谈工资是跟人事谈吗
@南哀1341：部门面试过了 然后今天去人事面试 人事是不是就谈工资什么的 -
冀幸15210393777…… 你说的对,人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情,我进公司的时候,没有另外财务跟我谈工资,是人士跟我谈的工资,我刚开始,基本没谈工资,期望月薪,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了工资.我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了.
@南哀1341：刚面试一家谈工资的时候我提出的是拿到手2500,按照公司规定,试用期是发2000. -
冀幸15210393777…… 当初谁和你谈的薪酬待遇你就找谁?因为可以谈薪酬的无非就是老板或是人事主管有的是按照公司内部薪酬标准来谈的,有的是根据个人情况来提出的.所以既然提前谈过薪酬就应该去执行,否则就是一种欺诈. 如果是2500很多公司会按照2500给你每月,那扣去保险,再有绩效,差不多就2000左右了,因此,这一点必须说明了. 你就直接去说就可以了,直接说给对方的感觉是你很认真,这件事你很在意. 如果你说话含糊不好意思,对方就会和你打太极.
@南哀1341：怎么和公司的人力资源部门谈自己的薪资? -
冀幸15210393777…… 谈薪实质上是一种商务谈判,首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业.其次,你要做好个人形...
@南哀1341：怎么和人事谈工资 -
冀幸15210393777…… 面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资时你也要准备一手,搜集一下相关行业的工资标准以及你在工作中所起到什么样关键性的作用,以及对企业的绩效带来的结果等来说服对方.整个过程中你不能表现出此工作对你的重要性,最重要的一点,不要紧张.祝你成功.
@南哀1341：怎么和人力资源经理谈 - - 提高自己的工资? -
冀幸15210393777…… 先不要谈工资的事情.先谈户口和三金问题.因为这个问题是每个公司都要明示给员工的.还有你的档案(人事)问题.至于工资,许多公司都会有一个相应的标准.就是说,招聘的应届毕业生,硕士,重点院校,普通院校的薪水都是有个大致标准的,很少有因毕业生的讨价还价而决定给多少的.建议你先了解一下公司同专业已工作一年的员工的薪水(因为这些员工不认得你,旁敲则击也能问个大概),作个比较;或者与同时应聘的人联系一下.如果这两者都不可能做到.你最好先去公司工作,将来以自己的实力来为自己加薪.也可以有一定的实践经验后,另谋高就..
@南哀1341：主管给我面试时说我工资报的优点高了,然后是人事面试,他和我聊的蛮多,但是为什么没和我谈工资呢?? -
冀幸15210393777…… 我是一名外企六千人公司的招聘人员. 按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选人. 人事才是决定你的工资关健.他和你谈这么多,想看你的综合素质,到底值多多钱. 工资方面可能是HR没有定,你需要先和部门主管谈谈你的想法,可以争取,说试用期间你可以接受多少,主要是因为你想加入他们的公司.然后由部门再和HR谈.HR再和你谈薪水. 如果你的薪水坚持,那么HR会综合考虑,再招其他的人去公司面试.然后选择各方面都适合的. 如果你想进这家公司,动作要快. 最后祝你早日找到合心的工作!
@南哀1341：面试薪资只谈了基本工资和五险一金,其他hr都没有谈,是都没有其他的吗? -
冀幸15210393777…… 可以主动问,把你想知道的,以及想法都可以大胆的问,面试官都会说的,你不问,面试官会觉得你没有问题,已经了解清楚了 来自职Q用户:刘女士 如果到了谈薪资,hr 没谈其他,两个可能,普通岗位不可议,或者就是没有 来自职Q用户:李洲
@南哀1341：应聘时如何和老板谈工资 -
冀幸15210393777…… 1、建议你不要主动提工资待遇问题 2、公司人事部门会找你谈得 3、这时候你就可以把你自己的要求提出来!
@南哀1341：怎么样和谈薪水 -
冀幸15210393777…… 如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利. 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不...
@南哀1341：hr询问期望工资是不是要给offer -
冀幸15210393777…… 这个就不好说了,因为很多公司,对某个岗位有一个薪资的区间,若是高于这个区间,通常会和面试者协商,所以,只是对你感兴趣,但不一定,符合他们招聘薪资的区间.
冀幸15210393777…… 你说的对,人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情,我进公司的时候,没有另外财务跟我谈工资,是人士跟我谈的工资,我刚开始,基本没谈工资,期望月薪,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了工资.我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了.
@南哀1341：刚面试一家谈工资的时候我提出的是拿到手2500,按照公司规定,试用期是发2000. -
冀幸15210393777…… 当初谁和你谈的薪酬待遇你就找谁?因为可以谈薪酬的无非就是老板或是人事主管有的是按照公司内部薪酬标准来谈的,有的是根据个人情况来提出的.所以既然提前谈过薪酬就应该去执行,否则就是一种欺诈. 如果是2500很多公司会按照2500给你每月,那扣去保险,再有绩效,差不多就2000左右了,因此,这一点必须说明了. 你就直接去说就可以了,直接说给对方的感觉是你很认真,这件事你很在意. 如果你说话含糊不好意思,对方就会和你打太极.
@南哀1341：怎么和公司的人力资源部门谈自己的薪资? -
冀幸15210393777…… 谈薪实质上是一种商务谈判,首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业.其次,你要做好个人形...
@南哀1341：怎么和人事谈工资 -
冀幸15210393777…… 面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资时你也要准备一手,搜集一下相关行业的工资标准以及你在工作中所起到什么样关键性的作用,以及对企业的绩效带来的结果等来说服对方.整个过程中你不能表现出此工作对你的重要性,最重要的一点,不要紧张.祝你成功.
@南哀1341：怎么和人力资源经理谈 - - 提高自己的工资? -
冀幸15210393777…… 先不要谈工资的事情.先谈户口和三金问题.因为这个问题是每个公司都要明示给员工的.还有你的档案(人事)问题.至于工资,许多公司都会有一个相应的标准.就是说,招聘的应届毕业生,硕士,重点院校,普通院校的薪水都是有个大致标准的,很少有因毕业生的讨价还价而决定给多少的.建议你先了解一下公司同专业已工作一年的员工的薪水(因为这些员工不认得你,旁敲则击也能问个大概),作个比较;或者与同时应聘的人联系一下.如果这两者都不可能做到.你最好先去公司工作,将来以自己的实力来为自己加薪.也可以有一定的实践经验后,另谋高就..
@南哀1341：主管给我面试时说我工资报的优点高了,然后是人事面试,他和我聊的蛮多,但是为什么没和我谈工资呢?? -
冀幸15210393777…… 我是一名外企六千人公司的招聘人员. 按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选人. 人事才是决定你的工资关健.他和你谈这么多,想看你的综合素质,到底值多多钱. 工资方面可能是HR没有定,你需要先和部门主管谈谈你的想法,可以争取,说试用期间你可以接受多少,主要是因为你想加入他们的公司.然后由部门再和HR谈.HR再和你谈薪水. 如果你的薪水坚持,那么HR会综合考虑,再招其他的人去公司面试.然后选择各方面都适合的. 如果你想进这家公司,动作要快. 最后祝你早日找到合心的工作!
@南哀1341：面试薪资只谈了基本工资和五险一金,其他hr都没有谈,是都没有其他的吗? -
冀幸15210393777…… 可以主动问,把你想知道的,以及想法都可以大胆的问,面试官都会说的,你不问,面试官会觉得你没有问题,已经了解清楚了 来自职Q用户:刘女士 如果到了谈薪资,hr 没谈其他,两个可能,普通岗位不可议,或者就是没有 来自职Q用户:李洲
@南哀1341：应聘时如何和老板谈工资 -
冀幸15210393777…… 1、建议你不要主动提工资待遇问题 2、公司人事部门会找你谈得 3、这时候你就可以把你自己的要求提出来!
@南哀1341：怎么样和谈薪水 -
冀幸15210393777…… 如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利. 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不...
@南哀1341：hr询问期望工资是不是要给offer -
冀幸15210393777…… 这个就不好说了,因为很多公司,对某个岗位有一个薪资的区间,若是高于这个区间,通常会和面试者协商,所以,只是对你感兴趣,但不一定,符合他们招聘薪资的区间.
