工作期间说不干就不干
@魏琰5638：上班时能不能说不做就立马不做了 -
赏薛13848624456…… 不可以,有辞职规定的,按照规定来,然后参看当时签订的劳动合同上的规定,一般都要求提前辞职的
@魏琰5638：我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 -
赏薛13848624456…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@魏琰5638：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
赏薛13848624456…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@魏琰5638：三十多岁的人了,在外打工该不该说不干就不干了? -
赏薛13848624456…… 三十多岁的人,正是在上有老下有小的年纪,生活压力很大,是家里的顶梁柱,需要苦钱养家,在外打工千万不能任性,说不干就不干了,不想干时一定要想到结果,自己有没有这个能力找到比现在还好的工作,要对家庭负责.
@魏琰5638：员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干就干不干就走.”这样说对吗? -
赏薛13848624456…… 完全错误. 一个企业主,或者说一个老板.想要让自己的企业快速成长,归根结底是要依靠你手底下的员工.而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相对应的报酬之外,还有就是企业主的人性化管理和企业的可持续发展性. ...
@魏琰5638：对于说不干就不干的工人为什么法律都向着他 -
赏薛13848624456…… 似乎没有任何这样的法律规定,也不可能有,否则岂不是乱了套?!辞职是法律赋予劳动者的权利,但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(试用期间为提前三天书面通知),且需要继续工作至三十天(或三天)届满,否则,就是违法的,有可能被扣发已工作期间最多不超过一个月的工资.如果符合《劳动合同法》第二十二条规定的情况时,.说不干就不干,还需要承担相应的违约责任.
@魏琰5638：打工受气后就不干了 是不是傻 -
赏薛13848624456…… 不是傻,是正常反应. 有很多人在工作中会受气,有的来自领导,有的来自客户,有的来自同事.受气后的反应通常会是血涌上头,心里想的就是“老子不干了!” 当然,真正不干了的人会少一点.大多数人会在冷静过后选择妥协,综合考虑了自身的经济条件和再就业的难度.说不干就不干的人,通常是没有考虑后果,或者是性情中人,或者自身确实有底气的.
@魏琰5638：你好在嘛,我在厂里上班,跟主任抄了几句他就叫我不干了,然后我就打了辞职报告,这属于什么行为 -
赏薛13848624456…… 在厂里上班就是要服从,不管是对的还是错的首先要把事情做好,这个主任是没权让你干不干的,首先已经违反劳动法了,至于你自动提出辞职那也是你的权利,这样工厂按流程批复你的辞职.
@魏琰5638：上了十多天班,然后跟管理说不干了.就走了,有工资拿吗? -
赏薛13848624456…… 可以与管理协商要回应得的工资.与用人单位签了合同,如果二话没说就走人,那就违反您与用人单位的劳动合同规定,是不可取的.签了合同,虽可以辞职,但需提前30天书面通知单位.再者,也可以和用人单位协商一致,单位同意了,也是可以立刻解除劳动关系的.
@魏琰5638：说不干就不干能拿到工资吗 -
赏薛13848624456…… 人就是这样,谁不事情想少干点,工资多拿点.但是我觉得年轻人多干点也没什么.我现在跟我们公司的经理住一起,每天除了上班还要做饭,也没有什么嘛
赏薛13848624456…… 不可以,有辞职规定的,按照规定来,然后参看当时签订的劳动合同上的规定,一般都要求提前辞职的
@魏琰5638：我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 -
赏薛13848624456…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@魏琰5638：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
赏薛13848624456…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@魏琰5638：三十多岁的人了,在外打工该不该说不干就不干了? -
赏薛13848624456…… 三十多岁的人,正是在上有老下有小的年纪,生活压力很大,是家里的顶梁柱,需要苦钱养家,在外打工千万不能任性,说不干就不干了,不想干时一定要想到结果,自己有没有这个能力找到比现在还好的工作,要对家庭负责.
@魏琰5638：员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干就干不干就走.”这样说对吗? -
赏薛13848624456…… 完全错误. 一个企业主,或者说一个老板.想要让自己的企业快速成长,归根结底是要依靠你手底下的员工.而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相对应的报酬之外,还有就是企业主的人性化管理和企业的可持续发展性. ...
@魏琰5638：对于说不干就不干的工人为什么法律都向着他 -
赏薛13848624456…… 似乎没有任何这样的法律规定,也不可能有,否则岂不是乱了套?!辞职是法律赋予劳动者的权利,但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(试用期间为提前三天书面通知),且需要继续工作至三十天(或三天)届满,否则,就是违法的,有可能被扣发已工作期间最多不超过一个月的工资.如果符合《劳动合同法》第二十二条规定的情况时,.说不干就不干,还需要承担相应的违约责任.
@魏琰5638：打工受气后就不干了 是不是傻 -
赏薛13848624456…… 不是傻,是正常反应. 有很多人在工作中会受气,有的来自领导,有的来自客户,有的来自同事.受气后的反应通常会是血涌上头,心里想的就是“老子不干了!” 当然,真正不干了的人会少一点.大多数人会在冷静过后选择妥协,综合考虑了自身的经济条件和再就业的难度.说不干就不干的人,通常是没有考虑后果,或者是性情中人,或者自身确实有底气的.
@魏琰5638：你好在嘛,我在厂里上班,跟主任抄了几句他就叫我不干了,然后我就打了辞职报告,这属于什么行为 -
赏薛13848624456…… 在厂里上班就是要服从,不管是对的还是错的首先要把事情做好,这个主任是没权让你干不干的,首先已经违反劳动法了,至于你自动提出辞职那也是你的权利,这样工厂按流程批复你的辞职.
@魏琰5638：上了十多天班,然后跟管理说不干了.就走了,有工资拿吗? -
赏薛13848624456…… 可以与管理协商要回应得的工资.与用人单位签了合同,如果二话没说就走人,那就违反您与用人单位的劳动合同规定,是不可取的.签了合同,虽可以辞职,但需提前30天书面通知单位.再者,也可以和用人单位协商一致,单位同意了,也是可以立刻解除劳动关系的.
@魏琰5638：说不干就不干能拿到工资吗 -
赏薛13848624456…… 人就是这样,谁不事情想少干点,工资多拿点.但是我觉得年轻人多干点也没什么.我现在跟我们公司的经理住一起,每天除了上班还要做饭,也没有什么嘛
