试用期被暗示离职
@安贝5012：如果你被暗示自动离职该怎么办? -
蔡受19564362300…… 有没有签劳动合同啊· 有签的话 你只要没有违反劳动法39条的 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
@安贝5012：试用期期间有同事跟我说这个单位没前途,会不会是领导暗示要我辞职呀? -
蔡受19564362300…… 别想那些 你自己先搞明白这里面对你自身有没有发展 如果觉得有前途 就留下 老员工的话 可以简单参考 也许是 怕你留下 抢他饭碗 或者就是一个爱背后搞小动作的人 领导没开口让你走 你就有自己选择的权利 或许 你签的比较久 对他的位置造成了威胁?抑或他又多了个竞争对手?又或者 他觉得你的工资比他认为的多 他觉得不满意~反正既然都干上了 想那些干嘛?
@安贝5012：试用期内被要求离职可以要求赔偿吗,在线等 -
蔡受19564362300…… 试用期考核不合格,无法胜任岗位需要的话,试用期结束是可以解除劳动关系的,单位不用支付任何补偿.如果你对单位决定不服,认为你完全胜任岗位需求的话,你可以提出劳动仲裁,这样单位就必须就你如何无法胜任岗位要求进行举证,举证得出来你就要滚蛋,举证不出来单位就必须按照违法解除劳动关系支付补偿.你对自己有信心的话就去申请仲裁吧,确实有些单位是靠着这点欺负一些试用工,不过总的来说单位在举证这块还是有一些天然优势的.
@安贝5012：试用期辞职,是不是口头通知对方就可以走人了? -
蔡受19564362300…… 没错,一般我见公司不好,三天就跑.
@安贝5012：试用期内辞职 -
蔡受19564362300…… 1 、如果我现在辞职,我的4月及五月10多天的工资能领到吗? ----工资资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资2 、试用期辞职的具体流程 ----没有签订合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;3 、如果用人单位不同意辞职,怎么办? ----不需要单位不同意,可以立即走人,4 、辞职的时间自己决定,本月20日之后没给你工资的.可以投诉劳动部门
@安贝5012：员工试用期间提出辞职是否需提早30天通知用人单位? -
蔡受19564362300…… 1.试用期间内倒不一定要提早30天通知用人单位,试用期后,绝大多数公司在与员工签定合同时,都会要求“如员工因为个人原因离职,需提早30天通知用人单位”,当然如果公司要辞你也需要提早30天通知你本人. 2.压工资的行为本身是不合法的,但是却普遍存在,一般的用人单位都是上个月的工资在下个月15号发放.
@安贝5012：行政人事上班5个月了没和工厂签劳动合同,现在工厂暗示离职,请问可?
蔡受19564362300…… 你这种情况有半个月的工资补偿.劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六... 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条用人单位...
@安贝5012：试用期提出辞职,可是老板非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一个月之后才能让我走,怎么办? -
蔡受19564362300…… 劳动合同法规定 试用期内只要提前3天提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准 公司做法违法
@安贝5012：公司安排一个老员工带我,但他从一开始就暗示我辞职,说什么工作很累、工作没什么前途之类的话.我感觉他 -
蔡受19564362300…… 跟其他人搞好关系,万一这人在上司面前说你坏话,你也有人证可以反驳!不过,这种人这德性,公司里应该不少老人很了解他,你只要做好自己给同事和上司一个积极的好印象就可以了
@安贝5012：劳动法,试用期已过两个星期叫我辞职是否合理? -
蔡受19564362300…… 劳动法规定,如果试用期不合格,单位亦需要提供不合适此份工作的理由即需举证.如果转正,则需要被证明严重违反纪律.
蔡受19564362300…… 有没有签劳动合同啊· 有签的话 你只要没有违反劳动法39条的 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
@安贝5012：试用期期间有同事跟我说这个单位没前途,会不会是领导暗示要我辞职呀? -
蔡受19564362300…… 别想那些 你自己先搞明白这里面对你自身有没有发展 如果觉得有前途 就留下 老员工的话 可以简单参考 也许是 怕你留下 抢他饭碗 或者就是一个爱背后搞小动作的人 领导没开口让你走 你就有自己选择的权利 或许 你签的比较久 对他的位置造成了威胁?抑或他又多了个竞争对手?又或者 他觉得你的工资比他认为的多 他觉得不满意~反正既然都干上了 想那些干嘛?
@安贝5012：试用期内被要求离职可以要求赔偿吗,在线等 -
蔡受19564362300…… 试用期考核不合格,无法胜任岗位需要的话,试用期结束是可以解除劳动关系的,单位不用支付任何补偿.如果你对单位决定不服,认为你完全胜任岗位需求的话,你可以提出劳动仲裁,这样单位就必须就你如何无法胜任岗位要求进行举证,举证得出来你就要滚蛋,举证不出来单位就必须按照违法解除劳动关系支付补偿.你对自己有信心的话就去申请仲裁吧,确实有些单位是靠着这点欺负一些试用工,不过总的来说单位在举证这块还是有一些天然优势的.
@安贝5012：试用期辞职,是不是口头通知对方就可以走人了? -
蔡受19564362300…… 没错,一般我见公司不好,三天就跑.
@安贝5012：试用期内辞职 -
蔡受19564362300…… 1 、如果我现在辞职,我的4月及五月10多天的工资能领到吗? ----工资资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资2 、试用期辞职的具体流程 ----没有签订合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;3 、如果用人单位不同意辞职,怎么办? ----不需要单位不同意,可以立即走人,4 、辞职的时间自己决定,本月20日之后没给你工资的.可以投诉劳动部门
@安贝5012：员工试用期间提出辞职是否需提早30天通知用人单位? -
蔡受19564362300…… 1.试用期间内倒不一定要提早30天通知用人单位,试用期后,绝大多数公司在与员工签定合同时,都会要求“如员工因为个人原因离职,需提早30天通知用人单位”,当然如果公司要辞你也需要提早30天通知你本人. 2.压工资的行为本身是不合法的,但是却普遍存在,一般的用人单位都是上个月的工资在下个月15号发放.
@安贝5012：行政人事上班5个月了没和工厂签劳动合同,现在工厂暗示离职,请问可?
蔡受19564362300…… 你这种情况有半个月的工资补偿.劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六... 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条用人单位...
@安贝5012：试用期提出辞职,可是老板非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一个月之后才能让我走,怎么办? -
蔡受19564362300…… 劳动合同法规定 试用期内只要提前3天提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准 公司做法违法
@安贝5012：公司安排一个老员工带我,但他从一开始就暗示我辞职,说什么工作很累、工作没什么前途之类的话.我感觉他 -
蔡受19564362300…… 跟其他人搞好关系,万一这人在上司面前说你坏话,你也有人证可以反驳!不过,这种人这德性,公司里应该不少老人很了解他,你只要做好自己给同事和上司一个积极的好印象就可以了
@安贝5012：劳动法,试用期已过两个星期叫我辞职是否合理? -
蔡受19564362300…… 劳动法规定,如果试用期不合格,单位亦需要提供不合适此份工作的理由即需举证.如果转正,则需要被证明严重违反纪律.
