辞职不让走直接旷工
@乐生2049：请问一下,我三天前写了辞职报告,可是老板不让走,现在我旷工不去,会有什么后果 -
席孟18982185414…… 不辞而别自动离职的话,会被扣罚半个月至一个月甚至更多的工资.
@乐生2049：我在公司辞职,他不让走,我旷工走了之后罚了我300元旷工费,200元不交 -
席孟18982185414…… 不放档案里,一般没什么影响,但辞职单位不批,可以去申请劳动仲裁,不能旷工.书面辞职报告30天内单位必须给你办手续,不给办,你可支去劳动仲裁,这样你是赢家,旷工单位会说你给单位造成损失,就是你的错误了.
@乐生2049：公司不给办离职,我想直接旷工,对我下一份工作有影响么(Ps:公司交五险一金) -
席孟18982185414…… 对下份工作是否有影响取决你的行业,本人不建议你旷工,向上司说明情况,没道理不让你辞职啊,实在不行,可以越级请辞或行政投诉你上司,反正你也不想做了,没那么多顾虑,工资是你应得的,仅供参考,忘君自行斟酌!
@乐生2049：我辞工30天到了公司不让我走不给我办离职手续还说走了算旷工.我该怎办 -
席孟18982185414…… 如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走,你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费).如果你对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条).
@乐生2049：我离职不批就旷工三天有什么影响对我 -
席孟18982185414…… 辞职要提前一个月提出.提出后超过一个月,走了不算矿工.如果时间没动,旷工要扣工资的.而且企业会在办理离职手续上难为你.
@乐生2049：一直想离职,单位不让,后来选择旷工方式,现在已经旷工好多天没有去单位,应该以被开除,但是单位也没有 -
席孟18982185414…… 离职单位不同意,采用旷工方式强制离职实在不可取.可以请病假方式不上班的.单位没有给你办理好相关手续的,养老保险存续期间,单位部分单位缴纳,个人部分个人支付.个人不上班,个人部分由单位填付,再向个人追收.
@乐生2049：在用人单位辞职不批直接旷工怎么算?没有签合同 请回答谢谢 -
席孟18982185414…… 按自动离职算.一般工资结算为百分之70
@乐生2049：在试用期一两天之内不想干了,公司不给办离职,直接旷工离职也不说,那合同什么时候解除! -
席孟18982185414…… 劳动者在试用期内只要提前三天告知用人单位,就可以解除劳动合同.你可以提起劳动争议仲裁,要求单位办理相关手续并支付上班日的工资.只上班一二天的,单位不会缴纳社保金及公积金的.
@乐生2049：我要离职,可是领导不批,我的确有事就旷工走了,押了18天工资,这样的做法对吗 -
席孟18982185414…… 正确解除劳动合同的方式如下: 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明...
@乐生2049：在厂里上班,辞职主任不让辞后来就旷工,主任说是我自动离职,这样还 -
席孟18982185414…… 可以拿到工资.不发工资的话,申请仲裁、提起诉讼.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
席孟18982185414…… 不辞而别自动离职的话,会被扣罚半个月至一个月甚至更多的工资.
@乐生2049：我在公司辞职,他不让走,我旷工走了之后罚了我300元旷工费,200元不交 -
席孟18982185414…… 不放档案里,一般没什么影响,但辞职单位不批,可以去申请劳动仲裁,不能旷工.书面辞职报告30天内单位必须给你办手续,不给办,你可支去劳动仲裁,这样你是赢家,旷工单位会说你给单位造成损失,就是你的错误了.
@乐生2049：公司不给办离职,我想直接旷工,对我下一份工作有影响么(Ps:公司交五险一金) -
席孟18982185414…… 对下份工作是否有影响取决你的行业,本人不建议你旷工,向上司说明情况,没道理不让你辞职啊,实在不行,可以越级请辞或行政投诉你上司,反正你也不想做了,没那么多顾虑,工资是你应得的,仅供参考,忘君自行斟酌!
@乐生2049：我辞工30天到了公司不让我走不给我办离职手续还说走了算旷工.我该怎办 -
席孟18982185414…… 如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走,你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费).如果你对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条).
@乐生2049：我离职不批就旷工三天有什么影响对我 -
席孟18982185414…… 辞职要提前一个月提出.提出后超过一个月,走了不算矿工.如果时间没动,旷工要扣工资的.而且企业会在办理离职手续上难为你.
@乐生2049：一直想离职,单位不让,后来选择旷工方式,现在已经旷工好多天没有去单位,应该以被开除,但是单位也没有 -
席孟18982185414…… 离职单位不同意,采用旷工方式强制离职实在不可取.可以请病假方式不上班的.单位没有给你办理好相关手续的,养老保险存续期间,单位部分单位缴纳,个人部分个人支付.个人不上班,个人部分由单位填付,再向个人追收.
@乐生2049：在用人单位辞职不批直接旷工怎么算?没有签合同 请回答谢谢 -
席孟18982185414…… 按自动离职算.一般工资结算为百分之70
@乐生2049：在试用期一两天之内不想干了,公司不给办离职,直接旷工离职也不说,那合同什么时候解除! -
席孟18982185414…… 劳动者在试用期内只要提前三天告知用人单位,就可以解除劳动合同.你可以提起劳动争议仲裁,要求单位办理相关手续并支付上班日的工资.只上班一二天的,单位不会缴纳社保金及公积金的.
@乐生2049：我要离职,可是领导不批,我的确有事就旷工走了,押了18天工资,这样的做法对吗 -
席孟18982185414…… 正确解除劳动合同的方式如下: 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明...
@乐生2049：在厂里上班,辞职主任不让辞后来就旷工,主任说是我自动离职,这样还 -
席孟18982185414…… 可以拿到工资.不发工资的话,申请仲裁、提起诉讼.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
