怎么跟人事谈工资话术
@法固4778：怎么和人事谈工资 -
项娣13562089069…… 面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资时你也要准备一手,搜集一下相关行业的工资标准以及你在工作中所起到什么样关键性的作用,以及对企业的绩效带来的结果等来说服对方.整个过程中你不能表现出此工作对你的重要性,最重要的一点,不要紧张.祝你成功.
@法固4778：人事一会要打电话跟我谈薪水了,该怎么谈 -
项娣13562089069…… 差不多了,但是到那后也要注意面试技巧,谈工资时,该怎么说就怎么说也不能说的太少
@法固4778：面试时怎样和人事部门谈薪资? -
项娣13562089069…… 客气的告诉她:“我还得生存,还要成家立业呢.所以薪水方面真的不能太低了.否则影响了生活,影响情绪,影响了情绪,影响工作.您说是不是?”一般情况下,让她会问你大概是多少.然后你将你的心理值告诉她.她会说:“这个薪水恐...
@法固4778：怎么和公司的人力资源部门谈自己的薪资? -
项娣13562089069…… 谈薪实质上是一种商务谈判,首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业.其次,你要做好个人形...
@法固4778：请问在面试中,跟人事谈薪资,怎么谈才不会被她压价? -
项娣13562089069…… 先了解公司内部岗位薪资配比 然后提出自己的目标薪资 如果他压价,你看如果在你能够接受的范围就可以 如果压的比较狠,也没必要撕破脸,横向比较如果和其他公司能够提供的待遇差太多的话 那就不要办理入职比较好
@法固4778：面试的时候应该怎么样和人事谈工资? -
项娣13562089069…… 毕业生什么也不会..谈什么工资 让他说吧 一般公司岗位有规定工资的 你觉得行就留下 不行就再找
@法固4778：怎么样和谈薪水 -
项娣13562089069…… 如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利. 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不...
@法固4778：工作待遇面议怎么谈? -
项娣13562089069…… 面谈的时候如实说,不然最后可能苦的是自己,,
@法固4778：求职面对HR怎样巧谈薪资待遇?
项娣13562089069…… 和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺. 但是当提起薪资问题时,...
@法固4778：对于一个新人,在人事面试时,怎么和HR谈待遇问题? -
项娣13562089069…… 当然坦诚相待 ,并且那你最好的一面来面对他人 ,这样就算不成功,自己也会快乐的
项娣13562089069…… 面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资时你也要准备一手,搜集一下相关行业的工资标准以及你在工作中所起到什么样关键性的作用,以及对企业的绩效带来的结果等来说服对方.整个过程中你不能表现出此工作对你的重要性,最重要的一点,不要紧张.祝你成功.
@法固4778：人事一会要打电话跟我谈薪水了,该怎么谈 -
项娣13562089069…… 差不多了,但是到那后也要注意面试技巧,谈工资时,该怎么说就怎么说也不能说的太少
@法固4778：面试时怎样和人事部门谈薪资? -
项娣13562089069…… 客气的告诉她:“我还得生存,还要成家立业呢.所以薪水方面真的不能太低了.否则影响了生活,影响情绪,影响了情绪,影响工作.您说是不是?”一般情况下,让她会问你大概是多少.然后你将你的心理值告诉她.她会说:“这个薪水恐...
@法固4778：怎么和公司的人力资源部门谈自己的薪资? -
项娣13562089069…… 谈薪实质上是一种商务谈判,首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%,这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业.其次,你要做好个人形...
@法固4778：请问在面试中,跟人事谈薪资,怎么谈才不会被她压价? -
项娣13562089069…… 先了解公司内部岗位薪资配比 然后提出自己的目标薪资 如果他压价,你看如果在你能够接受的范围就可以 如果压的比较狠,也没必要撕破脸,横向比较如果和其他公司能够提供的待遇差太多的话 那就不要办理入职比较好
@法固4778：面试的时候应该怎么样和人事谈工资? -
项娣13562089069…… 毕业生什么也不会..谈什么工资 让他说吧 一般公司岗位有规定工资的 你觉得行就留下 不行就再找
@法固4778：怎么样和谈薪水 -
项娣13562089069…… 如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利. 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不...
@法固4778：工作待遇面议怎么谈? -
项娣13562089069…… 面谈的时候如实说,不然最后可能苦的是自己,,
@法固4778：求职面对HR怎样巧谈薪资待遇?
项娣13562089069…… 和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺. 但是当提起薪资问题时,...
@法固4778：对于一个新人,在人事面试时,怎么和HR谈待遇问题? -
项娣13562089069…… 当然坦诚相待 ,并且那你最好的一面来面对他人 ,这样就算不成功,自己也会快乐的
