超额完成任务奖励方案
@马官5978：有关业务提成 -
宿莉17842876127…… 方案你自己都说了呀,不过我可以帮你总结下: 依你的意思有如下两种情况 一,完成任务,即有奖励. 他的工资计算方式是:底薪+提成(销售额的X%)+奖励(超额完成任务部分的1%) 发放方式:每月是:底薪+提成(销售额的X%) 奖励...
@马官5978：如果当月计划利润超额完成2陪以上,但在下个月的计划利润没有完成.如何发放奖励合理呢? -
宿莉17842876127…… 1、一般当月的奖励会分几个百分比来发放,或分几个时间段来给,一来为了降低个人所得税税负,二来也为了给企业管理增加连续性.2、或者归并到一个季度考核,每月发放基础奖,即完成基本计划就发,下月把上月超出利润的一并计算,看有没有达到基本计划利润.达到还按基础奖发放.除非是上月超的加上本月的 没有完成,就暂不发放,如果后面完成再补发.
@马官5978：请帮忙制定一个完整的业务员薪金奖罚制度,关于小公司的,加急!谢谢! -
宿莉17842876127…… 完不成任务 没有底薪~~~或者按照你完成的百分比给你底薪的百分比 比如说你只完成了给你订的任务的一半 那么底薪也只给你发一半 超额完成任务的奖励~~超过制定任务的一倍的时候 奖金为底薪的百分之20 超过制定任务的二倍的时候 奖金为底薪的百分之50 超过制定任务的三倍的时候 奖金为底薪的百分之100 超过制定任务的三倍的时候 奖金为底薪的百分之200
@马官5978：房地产销售公司的绩效考核 -
宿莉17842876127…… 一、考核基本情况: (一)考核目的: 为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本...
@马官5978：担保公司业务员绩效考核办法 -
宿莉17842876127…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:庾日香 *******担保有限公司财务资源配置 及绩效考核办法(讨论稿) 为了完善公司管理制度,提高员工积极性,促进公司业务健康发展,按照控制风险、按劳分配、兼顾公平的原则制定*****担保有...
@马官5978：奖励业务员完成超额任务的工资,计入哪个科目
宿莉17842876127…… 奖励业务员完成超额任务的工资,计入哪个科目----发放时计入“应付职工薪酬--工资”,计提时计入“管理(销售)费用--工资” 发放时 借:应付职工薪酬--工资 贷:库存现金 计提时 借:管理(销售)费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资
@马官5978：激励机制方案 -
宿莉17842876127…… 目录;一、员工的基本需要;二、激励的基本方式;三、建立有效的激励机制要注意解决的几个问题;人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最;一、员工的基本需要;激励来源于需要;二、激励的基本方式;一般来说,根据需求...
@马官5978：求电商销售人员的提成方案 -
宿莉17842876127…… 原发布者:专职讲师李海龙 销售人员提成方案 一、工资待遇执行办法 (一)业务人员执行工资及业务提成制度,月结月清; (二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行; (三)业务提成办法: 01,办公人员、业务销售、业务管...
@马官5978：利润超额奖怎样分配? -
宿莉17842876127…… 零售业薪资构成与工资计算方法 一、公司薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金中层以上管理人员享有年薪制.各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定:岗位价值评价;素质技能评价;市场人员供求状况;绩效...
@马官5978：求业务员工薪制度
宿莉17842876127…… 为了激励公司业务人员的工作积极性,最大限度提升营销人员的工作效率和工作责任心,经过公司研究决定,制定以下员工提成方案及工薪制度. ★ 业务员提成及各种补助奖励标准以实际到款额为准.即合同金额减去各种费用. 一、 业务人员...
宿莉17842876127…… 方案你自己都说了呀,不过我可以帮你总结下: 依你的意思有如下两种情况 一,完成任务,即有奖励. 他的工资计算方式是:底薪+提成(销售额的X%)+奖励(超额完成任务部分的1%) 发放方式:每月是:底薪+提成(销售额的X%) 奖励...
@马官5978：如果当月计划利润超额完成2陪以上,但在下个月的计划利润没有完成.如何发放奖励合理呢? -
宿莉17842876127…… 1、一般当月的奖励会分几个百分比来发放,或分几个时间段来给,一来为了降低个人所得税税负,二来也为了给企业管理增加连续性.2、或者归并到一个季度考核,每月发放基础奖,即完成基本计划就发,下月把上月超出利润的一并计算,看有没有达到基本计划利润.达到还按基础奖发放.除非是上月超的加上本月的 没有完成,就暂不发放,如果后面完成再补发.
@马官5978：请帮忙制定一个完整的业务员薪金奖罚制度,关于小公司的,加急!谢谢! -
宿莉17842876127…… 完不成任务 没有底薪~~~或者按照你完成的百分比给你底薪的百分比 比如说你只完成了给你订的任务的一半 那么底薪也只给你发一半 超额完成任务的奖励~~超过制定任务的一倍的时候 奖金为底薪的百分之20 超过制定任务的二倍的时候 奖金为底薪的百分之50 超过制定任务的三倍的时候 奖金为底薪的百分之100 超过制定任务的三倍的时候 奖金为底薪的百分之200
@马官5978：房地产销售公司的绩效考核 -
宿莉17842876127…… 一、考核基本情况: (一)考核目的: 为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本...
@马官5978：担保公司业务员绩效考核办法 -
宿莉17842876127…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:庾日香 *******担保有限公司财务资源配置 及绩效考核办法(讨论稿) 为了完善公司管理制度,提高员工积极性,促进公司业务健康发展,按照控制风险、按劳分配、兼顾公平的原则制定*****担保有...
@马官5978：奖励业务员完成超额任务的工资,计入哪个科目
宿莉17842876127…… 奖励业务员完成超额任务的工资,计入哪个科目----发放时计入“应付职工薪酬--工资”,计提时计入“管理(销售)费用--工资” 发放时 借:应付职工薪酬--工资 贷:库存现金 计提时 借:管理(销售)费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资
@马官5978：激励机制方案 -
宿莉17842876127…… 目录;一、员工的基本需要;二、激励的基本方式;三、建立有效的激励机制要注意解决的几个问题;人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最;一、员工的基本需要;激励来源于需要;二、激励的基本方式;一般来说,根据需求...
@马官5978：求电商销售人员的提成方案 -
宿莉17842876127…… 原发布者:专职讲师李海龙 销售人员提成方案 一、工资待遇执行办法 (一)业务人员执行工资及业务提成制度,月结月清; (二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行; (三)业务提成办法: 01,办公人员、业务销售、业务管...
@马官5978：利润超额奖怎样分配? -
宿莉17842876127…… 零售业薪资构成与工资计算方法 一、公司薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金中层以上管理人员享有年薪制.各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定:岗位价值评价;素质技能评价;市场人员供求状况;绩效...
@马官5978：求业务员工薪制度
宿莉17842876127…… 为了激励公司业务人员的工作积极性,最大限度提升营销人员的工作效率和工作责任心,经过公司研究决定,制定以下员工提成方案及工薪制度. ★ 业务员提成及各种补助奖励标准以实际到款额为准.即合同金额减去各种费用. 一、 业务人员...
