员工说不干就不干了怎么办
@艾府330：我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 -
谈姣18886462204…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@艾府330：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
谈姣18886462204…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
@艾府330：员工离职带着怨气,直接撒手不干了,也不肯交接怎么办? -
谈姣18886462204…… 找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.
@艾府330：员工说没意思了想辞职怎么办 -
谈姣18886462204…… 没有一个好员工会因没意思就不干的,凡是要先从自身找毛病,找到就能赶快解决,若不行就来硬的.硬的不行在软的.这都不行就说明你用人不当啊!也只能收获个教训让他走人同时让自己在选员上要睁大眼睛.
@艾府330：对于如此不讲理的员工该怎么办今天我们公司有个员工在车间说不做了,
谈姣18886462204…… 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 即他应该提前三十天书面通知单位,如果他未履行通知义务,公司可以按旷工开除他,并把这处分决定装进他的档案,让此后想录用他的单位知道此人不可用. 对于他给单位造成的直接经济损失,单位有权要他赔偿.此劳动争议,公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.仲裁生效后他若是拒绝履行仲裁裁决,公司可以向法院申请强制执行.
@艾府330：工人动不动就把不干了挂在嘴边,要不要把他开除 -
谈姣18886462204…… 说走不走说明只是对工资不满意,你可以给他加点,并且告诉他不要把“不干了”挂在嘴边,影响别人,如果你给的工资合理他还继续闹,可以直接开了 但一般老板都是黑心的,给的钱基本不咋合理
@艾府330：做不好,还说不得,动不动就辞职不干,怎么管理 -
谈姣18886462204…… 在我的印象中,大多数员工都很敬业,都很勤奋,都很谦虚,都很坚忍.您说的这样的员工,集各种缺点于一身了,也许只是少数.您一方面可以说服教育,另一方面可以让工作表现好的职工帮带,第三方面是尽量宽容他的不严重的过错.如果确实不如人意,那您就批准他辞职吧,也许换个新环境,他会有更好的表现.
@艾府330：手下员工互相闹矛盾一个不干了我怎么办 -
谈姣18886462204…… 不干了,就再招呗.难不成要当佛供着?地球离开他了,难道还不转了?当领导,霸气和雷厉风行点.就是神也不供着.以后员工不干了你都要去求,那你还当什么领导?建议:你想留他可以.就对说他不干了可以,工资不会立马结算,影响工...
@艾府330：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
谈姣18886462204…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@艾府330：新员工签订合同不想干了怎么办
谈姣18886462204…… 您好,您同公司签订了就业合同后,只要这个合同在法律上没有违法,没有可以引起合同无效或者可引起合同变更或者撤销的事由出现,理论上你现在单方面说不干了就会构成违约,公司可以通过在合同上已经和你达成的协议对你进行违约责任的追究.公司有理有据,因为你签了合同了. 建议以后签订合同前考虑清楚,毕竟签合同不是提笔写两个字那么简单,一旦签字,就意味着法律上产生权利义务关系了.请慎重.
谈姣18886462204…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@艾府330：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
谈姣18886462204…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
@艾府330：员工离职带着怨气,直接撒手不干了,也不肯交接怎么办? -
谈姣18886462204…… 找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.
@艾府330：员工说没意思了想辞职怎么办 -
谈姣18886462204…… 没有一个好员工会因没意思就不干的,凡是要先从自身找毛病,找到就能赶快解决,若不行就来硬的.硬的不行在软的.这都不行就说明你用人不当啊!也只能收获个教训让他走人同时让自己在选员上要睁大眼睛.
@艾府330：对于如此不讲理的员工该怎么办今天我们公司有个员工在车间说不做了,
谈姣18886462204…… 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 即他应该提前三十天书面通知单位,如果他未履行通知义务,公司可以按旷工开除他,并把这处分决定装进他的档案,让此后想录用他的单位知道此人不可用. 对于他给单位造成的直接经济损失,单位有权要他赔偿.此劳动争议,公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.仲裁生效后他若是拒绝履行仲裁裁决,公司可以向法院申请强制执行.
@艾府330：工人动不动就把不干了挂在嘴边,要不要把他开除 -
谈姣18886462204…… 说走不走说明只是对工资不满意,你可以给他加点,并且告诉他不要把“不干了”挂在嘴边,影响别人,如果你给的工资合理他还继续闹,可以直接开了 但一般老板都是黑心的,给的钱基本不咋合理
@艾府330：做不好,还说不得,动不动就辞职不干,怎么管理 -
谈姣18886462204…… 在我的印象中,大多数员工都很敬业,都很勤奋,都很谦虚,都很坚忍.您说的这样的员工,集各种缺点于一身了,也许只是少数.您一方面可以说服教育,另一方面可以让工作表现好的职工帮带,第三方面是尽量宽容他的不严重的过错.如果确实不如人意,那您就批准他辞职吧,也许换个新环境,他会有更好的表现.
@艾府330：手下员工互相闹矛盾一个不干了我怎么办 -
谈姣18886462204…… 不干了,就再招呗.难不成要当佛供着?地球离开他了,难道还不转了?当领导,霸气和雷厉风行点.就是神也不供着.以后员工不干了你都要去求,那你还当什么领导?建议:你想留他可以.就对说他不干了可以,工资不会立马结算,影响工...
@艾府330：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
谈姣18886462204…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@艾府330：新员工签订合同不想干了怎么办
谈姣18886462204…… 您好,您同公司签订了就业合同后,只要这个合同在法律上没有违法,没有可以引起合同无效或者可引起合同变更或者撤销的事由出现,理论上你现在单方面说不干了就会构成违约,公司可以通过在合同上已经和你达成的协议对你进行违约责任的追究.公司有理有据,因为你签了合同了. 建议以后签订合同前考虑清楚,毕竟签合同不是提笔写两个字那么简单,一旦签字,就意味着法律上产生权利义务关系了.请慎重.
