21世纪,世界出现了一些新的趋势,经济和信息全球化发展趋势不断加快,公共事业和国家事务管理出现一些新的发展变化,这导致公共部门人力资源管理出现一些新的发展趋势.主要表现在公共部门人力资源管理的法制化、灵活化、人性化和伦理化.这就要求公共部门人力资源管理善于抓住机遇,勇于迎接挑战,顺利发展趋势提高管理效率.
@富狱2118：谁知道当今我国公共部门人力资源管理存在的问题 -
敖盼19460881628…… 当前我国公共部门人力资源管理存在的问题主要是管理理念滞后、人事管理体制和运行机制不适应时代要求、培训开发不足、激励机制不够健全、绩效考核缺少科学性.
@富狱2118：公共人力资源管理的基本内容 -
敖盼19460881628…… 公共部门对人力资源管理领域各个要素进行战略整合的工具,它主要是由薪酬、福利、事业、工作体验四个要素组成
@富狱2118：论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势
敖盼19460881628…… 人力资源管理表面上是对人的管理,其实是对"知识、技能和态度"的管理,如果我们把知识、技能、态度的总和叫做"能力",人力资源管理就是...
@富狱2118：公共部门人力资源管理存在的最大的两个问题是什么 -
敖盼19460881628…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源).广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面. 狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力.
