辞职期间可以请假吗
@罗怜2429：辞职之后可以请假吗? -
良扶18553324341…… 这个要看公司相应的管理制度,看看是否有这方面的规定. 一般情况下是可以的,只是需要您在离职前做好工作的交接,在需要您交接的时候,是不允许您请假的.
@罗怜2429：辞职其间能请假吗 -
良扶18553324341…… 1、可以请假; 2、必须按人事流程办理,逐级审批; 3、若是辞职期间请假获批准的假条个人可以拍个照片以备不时之需; 4、也可以查一下自己是否还存有年休假,可以考虑调休.
@罗怜2429：辞职期间可不可以请假
良扶18553324341…… 可以啊
@罗怜2429：辞职期间能请假么??
良扶18553324341…… 辞职必须提前30天向公司提出申请,到你辞职走人的那一天起,法律上这段时间都认为你正常工作,那正常的福利和假期你都是可以享受的.
@罗怜2429：辞职期间可以请假吗 -
良扶18553324341…… 可以 只要上级批
@罗怜2429：辞职期间能否请假 -
良扶18553324341…… 你虽然辞职了,关键就看你请假几天如果是两三天的话,领导不给你工资,你就可以去告他.
@罗怜2429：在辞职一个月期间可以请假吗? -
良扶18553324341…… 如果的确是有事,是可以申请请假的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的. 1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资...
@罗怜2429：辞职期间不能请假,劳动法里有这样的规吗? -
良扶18553324341…… 劳动者提交辞职报告后待批准期间,属于正常劳动关系.如果需要请假,应得到单位批准.如果是法定的,属于劳动者本来应当休息的假期,则无需单位同意.
@罗怜2429：离职申请期间可以请事假嘛? -
良扶18553324341…… 申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!
@罗怜2429：请问辞职期间有假期吗?我在辞职期间请假,我们代班说要给我算旷工?
良扶18553324341…… 首先,辞职期间也是有假期的,规定和正式上班期间一样.但是请假非同与休假,请假是指在公司非指定休息时间因各种原因提出不能提供劳动时间的申请,这是需要批准的,如未经批准擅自离开,属于旷工,是要受到处罚的.如果公司未按劳动法规定用工,超过规定的用工总工时,你有权提出拒绝,但这不是请假.
良扶18553324341…… 这个要看公司相应的管理制度,看看是否有这方面的规定. 一般情况下是可以的,只是需要您在离职前做好工作的交接,在需要您交接的时候,是不允许您请假的.
@罗怜2429：辞职其间能请假吗 -
良扶18553324341…… 1、可以请假; 2、必须按人事流程办理,逐级审批; 3、若是辞职期间请假获批准的假条个人可以拍个照片以备不时之需; 4、也可以查一下自己是否还存有年休假,可以考虑调休.
@罗怜2429：辞职期间可不可以请假
良扶18553324341…… 可以啊
@罗怜2429：辞职期间能请假么??
良扶18553324341…… 辞职必须提前30天向公司提出申请,到你辞职走人的那一天起,法律上这段时间都认为你正常工作,那正常的福利和假期你都是可以享受的.
@罗怜2429：辞职期间可以请假吗 -
良扶18553324341…… 可以 只要上级批
@罗怜2429：辞职期间能否请假 -
良扶18553324341…… 你虽然辞职了,关键就看你请假几天如果是两三天的话,领导不给你工资,你就可以去告他.
@罗怜2429：在辞职一个月期间可以请假吗? -
良扶18553324341…… 如果的确是有事,是可以申请请假的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的. 1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资...
@罗怜2429：辞职期间不能请假,劳动法里有这样的规吗? -
良扶18553324341…… 劳动者提交辞职报告后待批准期间,属于正常劳动关系.如果需要请假,应得到单位批准.如果是法定的,属于劳动者本来应当休息的假期,则无需单位同意.
@罗怜2429：离职申请期间可以请事假嘛? -
良扶18553324341…… 申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!
@罗怜2429：请问辞职期间有假期吗?我在辞职期间请假,我们代班说要给我算旷工?
良扶18553324341…… 首先,辞职期间也是有假期的,规定和正式上班期间一样.但是请假非同与休假,请假是指在公司非指定休息时间因各种原因提出不能提供劳动时间的申请,这是需要批准的,如未经批准擅自离开,属于旷工,是要受到处罚的.如果公司未按劳动法规定用工,超过规定的用工总工时,你有权提出拒绝,但这不是请假.
