辞职没有人交接怎么办
@池光4979：辞职没人交接怎么办?
罗贷13780509977…… 一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接.如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先...
@池光4979：合同期满,我要辞职,公司未安排人过来交接,我要怎么样才能走人啊? -
罗贷13780509977…… 合同到期,劳动者不愿意续签的,不需要任何手续,你根本就不需要辞职的(但是出于礼貌,告诉公司合同到期后不愿再续约,是可以的,也可以顺带提醒公司尽快安排人员来进行交接),拍屁股就可以走! 公司没有找到人来和你交接的话,那是公司自己的事情. 祝你顺利.
@池光4979：无人交接如何离职? -
罗贷13780509977…… 什么破公司,只有这么几个人. 如果平时你和经历关系还不错的话,那你可以考虑等到合适的人选之后,再交接. 如果平时关系不咋地的话,那就别管那么多了,你先辞职了再说,别当老好人,没有人会感激你的.
@池光4979：辞职后找不到人交接怎么办 -
罗贷13780509977…… 根据劳动法,一个月之前通知单位,单位现在就应该放你走,如果单位刁难,可以投诉劳动仲裁部门.
@池光4979：辞职了找不到人交接工作不让我走怎么办 -
罗贷13780509977…… 既然已辞职你就可以离开,至于对方不让走,没有法律约束力,看在情面上.
@池光4979：提出离职30天了公司不找人交接工作,怎么办 -
罗贷13780509977…… 1、经理批不批是他的自由 2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定,再怎么规定也不能超过一个月的,离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号,这样的话,你是做的仁至义尽了,找人交接是交接工作,而不是让你去教那个人,你是公司的培训师吗?不是就没有必要,找不找人交接是他的事,你按劳动法规定交辞职报告就行了,不用叼他,下月10号走人,如果再刁难你,就仲裁他们
@池光4979：想离职但是招不到新人工作无法交接怎么办 -
罗贷13780509977…… 一般离职前一个月跟公司提出申请,这一个月时间公司会负责找人替代你的位置,然后你跟他交接.如果公司没有招到人,你可以照常离职,小公司的话直接跟老板交接,或者让你们老板加工资留你喽.一个月都找不到人的岗位,要么行业太坑,要么你们公司太坑.总结就是工资配不上平时的劳动
@池光4979：想尽快解除劳动关系,没有人和我交接工作,怎么办?
罗贷13780509977…… 关键的是要让领导同意你辞职!理由要充分,态度要恳切.让领导同情你.只要领导同意了,你就可以写一个交接报告麻列走人了!让后来的人按文字提示操作去吧
@池光4979：本人想辞职,公司没人交接为由不让走,现在没有人事,寄辞职信但老板没有固定工作场所联系不上怎么办 -
罗贷13780509977…… 没人交接不是理由,没有专门人事部门但是一定有负责管理人事的.建议提前30天辞职即可,写好辞职信,交给管事的,注意保留录音视频等证据.如果有问题可以先求助当地劳动监察部门.
@池光4979：我申请离职,离职时间到了,但没有招到人做工作交接,公司不让我离职,我应如何应对? -
罗贷13780509977…… 在劳动合同期限内,劳动者提前一个月提出辞职的,一个月后,不论用人单位是否找到人交接工作,都可以直接走人离职.
罗贷13780509977…… 一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接.如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先...
@池光4979：合同期满,我要辞职,公司未安排人过来交接,我要怎么样才能走人啊? -
罗贷13780509977…… 合同到期,劳动者不愿意续签的,不需要任何手续,你根本就不需要辞职的(但是出于礼貌,告诉公司合同到期后不愿再续约,是可以的,也可以顺带提醒公司尽快安排人员来进行交接),拍屁股就可以走! 公司没有找到人来和你交接的话,那是公司自己的事情. 祝你顺利.
@池光4979：无人交接如何离职? -
罗贷13780509977…… 什么破公司,只有这么几个人. 如果平时你和经历关系还不错的话,那你可以考虑等到合适的人选之后,再交接. 如果平时关系不咋地的话,那就别管那么多了,你先辞职了再说,别当老好人,没有人会感激你的.
@池光4979：辞职后找不到人交接怎么办 -
罗贷13780509977…… 根据劳动法,一个月之前通知单位,单位现在就应该放你走,如果单位刁难,可以投诉劳动仲裁部门.
@池光4979：辞职了找不到人交接工作不让我走怎么办 -
罗贷13780509977…… 既然已辞职你就可以离开,至于对方不让走,没有法律约束力,看在情面上.
@池光4979：提出离职30天了公司不找人交接工作,怎么办 -
罗贷13780509977…… 1、经理批不批是他的自由 2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定,再怎么规定也不能超过一个月的,离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号,这样的话,你是做的仁至义尽了,找人交接是交接工作,而不是让你去教那个人,你是公司的培训师吗?不是就没有必要,找不找人交接是他的事,你按劳动法规定交辞职报告就行了,不用叼他,下月10号走人,如果再刁难你,就仲裁他们
@池光4979：想离职但是招不到新人工作无法交接怎么办 -
罗贷13780509977…… 一般离职前一个月跟公司提出申请,这一个月时间公司会负责找人替代你的位置,然后你跟他交接.如果公司没有招到人,你可以照常离职,小公司的话直接跟老板交接,或者让你们老板加工资留你喽.一个月都找不到人的岗位,要么行业太坑,要么你们公司太坑.总结就是工资配不上平时的劳动
@池光4979：想尽快解除劳动关系,没有人和我交接工作,怎么办?
罗贷13780509977…… 关键的是要让领导同意你辞职!理由要充分,态度要恳切.让领导同情你.只要领导同意了,你就可以写一个交接报告麻列走人了!让后来的人按文字提示操作去吧
@池光4979：本人想辞职,公司没人交接为由不让走,现在没有人事,寄辞职信但老板没有固定工作场所联系不上怎么办 -
罗贷13780509977…… 没人交接不是理由,没有专门人事部门但是一定有负责管理人事的.建议提前30天辞职即可,写好辞职信,交给管事的,注意保留录音视频等证据.如果有问题可以先求助当地劳动监察部门.
@池光4979：我申请离职,离职时间到了,但没有招到人做工作交接,公司不让我离职,我应如何应对? -
罗贷13780509977…… 在劳动合同期限内,劳动者提前一个月提出辞职的,一个月后,不论用人单位是否找到人交接工作,都可以直接走人离职.
