辞职必须待够一个月吗
@龙月3935：正式员工离职必须要一个月吗 -
亢荔15522937640…… 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了). 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了. 大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人
@龙月3935：离职需要一个月吗 -
亢荔15522937640…… 公司违规在先,你离职不用一个月,但需要将工作交接清,并要求公司替你补交2月份到现在的保险,顺便问下,估计你也没有签书面的劳动合同,要不劳动合同上就应该写明公司是有责任替你交保险的.如果确定是没签劳动合同的话,还可以要求公司从3月份起补发你应得的双倍工资.
@龙月3935：想辞职,必须做满一个月吗 -
亢荔15522937640…… 如果还在试用期,提前3天提出辞职即可. 如果已经过了试用期,那么就像你所说的,要提前30天以书面方式辞职.
@龙月3935：离职时间 都需要一个月吗 -
亢荔15522937640…… 我也离职了,月底就可以走了,不需要一个月,你不做了跟老板好好说清楚,你就跟他说你不想做了,没有心情做了会影响老板的业绩,我现在在家用电脑赚钱呢
@龙月3935：新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗??? -
亢荔15522937640…… 没有,员工随时可以辞职,除非合同中另有约定,但也只限于约定违约金,员工想辞职还是可以正常辞职的,试用期提前三天提出,转正后提前一个月,建议递交书面辞职报告,并请负责人签收,也可以用挂号信或EMS的方式邮递,也取得辞职书已经递交的证据.
@龙月3935：辞职了是不是必须干完一个月后才能离开现在的单位呢?如果没干完一个月是不是单位会扣工资呢? -
亢荔15522937640…… 1、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的.单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,并办理离职手续,在离职时结清员工工资. 2、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@龙月3935：新劳动合同法出台后个人辞职是否一定要等一个月? -
亢荔15522937640…… 1.的确规定了是提前一个月. 2.和单位好好说.我相信单位还是会放你的. ---------------------------------------------------------------------- 补充: 你这样做,给单位造成损失的话,单位可以追究你的损害赔偿责任.
@龙月3935：已经提出离职,还需要一个月才能走 -
亢荔15522937640…… 一般离职什么的都会有具体的规定,比如说提前一月打辞职报告什么的,这个时间点到了直接走就可以了,没有明文规定说非要把下一位新人带会辞职的人才可以离职就行.
@龙月3935：辞职了一定要坐满一个月吗,能扣我一个月工资吗? -
亢荔15522937640…… 劳动法、劳动合同法对于员工未提前30天辞职并没有待通知金的具体规定. 如果劳动合同中有约定也不能直接收取代通知金,只能在员工离职给公司带来损失的情况下,要求其赔偿,但这方面需要有确凿的证据证明公司确实因其未提前通知离职而有损失.
@龙月3935：签了合同辞职必须要1个月吗?能不能不等一个月呢? -
亢荔15522937640…… 和公司协商 可以 .参考 中华人民共和国劳动合同法 36 37条的规定.
亢荔15522937640…… 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了). 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了. 大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人
@龙月3935：离职需要一个月吗 -
亢荔15522937640…… 公司违规在先,你离职不用一个月,但需要将工作交接清,并要求公司替你补交2月份到现在的保险,顺便问下,估计你也没有签书面的劳动合同,要不劳动合同上就应该写明公司是有责任替你交保险的.如果确定是没签劳动合同的话,还可以要求公司从3月份起补发你应得的双倍工资.
@龙月3935：想辞职,必须做满一个月吗 -
亢荔15522937640…… 如果还在试用期,提前3天提出辞职即可. 如果已经过了试用期,那么就像你所说的,要提前30天以书面方式辞职.
@龙月3935：离职时间 都需要一个月吗 -
亢荔15522937640…… 我也离职了,月底就可以走了,不需要一个月,你不做了跟老板好好说清楚,你就跟他说你不想做了,没有心情做了会影响老板的业绩,我现在在家用电脑赚钱呢
@龙月3935：新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗??? -
亢荔15522937640…… 没有,员工随时可以辞职,除非合同中另有约定,但也只限于约定违约金,员工想辞职还是可以正常辞职的,试用期提前三天提出,转正后提前一个月,建议递交书面辞职报告,并请负责人签收,也可以用挂号信或EMS的方式邮递,也取得辞职书已经递交的证据.
@龙月3935：辞职了是不是必须干完一个月后才能离开现在的单位呢?如果没干完一个月是不是单位会扣工资呢? -
亢荔15522937640…… 1、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的.单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,并办理离职手续,在离职时结清员工工资. 2、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@龙月3935：新劳动合同法出台后个人辞职是否一定要等一个月? -
亢荔15522937640…… 1.的确规定了是提前一个月. 2.和单位好好说.我相信单位还是会放你的. ---------------------------------------------------------------------- 补充: 你这样做,给单位造成损失的话,单位可以追究你的损害赔偿责任.
@龙月3935：已经提出离职,还需要一个月才能走 -
亢荔15522937640…… 一般离职什么的都会有具体的规定,比如说提前一月打辞职报告什么的,这个时间点到了直接走就可以了,没有明文规定说非要把下一位新人带会辞职的人才可以离职就行.
@龙月3935：辞职了一定要坐满一个月吗,能扣我一个月工资吗? -
亢荔15522937640…… 劳动法、劳动合同法对于员工未提前30天辞职并没有待通知金的具体规定. 如果劳动合同中有约定也不能直接收取代通知金,只能在员工离职给公司带来损失的情况下,要求其赔偿,但这方面需要有确凿的证据证明公司确实因其未提前通知离职而有损失.
@龙月3935：签了合同辞职必须要1个月吗?能不能不等一个月呢? -
亢荔15522937640…… 和公司协商 可以 .参考 中华人民共和国劳动合同法 36 37条的规定.
