谈谈对人力资源岗位的理解
@宫狠5366：对人力资源专员这个职位有什么看法 -
生瑗15539739934…… 一、人力资源是企业战略的合作伙伴,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的! 二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资...
@宫狠5366：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
生瑗15539739934…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@宫狠5366：对于人力资源部的认识 -
生瑗15539739934…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@宫狠5366：对于人力资源这个职业的看法? -
生瑗15539739934…… 我也是学人力资源管理的哦O(∩_∩)O,个人认为学人力你可以有以下几个选择. 1.考研深造.这是许多本科毕业生的选择,当然,你可以考本专业的研究生,也可以考别的你感兴趣的专业的研究生. 2.考公务员.这也是许多应届毕业生的选择...
@宫狠5366：你们是怎么看人力资源的,说说你自己的看法?
生瑗15539739934…… 过去是人事管理,现代提倡的是人力资源管理.是一种科学的管理模式,未来这方面的人才利用和开发,是时代所急需的,是大有前途的.不管什么部门,什么公司,特别是大公司或者是大的单位,都是必不可少的.过去的人事管理重点在于管人,现代的人力资源管理主要对人的利用和开发,各部门的配合和协调.其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发.也就是对人才的引入(招骋)、培养、利用和开发,为公司创造最大的效益.它的职业有着广泛的前景,小公司的人力资源管理由公司部门经理替代,大的公司直接调用人力资源管理部门.从职员到经理均可担任.
@宫狠5366：人力资源管理工作是一项什么样的工作
生瑗15539739934…… 在国有企业有的叫劳资科,有的叫劳人部,是管理工人的档案、工资等级、岗位分配、调动等等.在公司可能叫法相似,职能也是一样的. 在机关部门,叫人事科或者叫人事局,是管理干部的档案、岗位、调动等等
@宫狠5366：如何理解HR -
生瑗15539739934…… HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源. HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理) 但如果有其他上下文存在,则不确定,例如说hr还代表防火设备等等 HR-Human Resource人...
@宫狠5366：请问一下大家对人力资源的认识 -
生瑗15539739934…… 你如果问中国一般企业对人力资源的看法,这样说吧,人力资源就是做工资、招人、报社保.跟管理没有任何关系.外企嘛,可能还跟公司整体战略相关联.以上是我从事多家企业的实践经验.望采纳.
@宫狠5366：什么是人力资源,是个什么职位?
生瑗15539739934…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用.人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变,造成了二者从形式、内容到效果上质的区别. 另外,人力资源管理是对组织内人力资源的管理,但近年来由于组织形式的发展,特别是虚拟组织的出现,使组织边界变得模糊,以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部进行管理,使人力资源管理的对象扩大.例如,摩托罗拉对其供应商与代理商实施培训,进行管理.
生瑗15539739934…… 一、人力资源是企业战略的合作伙伴,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的! 二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资...
@宫狠5366：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
生瑗15539739934…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@宫狠5366：对于人力资源部的认识 -
生瑗15539739934…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@宫狠5366：对于人力资源这个职业的看法? -
生瑗15539739934…… 我也是学人力资源管理的哦O(∩_∩)O,个人认为学人力你可以有以下几个选择. 1.考研深造.这是许多本科毕业生的选择,当然,你可以考本专业的研究生,也可以考别的你感兴趣的专业的研究生. 2.考公务员.这也是许多应届毕业生的选择...
@宫狠5366：你们是怎么看人力资源的,说说你自己的看法?
生瑗15539739934…… 过去是人事管理,现代提倡的是人力资源管理.是一种科学的管理模式,未来这方面的人才利用和开发,是时代所急需的,是大有前途的.不管什么部门,什么公司,特别是大公司或者是大的单位,都是必不可少的.过去的人事管理重点在于管人,现代的人力资源管理主要对人的利用和开发,各部门的配合和协调.其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发.也就是对人才的引入(招骋)、培养、利用和开发,为公司创造最大的效益.它的职业有着广泛的前景,小公司的人力资源管理由公司部门经理替代,大的公司直接调用人力资源管理部门.从职员到经理均可担任.
@宫狠5366：人力资源管理工作是一项什么样的工作
生瑗15539739934…… 在国有企业有的叫劳资科,有的叫劳人部,是管理工人的档案、工资等级、岗位分配、调动等等.在公司可能叫法相似,职能也是一样的. 在机关部门,叫人事科或者叫人事局,是管理干部的档案、岗位、调动等等
@宫狠5366：如何理解HR -
生瑗15539739934…… HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源. HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理) 但如果有其他上下文存在,则不确定,例如说hr还代表防火设备等等 HR-Human Resource人...
@宫狠5366：请问一下大家对人力资源的认识 -
生瑗15539739934…… 你如果问中国一般企业对人力资源的看法,这样说吧,人力资源就是做工资、招人、报社保.跟管理没有任何关系.外企嘛,可能还跟公司整体战略相关联.以上是我从事多家企业的实践经验.望采纳.
@宫狠5366：什么是人力资源,是个什么职位?
生瑗15539739934…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用.人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变,造成了二者从形式、内容到效果上质的区别. 另外,人力资源管理是对组织内人力资源的管理,但近年来由于组织形式的发展,特别是虚拟组织的出现,使组织边界变得模糊,以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部进行管理,使人力资源管理的对象扩大.例如,摩托罗拉对其供应商与代理商实施培训,进行管理.
