过了试用期才叫入职吗
@晋阀240：接受了一个公司的offer,我也去上了一天班,我不想在那里上了,我这个算入职了吗? -
武婷19844409898…… 不算,明天不去就行了.一般都有试用期一个月,要过了试用期,签了正式合同,才叫入职.在试用期可以随时走人,你这一天,老板肯定不给工资的,早走早好.
@晋阀240：员工试用期过后才算与我公司确立劳动关系是吗? -
武婷19844409898…… LZ:不是 《劳动合同法》第十条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.建议:自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并订立书面劳动合同 (李蕊)
@晋阀240：正式入职算正式员工吗 -
武婷19844409898…… 算啊
@晋阀240：入职和转正的区别有哪些?
武婷19844409898…… 入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职.换言之,入...
@晋阀240：在公司签劳动合同时不签日期,说要之后按具体入职那天起才算,还说到时候一个月后把劳动合同给本人,这种 -
武婷19844409898…… 你应该是新到这个公司吧,现在许多公司都有试用期,一般情况下,新人到公司报到,需要签订劳动合同,但试用期没满,不能算正式入职,待试用期满后,经过公司考核,同意录用,签订正式劳动合同,你这种情况应该是试用期为一个月,一个月后,公司录用你,就把正式录用日期填上,公司和你各执一份合同.这种情况是普遍的,没有什么异议的.
@晋阀240：试用期三天过了本来第二天是要入职的,但正好碰上国庆节,那时候入职时间该从哪天开始呢? -
武婷19844409898…… 入职的话,应该从签协议的那一天开始算起,如果之前就签过协议了,那么应该从五一开始算起
@晋阀240：试用期内辞职的后,又重新入职,请问重新入职的话,还用不用重新计算试用期限? -
武婷19844409898…… 看单位如何计算,如果是算你新人在入职的话,那么还是有试用期.如果是算你正式员工过了试用期的话,那么是正式员工.
@晋阀240：试用期是从入职签合同日开始算吗? -
武婷19844409898…… 您好,试用期是试用期,签合同是签合同.签订合同应在参加工作之日起一个月内签订书面合同.试用期是根据签订合同约定工作年限确定试用期间,以验证您是否能胜任合同约定的工作.
@晋阀240：进公司不到三个月就签了劳动合同,算试用期还是正式期 -
武婷19844409898…… 试用期应该从入职之日起算,如果实际试用期(非劳动合同中约定的时间)的履行超过了《劳动合同法》第19条的规定,劳动者就可以根据第83条规定,要求用人单位承担赔偿责任.
武婷19844409898…… 不算,明天不去就行了.一般都有试用期一个月,要过了试用期,签了正式合同,才叫入职.在试用期可以随时走人,你这一天,老板肯定不给工资的,早走早好.
@晋阀240：员工试用期过后才算与我公司确立劳动关系是吗? -
武婷19844409898…… LZ:不是 《劳动合同法》第十条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.建议:自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并订立书面劳动合同 (李蕊)
@晋阀240：正式入职算正式员工吗 -
武婷19844409898…… 算啊
@晋阀240：入职和转正的区别有哪些?
武婷19844409898…… 入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职.换言之,入...
@晋阀240：在公司签劳动合同时不签日期,说要之后按具体入职那天起才算,还说到时候一个月后把劳动合同给本人,这种 -
武婷19844409898…… 你应该是新到这个公司吧,现在许多公司都有试用期,一般情况下,新人到公司报到,需要签订劳动合同,但试用期没满,不能算正式入职,待试用期满后,经过公司考核,同意录用,签订正式劳动合同,你这种情况应该是试用期为一个月,一个月后,公司录用你,就把正式录用日期填上,公司和你各执一份合同.这种情况是普遍的,没有什么异议的.
@晋阀240：试用期三天过了本来第二天是要入职的,但正好碰上国庆节,那时候入职时间该从哪天开始呢? -
武婷19844409898…… 入职的话,应该从签协议的那一天开始算起,如果之前就签过协议了,那么应该从五一开始算起
@晋阀240：试用期内辞职的后,又重新入职,请问重新入职的话,还用不用重新计算试用期限? -
武婷19844409898…… 看单位如何计算,如果是算你新人在入职的话,那么还是有试用期.如果是算你正式员工过了试用期的话,那么是正式员工.
@晋阀240：试用期是从入职签合同日开始算吗? -
武婷19844409898…… 您好,试用期是试用期,签合同是签合同.签订合同应在参加工作之日起一个月内签订书面合同.试用期是根据签订合同约定工作年限确定试用期间,以验证您是否能胜任合同约定的工作.
@晋阀240：进公司不到三个月就签了劳动合同,算试用期还是正式期 -
武婷19844409898…… 试用期应该从入职之日起算,如果实际试用期(非劳动合同中约定的时间)的履行超过了《劳动合同法》第19条的规定,劳动者就可以根据第83条规定,要求用人单位承担赔偿责任.
