说不干就不干的人好吗
@徐诗6294：三十多岁的人了,在外打工该不该说不干就不干了? -
赖泥13197995594…… 三十多岁的人,正是在上有老下有小的年纪,生活压力很大,是家里的顶梁柱,需要苦钱养家,在外打工千万不能任性,说不干就不干了,不想干时一定要想到结果,自己有没有这个能力找到比现在还好的工作,要对家庭负责.
@徐诗6294：你们说在一个厂说了不干,后来又回去好不好. -
赖泥13197995594…… 如果他们没有在你说了不干之后再招人的话就没什么,如果你说了不干之后他们又招到人了就不太好了 再看看别人怎么说的.
@徐诗6294：动不动就说不干的工人老板会喜欢吗 -
赖泥13197995594…… 肯定不喜欢啊,这是对自己和对他人都是不负责任的态度,既然在一个工作上班或多少都会遇到不喜欢的事情,要理清楚怎么去面对而不是逃避或者说不干了
@徐诗6294：你们说在一个厂说了不干,后来又回去好不好. -
赖泥13197995594…… 如果他们没有在你说了不干之后再招人的话就没什么,如果你说了不干之后他们又招到人了就不太好了
@徐诗6294：在没有签订劳动合同的情况下,辞职不干了,说走就走好不好? -
赖泥13197995594…… 没签劳动合同劳动者说走就走是不好的.虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利,但是需要按照国家法律执行:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以...
@徐诗6294：员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干就干不干就走.”这样说对吗? -
赖泥13197995594…… 完全错误. 一个企业主,或者说一个老板.想要让自己的企业快速成长,归根结底是要依靠你手底下的员工.而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相对应的报酬之外,还有就是企业主的人性化管理和企业的可持续发展性. ...
@徐诗6294：自己要辞职不干了能不能提前跟同事说,说了好不好,会不会留下坏印象 -
赖泥13197995594…… 不要说,首先你告诉同事了,可能他会将你的情况提前反应给单位,到时候你自己还没有走成,岗位倒先架空了.等你离职了或者离职当天再告诉同事当初辞职的缘由,这样会比较稳妥.
@徐诗6294：为什么只说不干而且又不懂的人却领导技术好而且能干的人?比如干装修就是这样,优秀的人挣的少,只说又不 -
赖泥13197995594…… 一是老板喜欢会说的,因为他们需要领导给他汇报工作,所以喜欢说的 二是很多老板不懂专业,所以只说不干的人容易获得他们的信任 三比如装修也是一样,如果想公司能够良性发展,老板或者领导层还是要真正懂技术才行,靠嘴皮子始终不长久
@徐诗6294：干行政单位办公室主任四个月了,现在跟领导说不干了合适吗?请友友们给予指点,,谢谢! -
赖泥13197995594…… 办公室主任确实不好当.上对领导班子的各位领导,下对各科室的各类文件派发传阅及阅后签收、归档;各类会议的通知签发、会场布置;领导们外出用车安排调度;接待到访、接待外出用餐;各类文件的起草、修改、校对打印、下发;本部有关领导的年中、年终总结等等,行政、政工都要兼顾,不胜其烦又婆妈,甚至吃力不讨好. 如果现在跟领导说不干了,自己先设想,万一领导不同意,是否坚持不干,会有什么后果;假如领导同意,会如何安排、自己可否接受,等等,都要详细考虑.当然如果自己想法只要不当办公室主任,干什么都没问题,那不用想太多,坚持不干就是了. 个人认为如果有较出色的业务能力、人缘好的话,即使辞去办公室主任,都会有其他适合工作安排的机会.
@徐诗6294：我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 -
赖泥13197995594…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
赖泥13197995594…… 三十多岁的人,正是在上有老下有小的年纪,生活压力很大,是家里的顶梁柱,需要苦钱养家,在外打工千万不能任性,说不干就不干了,不想干时一定要想到结果,自己有没有这个能力找到比现在还好的工作,要对家庭负责.
@徐诗6294：你们说在一个厂说了不干,后来又回去好不好. -
赖泥13197995594…… 如果他们没有在你说了不干之后再招人的话就没什么,如果你说了不干之后他们又招到人了就不太好了 再看看别人怎么说的.
@徐诗6294：动不动就说不干的工人老板会喜欢吗 -
赖泥13197995594…… 肯定不喜欢啊,这是对自己和对他人都是不负责任的态度,既然在一个工作上班或多少都会遇到不喜欢的事情,要理清楚怎么去面对而不是逃避或者说不干了
@徐诗6294：你们说在一个厂说了不干,后来又回去好不好. -
赖泥13197995594…… 如果他们没有在你说了不干之后再招人的话就没什么,如果你说了不干之后他们又招到人了就不太好了
@徐诗6294：在没有签订劳动合同的情况下,辞职不干了,说走就走好不好? -
赖泥13197995594…… 没签劳动合同劳动者说走就走是不好的.虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利,但是需要按照国家法律执行:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以...
@徐诗6294：员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干就干不干就走.”这样说对吗? -
赖泥13197995594…… 完全错误. 一个企业主,或者说一个老板.想要让自己的企业快速成长,归根结底是要依靠你手底下的员工.而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相对应的报酬之外,还有就是企业主的人性化管理和企业的可持续发展性. ...
@徐诗6294：自己要辞职不干了能不能提前跟同事说,说了好不好,会不会留下坏印象 -
赖泥13197995594…… 不要说,首先你告诉同事了,可能他会将你的情况提前反应给单位,到时候你自己还没有走成,岗位倒先架空了.等你离职了或者离职当天再告诉同事当初辞职的缘由,这样会比较稳妥.
@徐诗6294：为什么只说不干而且又不懂的人却领导技术好而且能干的人?比如干装修就是这样,优秀的人挣的少,只说又不 -
赖泥13197995594…… 一是老板喜欢会说的,因为他们需要领导给他汇报工作,所以喜欢说的 二是很多老板不懂专业,所以只说不干的人容易获得他们的信任 三比如装修也是一样,如果想公司能够良性发展,老板或者领导层还是要真正懂技术才行,靠嘴皮子始终不长久
@徐诗6294：干行政单位办公室主任四个月了,现在跟领导说不干了合适吗?请友友们给予指点,,谢谢! -
赖泥13197995594…… 办公室主任确实不好当.上对领导班子的各位领导,下对各科室的各类文件派发传阅及阅后签收、归档;各类会议的通知签发、会场布置;领导们外出用车安排调度;接待到访、接待外出用餐;各类文件的起草、修改、校对打印、下发;本部有关领导的年中、年终总结等等,行政、政工都要兼顾,不胜其烦又婆妈,甚至吃力不讨好. 如果现在跟领导说不干了,自己先设想,万一领导不同意,是否坚持不干,会有什么后果;假如领导同意,会如何安排、自己可否接受,等等,都要详细考虑.当然如果自己想法只要不当办公室主任,干什么都没问题,那不用想太多,坚持不干就是了. 个人认为如果有较出色的业务能力、人缘好的话,即使辞去办公室主任,都会有其他适合工作安排的机会.
@徐诗6294：我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 -
赖泥13197995594…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
