过了试用期就是转正吗
@后轰6615：试用期后是不是就是转正了? -
皇妹18176115420…… 是的,正常情况下试用期后就是转正了.除非试用期期间被辞退
@后轰6615：已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? -
皇妹18176115420…… 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
@后轰6615：《劳动法》是否有规定:一满试用期就必须要转正的吗?谢谢!
皇妹18176115420…… 这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是转正了,享受单位转正的正式员工待遇
@后轰6615：约定的试用期已过,请问法律上算自动转正了吗 -
皇妹18176115420…… 不是,需要有相关手续.建议个人写一个“转正申请”,说明自己符合转正条件,应当转正.
@后轰6615：单位试用期过了,需要办理转正手续吗 -
皇妹18176115420…… 试用期过了就自动转正,一般不需要什么特别手续 不过很多企业需要做一份试用期转正考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排
@后轰6615：企业的转正和合同的试用期结束是一回事吗? -
皇妹18176115420…… 要按正规的企业来说,企业的转正和合同的试用期结束就是一回事.正规企业在你试用期合同结束前一周就会通知你续签正式转正合同,并调整你的薪资提高到正式工水平.这个是正规做法.你现在的公司就是钻劳动法的空子,绝对对你不合理,但又不违反劳动法是打擦边球,钻空子法律漏洞.压低你的所得其实是很缺德的做法,真不要脸.虽然可以这么做,但这公司的确人品极差,企业不正规早晚要倒闭.我祝这个破产.
@后轰6615：过了约定的试用期就是正式工吗?是否非要签订转正合同才算正式工呢?
皇妹18176115420…… 不需要再签订一份转正合同.一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同,只不过在合同中约定一定的试用期.试用期过后,直接视为正式员工了.当然,具体情况还要具体分析,如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话,一般来讲这个已经是单位违规操作了.单独约定试用期的劳动合同是不允许的,试用期视为劳动期限.
@后轰6615：过了试用期一定要申请转正吗? -
皇妹18176115420…… 不是.其实现在的劳动合同法的精神没有正式合同也就没有试用合同,并且试用时间也有严格限制.如果你签的劳动合同正规的话过了试用期就直接进入履行正式劳动合同的阶段了.
@后轰6615：劳动法规定的试用期和转正是什么关系? -
皇妹18176115420…… 劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;如果你的试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是...
@后轰6615：试用期时间已到公司可不可以不承认转正? -
皇妹18176115420…… 试用期就只是一个时间期限而已,只不过用人单位应该在此期限内可以做考核.当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,...
皇妹18176115420…… 是的,正常情况下试用期后就是转正了.除非试用期期间被辞退
@后轰6615：已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? -
皇妹18176115420…… 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
@后轰6615：《劳动法》是否有规定:一满试用期就必须要转正的吗?谢谢!
皇妹18176115420…… 这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是转正了,享受单位转正的正式员工待遇
@后轰6615：约定的试用期已过,请问法律上算自动转正了吗 -
皇妹18176115420…… 不是,需要有相关手续.建议个人写一个“转正申请”,说明自己符合转正条件,应当转正.
@后轰6615：单位试用期过了,需要办理转正手续吗 -
皇妹18176115420…… 试用期过了就自动转正,一般不需要什么特别手续 不过很多企业需要做一份试用期转正考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排
@后轰6615：企业的转正和合同的试用期结束是一回事吗? -
皇妹18176115420…… 要按正规的企业来说,企业的转正和合同的试用期结束就是一回事.正规企业在你试用期合同结束前一周就会通知你续签正式转正合同,并调整你的薪资提高到正式工水平.这个是正规做法.你现在的公司就是钻劳动法的空子,绝对对你不合理,但又不违反劳动法是打擦边球,钻空子法律漏洞.压低你的所得其实是很缺德的做法,真不要脸.虽然可以这么做,但这公司的确人品极差,企业不正规早晚要倒闭.我祝这个破产.
@后轰6615：过了约定的试用期就是正式工吗?是否非要签订转正合同才算正式工呢?
皇妹18176115420…… 不需要再签订一份转正合同.一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同,只不过在合同中约定一定的试用期.试用期过后,直接视为正式员工了.当然,具体情况还要具体分析,如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话,一般来讲这个已经是单位违规操作了.单独约定试用期的劳动合同是不允许的,试用期视为劳动期限.
@后轰6615：过了试用期一定要申请转正吗? -
皇妹18176115420…… 不是.其实现在的劳动合同法的精神没有正式合同也就没有试用合同,并且试用时间也有严格限制.如果你签的劳动合同正规的话过了试用期就直接进入履行正式劳动合同的阶段了.
@后轰6615：劳动法规定的试用期和转正是什么关系? -
皇妹18176115420…… 劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;如果你的试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是...
@后轰6615：试用期时间已到公司可不可以不承认转正? -
皇妹18176115420…… 试用期就只是一个时间期限而已,只不过用人单位应该在此期限内可以做考核.当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,...
