工人说不干就不干了怎么办
@褚会5621：我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办 -
查耐15899481468…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@褚会5621：工人做错事了,老板说两句,他就说不干了,怎么办? -
查耐15899481468…… 这句话两中解释,一时还想在这里工作,二是真的不想干了,你还想让他干嘛?
@褚会5621：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
查耐15899481468…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
@褚会5621：工人动不动就把不干了挂在嘴边,要不要把他开除 -
查耐15899481468…… 说走不走说明只是对工资不满意,你可以给他加点,并且告诉他不要把“不干了”挂在嘴边,影响别人,如果你给的工资合理他还继续闹,可以直接开了 但一般老板都是黑心的,给的钱基本不咋合理
@褚会5621：对于如此不讲理的员工该怎么办今天我们公司有个员工在车间说不做了,
查耐15899481468…… 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 即他应该提前三十天书面通知单位,如果他未履行通知义务,公司可以按旷工开除他,并把这处分决定装进他的档案,让此后想录用他的单位知道此人不可用. 对于他给单位造成的直接经济损失,单位有权要他赔偿.此劳动争议,公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.仲裁生效后他若是拒绝履行仲裁裁决,公司可以向法院申请强制执行.
@褚会5621：如果一个工人去你家做事,干了三个月,说自己不干了,你会怎么办?(在最忙的时候)
查耐15899481468…… 首先不知道你们有么有签合同.但我看到这段话(说好了干到年底就1500一个月,如果没到年底就1200一个月.)我觉得你并没有一定要让他干完到年底,就是说没干完的话也会给他1200块一月的,是吗?现在那个人要走了,像上面所说你该付...
@褚会5621：我的员工不想干了,怎么办? -
查耐15899481468…… 员工不想做?我支几招?第一开会,问一下为什么不想做,对症下药,第二不要强制的,你走不行,或者是扣工资,这样做,不太好,不符合劳动法,不管如何有对策,更须要提高你的企业的发展观,如果你用人方面不行,企业的发展就有限制,建议,提升福利,当然,要看你的企业如何,从那里提升福利,你要和员工心对心谈.第三,作一个员工调查,问一下为什么要辞职,包括没的辞职的,这样你再去改善一下,提升你的待遇就是对员工的福利,所以,员工走有原因,还是很多人走,是不是正常的走,这都要考虑好,现在的员工选择面广,这里不行,那里行,东不亮西亮,珠三,长江三角都缺人.HR的人力调查,另外加大招聘吧!
@褚会5621：没鉴劳动合同但工人主动不干了,劳动法有规定要发工资吗 -
查耐15899481468…… 虽然没有签订劳动合同,但劳动者在离职前均要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同(除用人单位强迫冒险作业).既然用人单位存在违法行为,你大可以书面形式向用人单位提出,不但可以全额要回工资并可要求用人单位支付因未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿.
@褚会5621：员工说没意思了想辞职怎么办 -
查耐15899481468…… 没有一个好员工会因没意思就不干的,凡是要先从自身找毛病,找到就能赶快解决,若不行就来硬的.硬的不行在软的.这都不行就说明你用人不当啊!也只能收获个教训让他走人同时让自己在选员上要睁大眼睛.
@褚会5621：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
查耐15899481468…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
查耐15899481468…… 可以要求员工赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁.根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
@褚会5621：工人做错事了,老板说两句,他就说不干了,怎么办? -
查耐15899481468…… 这句话两中解释,一时还想在这里工作,二是真的不想干了,你还想让他干嘛?
@褚会5621：公司安排员工工作,员工不干,怎么办? -
查耐15899481468…… 如果说公司给员工安排的工作,员工不愿意去干 这个员工是在公司待不长久的,因为你挣别人的钱,就要服从别人管理 公司安排你什么你就去做什么就可以了,遇到这样的员工,他如果说不干活的话,可以直接开除掉的
@褚会5621：工人动不动就把不干了挂在嘴边,要不要把他开除 -
查耐15899481468…… 说走不走说明只是对工资不满意,你可以给他加点,并且告诉他不要把“不干了”挂在嘴边,影响别人,如果你给的工资合理他还继续闹,可以直接开了 但一般老板都是黑心的,给的钱基本不咋合理
@褚会5621：对于如此不讲理的员工该怎么办今天我们公司有个员工在车间说不做了,
查耐15899481468…… 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 即他应该提前三十天书面通知单位,如果他未履行通知义务,公司可以按旷工开除他,并把这处分决定装进他的档案,让此后想录用他的单位知道此人不可用. 对于他给单位造成的直接经济损失,单位有权要他赔偿.此劳动争议,公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.仲裁生效后他若是拒绝履行仲裁裁决,公司可以向法院申请强制执行.
@褚会5621：如果一个工人去你家做事,干了三个月,说自己不干了,你会怎么办?(在最忙的时候)
查耐15899481468…… 首先不知道你们有么有签合同.但我看到这段话(说好了干到年底就1500一个月,如果没到年底就1200一个月.)我觉得你并没有一定要让他干完到年底,就是说没干完的话也会给他1200块一月的,是吗?现在那个人要走了,像上面所说你该付...
@褚会5621：我的员工不想干了,怎么办? -
查耐15899481468…… 员工不想做?我支几招?第一开会,问一下为什么不想做,对症下药,第二不要强制的,你走不行,或者是扣工资,这样做,不太好,不符合劳动法,不管如何有对策,更须要提高你的企业的发展观,如果你用人方面不行,企业的发展就有限制,建议,提升福利,当然,要看你的企业如何,从那里提升福利,你要和员工心对心谈.第三,作一个员工调查,问一下为什么要辞职,包括没的辞职的,这样你再去改善一下,提升你的待遇就是对员工的福利,所以,员工走有原因,还是很多人走,是不是正常的走,这都要考虑好,现在的员工选择面广,这里不行,那里行,东不亮西亮,珠三,长江三角都缺人.HR的人力调查,另外加大招聘吧!
@褚会5621：没鉴劳动合同但工人主动不干了,劳动法有规定要发工资吗 -
查耐15899481468…… 虽然没有签订劳动合同,但劳动者在离职前均要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同(除用人单位强迫冒险作业).既然用人单位存在违法行为,你大可以书面形式向用人单位提出,不但可以全额要回工资并可要求用人单位支付因未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿.
@褚会5621：员工说没意思了想辞职怎么办 -
查耐15899481468…… 没有一个好员工会因没意思就不干的,凡是要先从自身找毛病,找到就能赶快解决,若不行就来硬的.硬的不行在软的.这都不行就说明你用人不当啊!也只能收获个教训让他走人同时让自己在选员上要睁大眼睛.
@褚会5621：有一个员工工作一个多月突然说不做就不做,应该给他多少工资.没有签订劳动合同
查耐15899481468…… 即使没有合同也一样构成劳动关系所以至少要付工资的85% 谢谢采纳
