调岗和转岗哪个好
@毋皇3462：调岗是好是坏呢?如何应对调岗呢? -
从矿13834002459…… 没有办法,一开始是接受的,到了一个新的环境以后,感觉自己被排斥了.那如果问题很严重的话,我就会寻求帮助了.我个人有经历过从A部门调岗到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了.原来我...
@毋皇3462：什么是转岗 -
从矿13834002459…… 转岗属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义. 转岗应该属于员工的内部异动.从程序上说,应该做百的手续如下: 1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源...
@毋皇3462：领导给我调岗是什么意思? -
从矿13834002459…… 每个人都应该在最适合自己才能的地方才能做出贡献发光发热.所以领导给自己调岗也有各种各样的情况,有的是向好的,有的是变差的.具体情况要具体分析.每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事,是金子迟早会发光的.就像性格温和...
@毋皇3462：职场中,在一个岗位上做久了又不想辞职,该不该提出转岗申请呢? -
从矿13834002459…… 如果你觉得你的能力是比较不错的,而且能够去胜任其他的岗位,那么我当然建议你可以提出转岗的申请.也可以锻炼你的工作能力.
@毋皇3462：公司转岗算辞退吗 -
从矿13834002459…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@毋皇3462：企业将员工调岗变相辞退员工太不公平
从矿13834002459…… 一、公司调岗是变相辞退员工吗调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同...
@毋皇3462：内部转岗和跳槽你选哪个……为什么……内部转岗的岗位不是员工能选择的吧? -
从矿13834002459…… 如果企业内部进行岗位竞聘,而你认为自己符合条件的,完全可以报名,企业也比较愿意接受自己内部员工,比较熟悉而且容易上岗.
@毋皇3462：员工在公司上班,领导有强制员工调岗这样说法? -
从矿13834002459…… 公司的调岗是按照公司的需求和排布来进行的,所以公司调岗也是属于很正常的现象,如果真的你不想到新的岗位上去,那么最好的办法就只有跟领导申请,表明你在目前的岗位上是最合适的,为公司做贡献的效率是最好的,如果领导不允许,那么还是要服从公司的统一安排
@毋皇3462：什么是转岗?
从矿13834002459…… 属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义.
@毋皇3462：先转岗后通知,是否合理? -
从矿13834002459…… 作为公司内部人员因工作需要,调整工作岗位,原则上应事先与当事人沟通,征求意见,说明调岗原因,经同意才转岗.但在一般情况下的转岗,不这样复杂,只要是工作需要,保证工资待遇不变或提升,就直接安排到新的岗位了,然后办理手续走一下流程就行.内部人事调动,只要是工作需要或岗位需要,在不伤害员工积极性的前提下,因为单位有人事调整的权利呀,怎么做都应该算合理吧!
从矿13834002459…… 没有办法,一开始是接受的,到了一个新的环境以后,感觉自己被排斥了.那如果问题很严重的话,我就会寻求帮助了.我个人有经历过从A部门调岗到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了.原来我...
@毋皇3462：什么是转岗 -
从矿13834002459…… 转岗属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义. 转岗应该属于员工的内部异动.从程序上说,应该做百的手续如下: 1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源...
@毋皇3462：领导给我调岗是什么意思? -
从矿13834002459…… 每个人都应该在最适合自己才能的地方才能做出贡献发光发热.所以领导给自己调岗也有各种各样的情况,有的是向好的,有的是变差的.具体情况要具体分析.每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事,是金子迟早会发光的.就像性格温和...
@毋皇3462：职场中,在一个岗位上做久了又不想辞职,该不该提出转岗申请呢? -
从矿13834002459…… 如果你觉得你的能力是比较不错的,而且能够去胜任其他的岗位,那么我当然建议你可以提出转岗的申请.也可以锻炼你的工作能力.
@毋皇3462：公司转岗算辞退吗 -
从矿13834002459…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@毋皇3462：企业将员工调岗变相辞退员工太不公平
从矿13834002459…… 一、公司调岗是变相辞退员工吗调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同...
@毋皇3462：内部转岗和跳槽你选哪个……为什么……内部转岗的岗位不是员工能选择的吧? -
从矿13834002459…… 如果企业内部进行岗位竞聘,而你认为自己符合条件的,完全可以报名,企业也比较愿意接受自己内部员工,比较熟悉而且容易上岗.
@毋皇3462：员工在公司上班,领导有强制员工调岗这样说法? -
从矿13834002459…… 公司的调岗是按照公司的需求和排布来进行的,所以公司调岗也是属于很正常的现象,如果真的你不想到新的岗位上去,那么最好的办法就只有跟领导申请,表明你在目前的岗位上是最合适的,为公司做贡献的效率是最好的,如果领导不允许,那么还是要服从公司的统一安排
@毋皇3462：什么是转岗?
从矿13834002459…… 属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义.
@毋皇3462：先转岗后通知,是否合理? -
从矿13834002459…… 作为公司内部人员因工作需要,调整工作岗位,原则上应事先与当事人沟通,征求意见,说明调岗原因,经同意才转岗.但在一般情况下的转岗,不这样复杂,只要是工作需要,保证工资待遇不变或提升,就直接安排到新的岗位了,然后办理手续走一下流程就行.内部人事调动,只要是工作需要或岗位需要,在不伤害员工积极性的前提下,因为单位有人事调整的权利呀,怎么做都应该算合理吧!
