离职无人交接不让走
@康艺1607：辞职满一个月,公司以找不到人交接为由不让走.怎么办 -
冶航17869397115…… 如果你在提前一个月的时间内公司没有让你交接工作,而且你也告知了公司,应该可以直接走的!说过是你没有给公司进行交接,建议还是交接后在离开!无论如何,你要保留好你的提前一个月的证据!理论上你有证据证明你提前一个月告诉的,按劳动法,你完全可以直接走人!
@康艺1607：辞职了找不到人交接工作不让我走怎么办 -
冶航17869397115…… 既然已辞职你就可以离开,至于对方不让走,没有法律约束力,看在情面上.
@康艺1607：我申请离职,离职时间到了,但没有招到人做工作交接,公司不让我离职,我应如何应对? -
冶航17869397115…… 在劳动合同期限内,劳动者提前一个月提出辞职的,一个月后,不论用人单位是否找到人交接工作,都可以直接走人离职.
@康艺1607：离职申请提交已四个月,因为公司问题,一直没有合适的人交接工作,公司以没有人交接为由不让离职. -
冶航17869397115…… 你需要保留向公司申请离职以及在公司工作的各种证明文件.你可以直接告诉老板,你按程序已经申请了,必须要离开.如果公司不给工资,可以申请仲裁,但必须保留各种文件.
@康艺1607：向公司申请辞职,工资以没人交接为由不让离职.请问应该怎么办? -
冶航17869397115…… 公司做法违法. 1、可以提前30日书面申请离职,无需单位同意,30天后就可以离职了. 2、按照规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇. 理由: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@康艺1607：老板以没人交接不批辞职怎么办 -
冶航17869397115…… 一、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,你要向老板索取你自己的那一份劳动合同,如果公司不给,可以视为没有签劳动合同,那么,你可以向劳动管理部门投诉,并可以要求双倍的工资. 二、试用期内提前3天辞职即可,如果确定超过试用期,你必须提前三十天通知用人单位解除劳动合同,用人单位无权以任何理由拒绝你的辞职要求,即使《劳动合同》未到期也不受影响. 三、你可以咬定试用期为3个月,目前在试用期内,只须提前3天即可,逼迫老板拿出劳动合同来证明. 四、如果你能找到用人单位存在以下问题,你就可以立即解除劳动关系而不用提前通知: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.
@康艺1607：我现在辞职,已经提前一个月通知公司,公司说没人交接不让走我怎么办 -
冶航17869397115…… 最好是协商解决 虽然法律规定提前一个月通知单位 一个月后 可以走人 但最好还是协商解决
@康艺1607：本人想辞职,公司没人交接为由不让走,现在没有人事,寄辞职信但老板没有固定工作场所联系不上怎么办 -
冶航17869397115…… 没人交接不是理由,没有专门人事部门但是一定有负责管理人事的.建议提前30天辞职即可,写好辞职信,交给管事的,注意保留录音视频等证据.如果有问题可以先求助当地劳动监察部门.
@康艺1607：我辞工已经到期了,而且该签字的都签了,但老大说没招到交接人就不让走. -
冶航17869397115…… 可能是因为你的工作比较复杂,没有交接好到时候你走了以后再麻烦你会不好,也想让你安安心心的走,以后就不用麻烦你
@康艺1607：未签订劳动合同,现在公司无人与我做交接,公司有没有权利不让我辞职,扣押我工资? -
冶航17869397115…… 公司没有这种权利...只要你提前30天像领导提出辞职,写报告即可...如果公司不同意,可以邮寄该辞职报告..但必须是提前30天提出..
冶航17869397115…… 如果你在提前一个月的时间内公司没有让你交接工作,而且你也告知了公司,应该可以直接走的!说过是你没有给公司进行交接,建议还是交接后在离开!无论如何,你要保留好你的提前一个月的证据!理论上你有证据证明你提前一个月告诉的,按劳动法,你完全可以直接走人!
@康艺1607：辞职了找不到人交接工作不让我走怎么办 -
冶航17869397115…… 既然已辞职你就可以离开,至于对方不让走,没有法律约束力,看在情面上.
@康艺1607：我申请离职,离职时间到了,但没有招到人做工作交接,公司不让我离职,我应如何应对? -
冶航17869397115…… 在劳动合同期限内,劳动者提前一个月提出辞职的,一个月后,不论用人单位是否找到人交接工作,都可以直接走人离职.
@康艺1607：离职申请提交已四个月,因为公司问题,一直没有合适的人交接工作,公司以没有人交接为由不让离职. -
冶航17869397115…… 你需要保留向公司申请离职以及在公司工作的各种证明文件.你可以直接告诉老板,你按程序已经申请了,必须要离开.如果公司不给工资,可以申请仲裁,但必须保留各种文件.
@康艺1607：向公司申请辞职,工资以没人交接为由不让离职.请问应该怎么办? -
冶航17869397115…… 公司做法违法. 1、可以提前30日书面申请离职,无需单位同意,30天后就可以离职了. 2、按照规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇. 理由: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@康艺1607：老板以没人交接不批辞职怎么办 -
冶航17869397115…… 一、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,你要向老板索取你自己的那一份劳动合同,如果公司不给,可以视为没有签劳动合同,那么,你可以向劳动管理部门投诉,并可以要求双倍的工资. 二、试用期内提前3天辞职即可,如果确定超过试用期,你必须提前三十天通知用人单位解除劳动合同,用人单位无权以任何理由拒绝你的辞职要求,即使《劳动合同》未到期也不受影响. 三、你可以咬定试用期为3个月,目前在试用期内,只须提前3天即可,逼迫老板拿出劳动合同来证明. 四、如果你能找到用人单位存在以下问题,你就可以立即解除劳动关系而不用提前通知: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.
@康艺1607：我现在辞职,已经提前一个月通知公司,公司说没人交接不让走我怎么办 -
冶航17869397115…… 最好是协商解决 虽然法律规定提前一个月通知单位 一个月后 可以走人 但最好还是协商解决
@康艺1607：本人想辞职,公司没人交接为由不让走,现在没有人事,寄辞职信但老板没有固定工作场所联系不上怎么办 -
冶航17869397115…… 没人交接不是理由,没有专门人事部门但是一定有负责管理人事的.建议提前30天辞职即可,写好辞职信,交给管事的,注意保留录音视频等证据.如果有问题可以先求助当地劳动监察部门.
@康艺1607：我辞工已经到期了,而且该签字的都签了,但老大说没招到交接人就不让走. -
冶航17869397115…… 可能是因为你的工作比较复杂,没有交接好到时候你走了以后再麻烦你会不好,也想让你安安心心的走,以后就不用麻烦你
@康艺1607：未签订劳动合同,现在公司无人与我做交接,公司有没有权利不让我辞职,扣押我工资? -
冶航17869397115…… 公司没有这种权利...只要你提前30天像领导提出辞职,写报告即可...如果公司不同意,可以邮寄该辞职报告..但必须是提前30天提出..
