因个人原因急辞快工
@龙仁2148：本来辞慢的,辞职书都交了,但是因为我有急事,需要急辞,怎么办 -
尹善17819458795…… 1、员工有事儿可以和单位协商一致,提前离职一般单位不会太为难员工.2、实在不行就直接走人,保留劳动关系的证据.等到事情处理完毕后到单位办理离职手续.3、和单位请假,事情处理完了办理辞职.
@龙仁2148：一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? -
尹善17819458795…… 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
@龙仁2148：本人要辞急工,该公司应该扣除相应的多少工资? -
尹善17819458795…… 1、不按法律规定提前书面通知急辞工,应负责任只是赔偿因违法辞工给公司造成的损失.你辞工给公司造成了损失,可以扣工资赔偿;没有损失不能扣工资. 2、是否给有损失、损失有多大,由公司举证,无证据不得扣工资.
@龙仁2148：求一份辞工书(原因是本人有急事),要文采好一点.急… -
尹善17819458795…… 公司人事部: 经过多方面的考虑复,我决定辞掉目前所从事的职位 此次申请,是因为本人有急事,所以需要辞职. 我非常重视制我在xx公司内的这段经历,也很荣幸自己成为xx公司的一员,我确信我在xx公司里的这段经历和经验,将为我今后的...
@龙仁2148：劳动法急辞工因本人现在有急事想急辞但对方说不予结算工资,还有我们?
尹善17819458795…… 1、除非公司同意你立即离职,否则你应当提前30天辞职;2、你离职时,公司应当结清工资给你.3、公司未签订劳动合同,你可以主张入职第二个月开始的二倍工资.4、建议你向劳动监察部门投诉.
@龙仁2148：因个人原因要急辞工,工厂需扣钱合理吗 -
尹善17819458795…… 员工违法解除劳动合同不仅要承担扣除工资的惩罚,如果此时给公司造成损失的,还应当赔偿.辞职的时候,最好提前30天通知公司(试用期内提前3天).立即请辞的行为最好避免.
@龙仁2148：辞快工是否要扣除一月工资 -
尹善17819458795…… 1、急辞,属于不合法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿. 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦. 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等.
@龙仁2148：急辞工问题请问我现在辞急工,最快几天可以拿到工资,什么时候可以走
尹善17819458795…… 法律上没有急辞工一说,所以一般都是按照你们公司的规章制度来解决,一般来说是批了以后3~5个工作日可以拿到工资走人.但是不排除你们公司有特殊规定(99%的企业急辞工要扣工资的,这点法律上没有 明文规定,所以只要是在合理范围都是允许的)
@龙仁2148：辞急工扣工资是否有什么标准
尹善17819458795…… 要看你和单位签定的劳动合同中或者单位内部规章制度中如何约定这种情况的处理办法,辞急工有的单位是按天扣,有的要扣的多一些. 按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.” 你可以参考一下,以后脱岗时要记得请假,按照单位规章,这样要好些.
@龙仁2148：急辞工要怎么写 -
尹善17819458795…… 你就写辞职信嘛 文种就是辞职信 就是标题 本意是你用的手导致你不想工作 你可以 些其他原因 这样你辞得快些 当然也可以按照辞职程序 如果辞职程序就需要写 那你就写 递交就行了 你应该能懂嘛
尹善17819458795…… 1、员工有事儿可以和单位协商一致,提前离职一般单位不会太为难员工.2、实在不行就直接走人,保留劳动关系的证据.等到事情处理完毕后到单位办理离职手续.3、和单位请假,事情处理完了办理辞职.
@龙仁2148：一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? -
尹善17819458795…… 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
@龙仁2148：本人要辞急工,该公司应该扣除相应的多少工资? -
尹善17819458795…… 1、不按法律规定提前书面通知急辞工,应负责任只是赔偿因违法辞工给公司造成的损失.你辞工给公司造成了损失,可以扣工资赔偿;没有损失不能扣工资. 2、是否给有损失、损失有多大,由公司举证,无证据不得扣工资.
@龙仁2148：求一份辞工书(原因是本人有急事),要文采好一点.急… -
尹善17819458795…… 公司人事部: 经过多方面的考虑复,我决定辞掉目前所从事的职位 此次申请,是因为本人有急事,所以需要辞职. 我非常重视制我在xx公司内的这段经历,也很荣幸自己成为xx公司的一员,我确信我在xx公司里的这段经历和经验,将为我今后的...
@龙仁2148：劳动法急辞工因本人现在有急事想急辞但对方说不予结算工资,还有我们?
尹善17819458795…… 1、除非公司同意你立即离职,否则你应当提前30天辞职;2、你离职时,公司应当结清工资给你.3、公司未签订劳动合同,你可以主张入职第二个月开始的二倍工资.4、建议你向劳动监察部门投诉.
@龙仁2148：因个人原因要急辞工,工厂需扣钱合理吗 -
尹善17819458795…… 员工违法解除劳动合同不仅要承担扣除工资的惩罚,如果此时给公司造成损失的,还应当赔偿.辞职的时候,最好提前30天通知公司(试用期内提前3天).立即请辞的行为最好避免.
@龙仁2148：辞快工是否要扣除一月工资 -
尹善17819458795…… 1、急辞,属于不合法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿. 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦. 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等.
@龙仁2148：急辞工问题请问我现在辞急工,最快几天可以拿到工资,什么时候可以走
尹善17819458795…… 法律上没有急辞工一说,所以一般都是按照你们公司的规章制度来解决,一般来说是批了以后3~5个工作日可以拿到工资走人.但是不排除你们公司有特殊规定(99%的企业急辞工要扣工资的,这点法律上没有 明文规定,所以只要是在合理范围都是允许的)
@龙仁2148：辞急工扣工资是否有什么标准
尹善17819458795…… 要看你和单位签定的劳动合同中或者单位内部规章制度中如何约定这种情况的处理办法,辞急工有的单位是按天扣,有的要扣的多一些. 按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.” 你可以参考一下,以后脱岗时要记得请假,按照单位规章,这样要好些.
@龙仁2148：急辞工要怎么写 -
尹善17819458795…… 你就写辞职信嘛 文种就是辞职信 就是标题 本意是你用的手导致你不想工作 你可以 些其他原因 这样你辞得快些 当然也可以按照辞职程序 如果辞职程序就需要写 那你就写 递交就行了 你应该能懂嘛
