员工说不干就不干了工资怎么发
@伯贪4313：员工没有提前打招呼也没有申请突然离职,应该怎么发工资, -
寿姬15635701522…… 上几天发几天,因为是试用期,顾方可以随时提出解聘被顾方的权利,同时被顾方也可以随时提出离职的权利.试用期的合同里是要有这些内容的,如果没有提到也是按这种做法的.如果转正后正式录用,就可以根据你合同里规定的提前多少时间提出离职.展开全部
@伯贪4313：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
寿姬15635701522…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@伯贪4313：员工没有提前辞职,说不干就走了,工资还给发吗 -
寿姬15635701522…… 建议还是协商,保留证据,毕竟有安排人员替代的损失.
@伯贪4313：自动离职的员工工资如何支付? -
寿姬15635701522…… 案例: 某公司属于制造型企业,经常出现员工自动离职的情形.后来公司规定,旷工大于等于3天的就属于自动离职,公司可与劳动者解除劳动合同.公司还发布了自动离职通告,在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放,等员工离职...
@伯贪4313：员工离职工资应该怎么发放 -
寿姬15635701522…… 首先,你和单位好好的说,说明自己的特殊情况,一般单位也不是那么的不通人情,你不要动不动就说要告他什么的,好好的谈.其次,你自己也要清楚,法律没有对具体的发放薪资的日期做规定,薪酬发放的时间,一般都是在劳动合同中有写,只要你确认签字了,那就是合法的,总不能因为你的特殊要求单位这样那样,那如果单位同时有1000人这样,那么单位也没办这么操作呀,人家单位也是有制度的,你可以用情打动她们,实在不行你从别的地方借一下钱周转一下,凡是给自己也留个后路!!!
@伯贪4313：合同是年初签定的,说不来上班就不来了,按劳动法规定他做的工资怎么计算,给公司带l来的损失怎么办? -
寿姬15635701522…… 如其无理单方停止工作,这属于员工单方面解除劳动合同,公司可以依劳动法及劳动合同法单方违法解除劳动合同关系的规定,可以扣除其未依法提前通知公司单方停止工作给公司造成的损失,但以不超过一个月(30天)的工资为准,(还有如...
@伯贪4313：辞职之后工资怎么结算 -
寿姬15635701522…… 你好! 首先你要明白,工资和奖金的性质,工资是老板给员工每个月必须发的待遇部分,而奖金就是属于额外的奖励,老板是可发可不发的.如果你做的好,老板给奖金也是正常的,数字也是由老板自己定的. 你递交辞职申请之后并没有立即...
@伯贪4313：被劝退离职,工资怎么算 -
寿姬15635701522…… 1. 是啊, 这样再干下去也没意思了. 现在还没发工资吗? 2. 按劳动合同法的规定, 员工提前一个月提出书面申请可以解除劳动合同关系. 试用期的提前三天通知即可. 你现在还上班吗? 若已过了试用期, 公司未通知你办理离职手续, 现在是不宜走的, 否则属于违法解除劳动合同, 按劳动合同法90条的规定, 若造成公司损失的要承担赔偿责任. 3. 按规定, 员工主动提出辞职, 是没有经济补偿的, 以后要注意. 经济补偿按规定是在办理工作交接的时候发放. 公司不按时足额发工资的, 可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁.
@伯贪4313：员工辞职不干了工资什么时候结清? -
寿姬15635701522…… 一般次月结清.正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的.但有的公司也会在当天结清.根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
@伯贪4313：公司员工突然辞职不干,按国家规定怎么扣工资? -
寿姬15635701522…… 做多少天算多少天,一般情况下工资是打到你的银行帐号上的.若不用帐号,你可以跟公司协商.也可以直接把5月的工资发给你,或者到时候再回来领.前提是你自己要提出辞职申请.并且你要做满一个月.
寿姬15635701522…… 上几天发几天,因为是试用期,顾方可以随时提出解聘被顾方的权利,同时被顾方也可以随时提出离职的权利.试用期的合同里是要有这些内容的,如果没有提到也是按这种做法的.如果转正后正式录用,就可以根据你合同里规定的提前多少时间提出离职.展开全部
@伯贪4313：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
寿姬15635701522…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@伯贪4313：员工没有提前辞职,说不干就走了,工资还给发吗 -
寿姬15635701522…… 建议还是协商,保留证据,毕竟有安排人员替代的损失.
@伯贪4313：自动离职的员工工资如何支付? -
寿姬15635701522…… 案例: 某公司属于制造型企业,经常出现员工自动离职的情形.后来公司规定,旷工大于等于3天的就属于自动离职,公司可与劳动者解除劳动合同.公司还发布了自动离职通告,在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放,等员工离职...
@伯贪4313：员工离职工资应该怎么发放 -
寿姬15635701522…… 首先,你和单位好好的说,说明自己的特殊情况,一般单位也不是那么的不通人情,你不要动不动就说要告他什么的,好好的谈.其次,你自己也要清楚,法律没有对具体的发放薪资的日期做规定,薪酬发放的时间,一般都是在劳动合同中有写,只要你确认签字了,那就是合法的,总不能因为你的特殊要求单位这样那样,那如果单位同时有1000人这样,那么单位也没办这么操作呀,人家单位也是有制度的,你可以用情打动她们,实在不行你从别的地方借一下钱周转一下,凡是给自己也留个后路!!!
@伯贪4313：合同是年初签定的,说不来上班就不来了,按劳动法规定他做的工资怎么计算,给公司带l来的损失怎么办? -
寿姬15635701522…… 如其无理单方停止工作,这属于员工单方面解除劳动合同,公司可以依劳动法及劳动合同法单方违法解除劳动合同关系的规定,可以扣除其未依法提前通知公司单方停止工作给公司造成的损失,但以不超过一个月(30天)的工资为准,(还有如...
@伯贪4313：辞职之后工资怎么结算 -
寿姬15635701522…… 你好! 首先你要明白,工资和奖金的性质,工资是老板给员工每个月必须发的待遇部分,而奖金就是属于额外的奖励,老板是可发可不发的.如果你做的好,老板给奖金也是正常的,数字也是由老板自己定的. 你递交辞职申请之后并没有立即...
@伯贪4313：被劝退离职,工资怎么算 -
寿姬15635701522…… 1. 是啊, 这样再干下去也没意思了. 现在还没发工资吗? 2. 按劳动合同法的规定, 员工提前一个月提出书面申请可以解除劳动合同关系. 试用期的提前三天通知即可. 你现在还上班吗? 若已过了试用期, 公司未通知你办理离职手续, 现在是不宜走的, 否则属于违法解除劳动合同, 按劳动合同法90条的规定, 若造成公司损失的要承担赔偿责任. 3. 按规定, 员工主动提出辞职, 是没有经济补偿的, 以后要注意. 经济补偿按规定是在办理工作交接的时候发放. 公司不按时足额发工资的, 可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁.
@伯贪4313：员工辞职不干了工资什么时候结清? -
寿姬15635701522…… 一般次月结清.正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的.但有的公司也会在当天结清.根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
@伯贪4313：公司员工突然辞职不干,按国家规定怎么扣工资? -
寿姬15635701522…… 做多少天算多少天,一般情况下工资是打到你的银行帐号上的.若不用帐号,你可以跟公司协商.也可以直接把5月的工资发给你,或者到时候再回来领.前提是你自己要提出辞职申请.并且你要做满一个月.
