谈你对薪资能力的看法
@单孙2911：面试官:你对薪资有什么想法 -
时李13164586647…… 1.面试官说这个 ,主要是想知道你对薪资的要求是什么样的 进而来判断是否能满足你的需求. 2.如果你明显感觉到面试官会录用你,那你一定要表现出信心,告诉面试官自己值得这样的待遇. 3.只有认识并表现出自己的价值,才能被面试官重点看待,不理你要展现你具备独特的能力和价值. 4.此外 除非企业非常缺人,否则一般不会按照你提的薪酬来进行的,而是根据企业自己的标准行事,所以不要大谈你的薪酬理想,只要结合目前普遍情况或者是你先前的待遇即可,一方面可以回避问题又能体现自己的态度.
@单孙2911：浅谈你对薪资=能力的看法 -
时李13164586647…… 我觉得不对等.薪资福利与实际能力都是不对等的,并且平台的不同也一样会影响福利.即同等能力下,小公司与大公司的薪资福利水平的差距是很大的.
@单孙2911：在你去面试的时候,面试官问你“你如何看待薪水问题?＂这个怎么说 -
时李13164586647…… 回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱....
@单孙2911：面试的时候领导问我对于薪酬的看法和期望该怎么回答?不是那种直接说?
时李13164586647…… 面试的主要目的是被录用,所以委婉的回避掉这个话题不是难事,如果你是刚参加工作,就说是多学习,多历练,勤快的人谁都喜欢,如果你是有工作经验,换个环境或者其他的各种原因,薪酬是不可不谈的话题,所以面试前一点要吧这方面的情况搞清楚,在回答面试官的问题
@单孙2911：面试:你对于工资有什么看法?
时李13164586647…… 如果是对方问你,不妨说出自己的相法,首先达到当地本行业基本工资水平,然后根据自己的能力做调整,自己先提出也可以,谈到适当的时候提出,问问薪资是怎么开的,不要一开始就问工资怎么样,这样一般会很反感,一般在双方有一定的了解的基础上问比较合适.
@单孙2911：简历对于薪酬有哪些看法要怎么说 -
时李13164586647…… 你的薪酬是根据岗位薪酬来定的,岗位高低直接跟薪酬高低挂钩 这个你可以在你的简历上体现,你可以在你的工作经历那里,写上什么职位,什么薪酬, hr看到你以前的工作内容和薪资待遇,就会知道你目前大概薪资待遇的要求 然后你可以根据HR现在提出的现在这个岗位的薪资待遇情况慢慢谈开, 中鹏人力小宝的一点小建议,希望对你有帮助
@单孙2911：面试关问你对你的薪资怎么看 -
时李13164586647…… 问,想问什么都要问,只是问的方式方法要特别注意.看你应该是刚毕业、或毕业不久吧,让我这个面霸给你解释一下哈,要给分哦. 薪资,一定要问的.特别是刚毕业的大学生,都不问这个问题,到时发工资的时候,咋的就少了200,当...
@单孙2911：在公司面试如何回答对工资的看法,?
时李13164586647…… 工资是一个人在公司价值的体现! 我们到一家公司,尤其是坐营销工作,赚的是业务提成,或奖金!
@单孙2911：谈谈你对工资的看法. -
时李13164586647…… 工资不要太高,够花就行,加班不要太晚,够睡就行.压力不要太大,开心就行.人生挣多少工资和开心并不成正比,所以,工资高低并不是人生最重要的问题.
@单孙2911：初入职场应如何看待工资 -
时李13164586647…… 看了你阐述,你是个不错的女孩,也是个很有理智头脑的人,(我本来就不是一个会溜须拍马的人,也不会看人脸色行事.更不是漂亮女孩,会让领导喜欢.也不是有组织能力的人.我觉得埋头苦干更符合我的性格.我想着趁着年轻多充实一下...
时李13164586647…… 1.面试官说这个 ,主要是想知道你对薪资的要求是什么样的 进而来判断是否能满足你的需求. 2.如果你明显感觉到面试官会录用你,那你一定要表现出信心,告诉面试官自己值得这样的待遇. 3.只有认识并表现出自己的价值,才能被面试官重点看待,不理你要展现你具备独特的能力和价值. 4.此外 除非企业非常缺人,否则一般不会按照你提的薪酬来进行的,而是根据企业自己的标准行事,所以不要大谈你的薪酬理想,只要结合目前普遍情况或者是你先前的待遇即可,一方面可以回避问题又能体现自己的态度.
@单孙2911：浅谈你对薪资=能力的看法 -
时李13164586647…… 我觉得不对等.薪资福利与实际能力都是不对等的,并且平台的不同也一样会影响福利.即同等能力下,小公司与大公司的薪资福利水平的差距是很大的.
@单孙2911：在你去面试的时候,面试官问你“你如何看待薪水问题?＂这个怎么说 -
时李13164586647…… 回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱....
@单孙2911：面试的时候领导问我对于薪酬的看法和期望该怎么回答?不是那种直接说?
时李13164586647…… 面试的主要目的是被录用,所以委婉的回避掉这个话题不是难事,如果你是刚参加工作,就说是多学习,多历练,勤快的人谁都喜欢,如果你是有工作经验,换个环境或者其他的各种原因,薪酬是不可不谈的话题,所以面试前一点要吧这方面的情况搞清楚,在回答面试官的问题
@单孙2911：面试:你对于工资有什么看法?
时李13164586647…… 如果是对方问你,不妨说出自己的相法,首先达到当地本行业基本工资水平,然后根据自己的能力做调整,自己先提出也可以,谈到适当的时候提出,问问薪资是怎么开的,不要一开始就问工资怎么样,这样一般会很反感,一般在双方有一定的了解的基础上问比较合适.
@单孙2911：简历对于薪酬有哪些看法要怎么说 -
时李13164586647…… 你的薪酬是根据岗位薪酬来定的,岗位高低直接跟薪酬高低挂钩 这个你可以在你的简历上体现,你可以在你的工作经历那里,写上什么职位,什么薪酬, hr看到你以前的工作内容和薪资待遇,就会知道你目前大概薪资待遇的要求 然后你可以根据HR现在提出的现在这个岗位的薪资待遇情况慢慢谈开, 中鹏人力小宝的一点小建议,希望对你有帮助
@单孙2911：面试关问你对你的薪资怎么看 -
时李13164586647…… 问,想问什么都要问,只是问的方式方法要特别注意.看你应该是刚毕业、或毕业不久吧,让我这个面霸给你解释一下哈,要给分哦. 薪资,一定要问的.特别是刚毕业的大学生,都不问这个问题,到时发工资的时候,咋的就少了200,当...
@单孙2911：在公司面试如何回答对工资的看法,?
时李13164586647…… 工资是一个人在公司价值的体现! 我们到一家公司,尤其是坐营销工作,赚的是业务提成,或奖金!
@单孙2911：谈谈你对工资的看法. -
时李13164586647…… 工资不要太高,够花就行,加班不要太晚,够睡就行.压力不要太大,开心就行.人生挣多少工资和开心并不成正比,所以,工资高低并不是人生最重要的问题.
@单孙2911：初入职场应如何看待工资 -
时李13164586647…… 看了你阐述,你是个不错的女孩,也是个很有理智头脑的人,(我本来就不是一个会溜须拍马的人,也不会看人脸色行事.更不是漂亮女孩,会让领导喜欢.也不是有组织能力的人.我觉得埋头苦干更符合我的性格.我想着趁着年轻多充实一下...
