员工说不干就不干
@韩衬5797：我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 -
易斧18435227739…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@韩衬5797：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
易斧18435227739…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
@韩衬5797：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
易斧18435227739…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@韩衬5797：经理干的好好的这说不干就不干了究竟怎么回事, -
易斧18435227739…… 我是刚辞职的员工,说不干就不干,那是他真的想好了.在平时已经可以表现出来,只是你没有仔细观察.
@韩衬5797：企业没有和员工签订劳动合同,员工是否可以说不干就不干 -
易斧18435227739…… 可以的因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;因为上班一个月后如果不签订合同可以要求双倍工资,如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁时效为一年,但是你必须要有在这个单位上班的证据,例如,工资条,工作证等
@韩衬5797：动不动就说不干的工人老板会喜欢吗 -
易斧18435227739…… 肯定不喜欢啊,这是对自己和对他人都是不负责任的态度,既然在一个工作上班或多少都会遇到不喜欢的事情,要理清楚怎么去面对而不是逃避或者说不干了
@韩衬5797：我叫下属做一件事,他就说:我实在不想做这个.他就是不干. -
易斧18435227739…… 那你可以问他为什么不想做啊,如果太难做的话,你可以考虑你的用人计划,如果是他故意怎么说的话,你可以做一些打字等文员做的好了,再这样,我估计你可以开除他了,因为光领薪水不工作的员工不是个好员工,留着也没用了!!!!
@韩衬5797：员工说气话说不干了算不算提出辞职 -
易斧18435227739…… 不算,必须要提前一个月书面申请才算辞职.但是想让此员工离开的人会借此逼着写辞职报告书.
@韩衬5797：员工离职带着怨气,直接撒手不干了,也不肯交接怎么办? -
易斧18435227739…… 找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.
@韩衬5797：遇到固执,有个性的下属,要怎么破 -
易斧18435227739…… 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说,导致问题发生的是一些消极的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷.推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现.对于这些员工,管理者要努力做到容人之短,人尽其...
易斧18435227739…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@韩衬5797：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
易斧18435227739…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
@韩衬5797：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
易斧18435227739…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
@韩衬5797：经理干的好好的这说不干就不干了究竟怎么回事, -
易斧18435227739…… 我是刚辞职的员工,说不干就不干,那是他真的想好了.在平时已经可以表现出来,只是你没有仔细观察.
@韩衬5797：企业没有和员工签订劳动合同,员工是否可以说不干就不干 -
易斧18435227739…… 可以的因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;因为上班一个月后如果不签订合同可以要求双倍工资,如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁时效为一年,但是你必须要有在这个单位上班的证据,例如,工资条,工作证等
@韩衬5797：动不动就说不干的工人老板会喜欢吗 -
易斧18435227739…… 肯定不喜欢啊,这是对自己和对他人都是不负责任的态度,既然在一个工作上班或多少都会遇到不喜欢的事情,要理清楚怎么去面对而不是逃避或者说不干了
@韩衬5797：我叫下属做一件事,他就说:我实在不想做这个.他就是不干. -
易斧18435227739…… 那你可以问他为什么不想做啊,如果太难做的话,你可以考虑你的用人计划,如果是他故意怎么说的话,你可以做一些打字等文员做的好了,再这样,我估计你可以开除他了,因为光领薪水不工作的员工不是个好员工,留着也没用了!!!!
@韩衬5797：员工说气话说不干了算不算提出辞职 -
易斧18435227739…… 不算,必须要提前一个月书面申请才算辞职.但是想让此员工离开的人会借此逼着写辞职报告书.
@韩衬5797：员工离职带着怨气,直接撒手不干了,也不肯交接怎么办? -
易斧18435227739…… 找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.
@韩衬5797：遇到固执,有个性的下属,要怎么破 -
易斧18435227739…… 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说,导致问题发生的是一些消极的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷.推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现.对于这些员工,管理者要努力做到容人之短,人尽其...
