不干了直接走扣多少钱
@温柄4077：辞职直接走人扣多少钱? -
路卫18645151329…… 这种情况没有统一的规定.要看公司的规章制度,对员工的离职是怎样一种管制?如果你通过正常的离职手续.是不用扣钱的.如果你直接走人,也不打励志报告,这就属于旷工.一般的公司规定旷工三天.就会开除.旷工一天,扣三天工资.也就是说要扣你九天的工资.
@温柄4077：直接不干离职有工资吗 -
路卫18645151329…… 离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.
@温柄4077：写离职报告领导不批,直接走能扣多少钱 -
路卫18645151329…… 不要直接走,扣多少钱都不可以. 书面辞职报告打完30天,如果公司没办离职手续,一定要通过法律途径解决,去劳动局申请仲裁,公司不仅给办离职手续,工资一分钱也不能少.
@温柄4077：未交离职单之后直接走人要扣多少钱? -
路卫18645151329…… 一个月工资
@温柄4077：在物业公司不做了直接走,做了四个多月辞职报告也没交要扣多少钱 -
路卫18645151329…… 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@温柄4077：公司员工突然辞职不干,按国家规定怎么扣工资? -
路卫18645151329…… 做多少天算多少天,一般情况下工资是打到你的银行帐号上的.若不用帐号,你可以跟公司协商.也可以直接把5月的工资发给你,或者到时候再回来领.前提是你自己要提出辞职申请.并且你要做满一个月.
@温柄4077：我辞职了在期间在没经过公司同意下不干了会扣多少钱? -
路卫18645151329…… 你这属于擅自离职,一般公司就不会再给你发薪水了,包括你上个月的薪水.
@温柄4077：辞职后马上不做了,要扣一个月工资吗? -
路卫18645151329…… 要看你的劳动合同是怎么签订的?如果你是试用期以内提前三天通知资方,如果正式员工就要提前一个月(30天)通知资方,按你现在的情况属于您违约,公司会扣工资的. 法律依据 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用.
@温柄4077：只上了一个月的班的,没有向公司提出离职直接走人.那么这月的工资还给吗?扣什么钱? 求大神指导 -
路卫18645151329…… 没有辞职直接走没法要,即使公司算你在职,然后扣你矿工,说不定你那点工资不够扣,如果你离开公司后和其他公司也签了合同公司说不定还要追究你的责任.还有就是你离职没有做交接,公司找个理由说你离职给公司带来损失,你就得不偿失了,你就这么走了也不好意思去要呀.工作要有始有终,下次不要犯这样错就是了.
@温柄4077：我辞职了就走 老板有权扣我500元吗 -
路卫18645151329…… 如果你确实直接走了,无论法律还是私下讲,扣你钱是对的. 辞职就走,肯定是可以扣你钱的,其实劳动法说双法解决合同要提前一个月也是个大概说法,你真要走,只要跟老板谈好, 老板理解了,你明天走,他照样会不扣你钱,问题是,你直接走了, 如果你是老板,你也会扣这个工人工资的. 在这个问题上,你不受劳动法保护的.你已经违约了,老板有权,扣一你个月工资.或者直接开除你,扣所有工资,甚至要求你赔偿更多, 这个是基本的规则,合同不需要注明,劳动法很清楚, 所以不要只想着老板扣你钱了,前提是你已经违法劳动法了,你辞职你也要提前一个月和老板说的
路卫18645151329…… 这种情况没有统一的规定.要看公司的规章制度,对员工的离职是怎样一种管制?如果你通过正常的离职手续.是不用扣钱的.如果你直接走人,也不打励志报告,这就属于旷工.一般的公司规定旷工三天.就会开除.旷工一天,扣三天工资.也就是说要扣你九天的工资.
@温柄4077：直接不干离职有工资吗 -
路卫18645151329…… 离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.
@温柄4077：写离职报告领导不批,直接走能扣多少钱 -
路卫18645151329…… 不要直接走,扣多少钱都不可以. 书面辞职报告打完30天,如果公司没办离职手续,一定要通过法律途径解决,去劳动局申请仲裁,公司不仅给办离职手续,工资一分钱也不能少.
@温柄4077：未交离职单之后直接走人要扣多少钱? -
路卫18645151329…… 一个月工资
@温柄4077：在物业公司不做了直接走,做了四个多月辞职报告也没交要扣多少钱 -
路卫18645151329…… 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@温柄4077：公司员工突然辞职不干,按国家规定怎么扣工资? -
路卫18645151329…… 做多少天算多少天,一般情况下工资是打到你的银行帐号上的.若不用帐号,你可以跟公司协商.也可以直接把5月的工资发给你,或者到时候再回来领.前提是你自己要提出辞职申请.并且你要做满一个月.
@温柄4077：我辞职了在期间在没经过公司同意下不干了会扣多少钱? -
路卫18645151329…… 你这属于擅自离职,一般公司就不会再给你发薪水了,包括你上个月的薪水.
@温柄4077：辞职后马上不做了,要扣一个月工资吗? -
路卫18645151329…… 要看你的劳动合同是怎么签订的?如果你是试用期以内提前三天通知资方,如果正式员工就要提前一个月(30天)通知资方,按你现在的情况属于您违约,公司会扣工资的. 法律依据 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用.
@温柄4077：只上了一个月的班的,没有向公司提出离职直接走人.那么这月的工资还给吗?扣什么钱? 求大神指导 -
路卫18645151329…… 没有辞职直接走没法要,即使公司算你在职,然后扣你矿工,说不定你那点工资不够扣,如果你离开公司后和其他公司也签了合同公司说不定还要追究你的责任.还有就是你离职没有做交接,公司找个理由说你离职给公司带来损失,你就得不偿失了,你就这么走了也不好意思去要呀.工作要有始有终,下次不要犯这样错就是了.
@温柄4077：我辞职了就走 老板有权扣我500元吗 -
路卫18645151329…… 如果你确实直接走了,无论法律还是私下讲,扣你钱是对的. 辞职就走,肯定是可以扣你钱的,其实劳动法说双法解决合同要提前一个月也是个大概说法,你真要走,只要跟老板谈好, 老板理解了,你明天走,他照样会不扣你钱,问题是,你直接走了, 如果你是老板,你也会扣这个工人工资的. 在这个问题上,你不受劳动法保护的.你已经违约了,老板有权,扣一你个月工资.或者直接开除你,扣所有工资,甚至要求你赔偿更多, 这个是基本的规则,合同不需要注明,劳动法很清楚, 所以不要只想着老板扣你钱了,前提是你已经违法劳动法了,你辞职你也要提前一个月和老板说的
