不干了直接走人违法吗
@夔宗6095：员工辞职后能否直接走人?
养亨18435643579…… 一、员工解除劳动合同直接走人吗?1、劳动合同到期直接走人是可以的.2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提...
@夔宗6095：工作不想做了可以直接走人吗? -
养亨18435643579…… 1、可以直接走人,公司应该足额发放员工工资.2、自己走人属于自动离职,那么是违反公司规定,单位可以根据规定作出处罚.3、因为自动离职给公司带来的直接经济损失,员工应承担责任.扣款最多不得高于工资的20%
@夔宗6095：我工作不想做了不跟老板说直接走犯法吗 -
养亨18435643579…… 不犯法
@夔宗6095：如果不干能解除劳动合同吗
养亨18435643579…… 一、如果不干能解除劳动合同吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
@夔宗6095：没经过老板同意,然后自己走人不干了,这样算犯法?他们还报警抓 -
养亨18435643579…… 不犯法,又没有拿东西,又没鉴劳动合同,
@夔宗6095：没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗? -
养亨18435643579…… 没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿. 法律依据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@夔宗6095：签过劳动合同了,直接走人有后果吗? -
养亨18435643579…… 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 ...
@夔宗6095：我和公司签了合同,今天上班第二天,因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗? -
养亨18435643579…… 需要提前30天通知公司才能离职.除非合同有约定试工期.
@夔宗6095：我和公司签了一年的合同,今天上班第二天,因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗?合 -
养亨18435643579…… 犯毛线,走就走了,当你自动离厂
@夔宗6095：我要是直接走了.会承担什么法律责任吗 -
养亨18435643579…… 试用期间提前三天申请解除劳动关系,试用期后提前一个月申请 建议履行正常辞职手续 作为员工,和用人单位是劳动合同法律关系,相关法律法规没有规定员工擅自离职这种行为需要承担责任,但是如果这一行为给用人单位造成损失(当然,要有损失的证据),那么员工需要赔偿损失.在实务中,用人单位一般会提出要求离职员工办理交接手续的仲裁/诉讼请求,仲裁和法院也都会支持.
养亨18435643579…… 一、员工解除劳动合同直接走人吗?1、劳动合同到期直接走人是可以的.2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提...
@夔宗6095：工作不想做了可以直接走人吗? -
养亨18435643579…… 1、可以直接走人,公司应该足额发放员工工资.2、自己走人属于自动离职,那么是违反公司规定,单位可以根据规定作出处罚.3、因为自动离职给公司带来的直接经济损失,员工应承担责任.扣款最多不得高于工资的20%
@夔宗6095：我工作不想做了不跟老板说直接走犯法吗 -
养亨18435643579…… 不犯法
@夔宗6095：如果不干能解除劳动合同吗
养亨18435643579…… 一、如果不干能解除劳动合同吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
@夔宗6095：没经过老板同意,然后自己走人不干了,这样算犯法?他们还报警抓 -
养亨18435643579…… 不犯法,又没有拿东西,又没鉴劳动合同,
@夔宗6095：没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗? -
养亨18435643579…… 没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿. 法律依据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@夔宗6095：签过劳动合同了,直接走人有后果吗? -
养亨18435643579…… 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 ...
@夔宗6095：我和公司签了合同,今天上班第二天,因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗? -
养亨18435643579…… 需要提前30天通知公司才能离职.除非合同有约定试工期.
@夔宗6095：我和公司签了一年的合同,今天上班第二天,因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗?合 -
养亨18435643579…… 犯毛线,走就走了,当你自动离厂
@夔宗6095：我要是直接走了.会承担什么法律责任吗 -
养亨18435643579…… 试用期间提前三天申请解除劳动关系,试用期后提前一个月申请 建议履行正常辞职手续 作为员工,和用人单位是劳动合同法律关系,相关法律法规没有规定员工擅自离职这种行为需要承担责任,但是如果这一行为给用人单位造成损失(当然,要有损失的证据),那么员工需要赔偿损失.在实务中,用人单位一般会提出要求离职员工办理交接手续的仲裁/诉讼请求,仲裁和法院也都会支持.
