试用期过了才签合同吗
@宦媚3239：试用期结束后才签劳动合同吗 -
西威13529742765…… 不是的.由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬.因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@宦媚3239：劳动合同是在试用期结束后签吗 -
西威13529742765…… 在劳动合同法实施后,很多公司都听说按照该法的规定,试用期包含在劳动合同期限内.但是,有些企业里的员工不太清楚的是,新录用的员工到新的用人单位后,到底是开始试用期就要签正式的劳动合同,还是试用期满以后才签订劳动合同
@宦媚3239：试用期过后是否要签正式合同? -
西威13529742765…… 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
@宦媚3239：试用期满之后才签订正式劳动合同的做法规范吗? -
西威13529742765…… 劳动合同应自用工之日起一个月内签订,试用期可长可短,因此,超过一个月的试用期,试用期满之后才签订书面劳动合同的做法是不合法的.未超过一个月的可以. 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
@宦媚3239：试用期过后才签订合同合法吗? -
西威13529742765…… 和试用期没有关系,劳动合同法明确规定,用人单位要在招用工人一个月之内签订书面劳动合同,也就是30天内,如果不签可以通过劳动保障仲裁部门进行仲裁,要求支付双倍工资
@宦媚3239：过了试用期才签劳动合同 合法吗 -
西威13529742765…… 劳动合同应在产生雇佣关系一个月内签订,否则可以要求发双倍工资.试用期也需要签订劳动合同.
@宦媚3239：请问在公司入职以后,试用期满后签订劳动合同的问题! -
西威13529742765…… 1、法定应该入职就签订劳动合同,试用期满才签订劳动合同是违法行为.2、劳动合同期限只影响试用期的时间,对于劳动者来说没有太大的影响.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.3、员工提出离职,试用期提前三天,转正后提前三十天提出即可,不需要支付违约金.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@宦媚3239：试用期之后在签合同吗 -
西威13529742765…… 不是,工作以后,一个月之内必须签订劳动合同. 我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@宦媚3239：劳动合同是在试用期过后才签订的吗 -
西威13529742765…… 劳动合同是在用工之日起就应当签订的.最迟不能超过用工之日起一个月.试用期是劳动合同约定的内容之一.没有签订劳动合同,就不存在试用期的问题.
@宦媚3239：试用期结束要签正式合同吗 -
西威13529742765…… 你之前签的合同上已经约定了试用期和一年的合同,就不用再签订新的劳动合同了.有你之前签的合同就够了.
西威13529742765…… 不是的.由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬.因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@宦媚3239：劳动合同是在试用期结束后签吗 -
西威13529742765…… 在劳动合同法实施后,很多公司都听说按照该法的规定,试用期包含在劳动合同期限内.但是,有些企业里的员工不太清楚的是,新录用的员工到新的用人单位后,到底是开始试用期就要签正式的劳动合同,还是试用期满以后才签订劳动合同
@宦媚3239：试用期过后是否要签正式合同? -
西威13529742765…… 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
@宦媚3239：试用期满之后才签订正式劳动合同的做法规范吗? -
西威13529742765…… 劳动合同应自用工之日起一个月内签订,试用期可长可短,因此,超过一个月的试用期,试用期满之后才签订书面劳动合同的做法是不合法的.未超过一个月的可以. 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
@宦媚3239：试用期过后才签订合同合法吗? -
西威13529742765…… 和试用期没有关系,劳动合同法明确规定,用人单位要在招用工人一个月之内签订书面劳动合同,也就是30天内,如果不签可以通过劳动保障仲裁部门进行仲裁,要求支付双倍工资
@宦媚3239：过了试用期才签劳动合同 合法吗 -
西威13529742765…… 劳动合同应在产生雇佣关系一个月内签订,否则可以要求发双倍工资.试用期也需要签订劳动合同.
@宦媚3239：请问在公司入职以后,试用期满后签订劳动合同的问题! -
西威13529742765…… 1、法定应该入职就签订劳动合同,试用期满才签订劳动合同是违法行为.2、劳动合同期限只影响试用期的时间,对于劳动者来说没有太大的影响.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.3、员工提出离职,试用期提前三天,转正后提前三十天提出即可,不需要支付违约金.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@宦媚3239：试用期之后在签合同吗 -
西威13529742765…… 不是,工作以后,一个月之内必须签订劳动合同. 我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@宦媚3239：劳动合同是在试用期过后才签订的吗 -
西威13529742765…… 劳动合同是在用工之日起就应当签订的.最迟不能超过用工之日起一个月.试用期是劳动合同约定的内容之一.没有签订劳动合同,就不存在试用期的问题.
@宦媚3239：试用期结束要签正式合同吗 -
西威13529742765…… 你之前签的合同上已经约定了试用期和一年的合同,就不用再签订新的劳动合同了.有你之前签的合同就够了.
