工人说不干就不干了
@爱新觉罗之974：我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 -
鲁柿19614863383…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@爱新觉罗之974：员工没有提前辞职,说不干就走了,工资还给发吗 -
鲁柿19614863383…… 建议还是协商,保留证据,毕竟有安排人员替代的损失.
@爱新觉罗之974：没鉴劳动合同但工人主动不干了,劳动法有规定要发工资吗 -
鲁柿19614863383…… 虽然没有签订劳动合同,但劳动者在离职前均要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同(除用人单位强迫冒险作业).既然用人单位存在违法行为,你大可以书面形式向用人单位提出,不但可以全额要回工资并可要求用人单位支付因未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿.
@爱新觉罗之974：工人动不动就把不干了挂在嘴边,要不要把他开除 -
鲁柿19614863383…… 说走不走说明只是对工资不满意,你可以给他加点,并且告诉他不要把“不干了”挂在嘴边,影响别人,如果你给的工资合理他还继续闹,可以直接开了 但一般老板都是黑心的,给的钱基本不咋合理
@爱新觉罗之974：对于说不干就不干的工人为什么法律都向着他 -
鲁柿19614863383…… 似乎没有任何这样的法律规定,也不可能有,否则岂不是乱了套?!辞职是法律赋予劳动者的权利,但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(试用期间为提前三天书面通知),且需要继续工作至三十天(或三天)届满,否则,就是违法的,有可能被扣发已工作期间最多不超过一个月的工资.如果符合《劳动合同法》第二十二条规定的情况时,.说不干就不干,还需要承担相应的违约责任.
@爱新觉罗之974：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
鲁柿19614863383…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@爱新觉罗之974：工人做错事了,老板说两句,他就说不干了,怎么办? -
鲁柿19614863383…… 这句话两中解释,一时还想在这里工作,二是真的不想干了,你还想让他干嘛?
@爱新觉罗之974：企业没有和员工签订劳动合同,员工是否可以说不干就不干 -
鲁柿19614863383…… 可以的因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;因为上班一个月后如果不签订合同可以要求双倍工资,如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁时效为一年,但是你必须要有在这个单位上班的证据,例如,工资条,工作证等
@爱新觉罗之974：如果一个工人去你家做事,干了三个月,说自己不干了,你会怎么办?(在最忙的时候) -
鲁柿19614863383…… 首先不知道你们有么有签合同.但我看到这段话(说好了干到年底就1500一个月,如果没到年底就1200一个月.)我觉得你并没有一定要让他干完到年底,就是说没干完的话也会给他1200块一月的,是吗?现在那个人要走了,像上面所说你该付他1200块一个月的工资. 所以这是属于你们事先没有协商清楚所导致的问题. 你完全可以不付他工钱的,因为他也没什么证据替你打过3个月工. 但是处于人格问题,我觉得你还是付他钱吧,你不付,他在背后骂你,到处宣传,难道你连几千块都不值吗? 我觉得吧,遇到这种问题最好的办法还是坐下来协商.
@爱新觉罗之974：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
鲁柿19614863383…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
鲁柿19614863383…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@爱新觉罗之974：员工没有提前辞职,说不干就走了,工资还给发吗 -
鲁柿19614863383…… 建议还是协商,保留证据,毕竟有安排人员替代的损失.
@爱新觉罗之974：没鉴劳动合同但工人主动不干了,劳动法有规定要发工资吗 -
鲁柿19614863383…… 虽然没有签订劳动合同,但劳动者在离职前均要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同(除用人单位强迫冒险作业).既然用人单位存在违法行为,你大可以书面形式向用人单位提出,不但可以全额要回工资并可要求用人单位支付因未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿.
@爱新觉罗之974：工人动不动就把不干了挂在嘴边,要不要把他开除 -
鲁柿19614863383…… 说走不走说明只是对工资不满意,你可以给他加点,并且告诉他不要把“不干了”挂在嘴边,影响别人,如果你给的工资合理他还继续闹,可以直接开了 但一般老板都是黑心的,给的钱基本不咋合理
@爱新觉罗之974：对于说不干就不干的工人为什么法律都向着他 -
鲁柿19614863383…… 似乎没有任何这样的法律规定,也不可能有,否则岂不是乱了套?!辞职是法律赋予劳动者的权利,但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(试用期间为提前三天书面通知),且需要继续工作至三十天(或三天)届满,否则,就是违法的,有可能被扣发已工作期间最多不超过一个月的工资.如果符合《劳动合同法》第二十二条规定的情况时,.说不干就不干,还需要承担相应的违约责任.
@爱新觉罗之974：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
鲁柿19614863383…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@爱新觉罗之974：工人做错事了,老板说两句,他就说不干了,怎么办? -
鲁柿19614863383…… 这句话两中解释,一时还想在这里工作,二是真的不想干了,你还想让他干嘛?
@爱新觉罗之974：企业没有和员工签订劳动合同,员工是否可以说不干就不干 -
鲁柿19614863383…… 可以的因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;因为上班一个月后如果不签订合同可以要求双倍工资,如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁时效为一年,但是你必须要有在这个单位上班的证据,例如,工资条,工作证等
@爱新觉罗之974：如果一个工人去你家做事,干了三个月,说自己不干了,你会怎么办?(在最忙的时候) -
鲁柿19614863383…… 首先不知道你们有么有签合同.但我看到这段话(说好了干到年底就1500一个月,如果没到年底就1200一个月.)我觉得你并没有一定要让他干完到年底,就是说没干完的话也会给他1200块一月的,是吗?现在那个人要走了,像上面所说你该付他1200块一个月的工资. 所以这是属于你们事先没有协商清楚所导致的问题. 你完全可以不付他工钱的,因为他也没什么证据替你打过3个月工. 但是处于人格问题,我觉得你还是付他钱吧,你不付,他在背后骂你,到处宣传,难道你连几千块都不值吗? 我觉得吧,遇到这种问题最好的办法还是坐下来协商.
@爱新觉罗之974：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
鲁柿19614863383…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
