入职只签了试用期合同
@鲜柏6645：只签订试用期劳动合同合法吗 -
秋沸17276017627…… 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
@鲜柏6645：请问只约定试用期的合同有效吗?
秋沸17276017627…… 陈述的事实,试用期应当是已经届满,用人单位只与劳动者书面约定试用期,那是不合法的.用人单位在试用期内要单方面解除合同,应当有法律规定的理由,比如有充分证据证明该劳动者不符合录用条件,否则用人单位无正当理由解除合同,应当给予劳动者经济补偿等事项.如果劳动者在孕期,那么用人单位一般都不得解除与该劳动者的劳动关系,除非该劳动者在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反劳动纪律或者被追究刑事责任,或者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本职工作或者经提出而拒不改正,或者双方的劳动合同被确认为无效.
@鲜柏6645：入职前不签合同或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果? -
秋沸17276017627…… 一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 二、劳动...
@鲜柏6645：公司与劳动者只签订试用期合同对吗?
秋沸17276017627…… 不对,而且只签订试用期合同的做法是违法行为.是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,对双方都具有法律约束力.根据《》第 16条、《...
@鲜柏6645：我去年10月23日入职现在的公司,但是签的劳动合同是试用期合同,到今天(1月27日)为止没有续签, -
秋沸17276017627…… 您好.根据您的描述,您的单位的做法不合法.根据法律规定,用人单位应当在解除劳动关系时,一次性结清员工的工资.另外,用人单位与您之间只签订使用期合同,没有签订正式合同的,试用期合同应当视为正式合同.关于辞职证据,建议您通过EMS的方式保留证据.最后为慎重起见,建议您携带相关材料到当地律师事务所进行详细咨询.好评是继续回答的动力,如果您对我的回答感觉赞,请在下方进行评价.
@鲜柏6645：单独签订试用期合同有效吗?
秋沸17276017627…… 实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同 与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同.试用期满后用人单位认...
@鲜柏6645：只签订试用期协议是否起到法律效应? -
秋沸17276017627…… 1、举证证明当时签订的是空白劳动合同,属于无效劳动合同【试用期条款属于劳动合同的内容,无需单独签订试用期协议】 2、由于用人单位的过错,你有权及时解除劳动合同 3、根据劳动合同法83条维护自己权益:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
@鲜柏6645：签订了试用期合同后被辞是否有补偿? -
秋沸17276017627…… 没有补偿.劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任和支付违约金.
@鲜柏6645：新员工进公司只签试用合同可以吗?
秋沸17276017627…… 基本同意楼上观点,但要补充一下.要看你入的是否是正规大公司还是私人公司,现在很多私人老板为了找到廉价员工,往往就对刚步入社会的新员工在试用合同上做文章,所以签的时候一定要留心上面的条款,不要大意,别到时候试用期结束利用合同上的漏洞拒绝和你签正式合同,或压低薪金.
@鲜柏6645：我入职公司的时候签了一份试用期合同为3个月,现在合同已经满了,没有再签劳动合同,公司也没有解雇我, -
秋沸17276017627…… 你这份合同只是约定试用期的合同,是无效的.劳动合同法第十九条有明确规定的. 如果你不想在该公司继续工作了,可以申请劳动仲裁要求满第一个月后至今的双倍工资.仲裁后一般是不受欢迎的.
秋沸17276017627…… 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
@鲜柏6645：请问只约定试用期的合同有效吗?
秋沸17276017627…… 陈述的事实,试用期应当是已经届满,用人单位只与劳动者书面约定试用期,那是不合法的.用人单位在试用期内要单方面解除合同,应当有法律规定的理由,比如有充分证据证明该劳动者不符合录用条件,否则用人单位无正当理由解除合同,应当给予劳动者经济补偿等事项.如果劳动者在孕期,那么用人单位一般都不得解除与该劳动者的劳动关系,除非该劳动者在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反劳动纪律或者被追究刑事责任,或者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本职工作或者经提出而拒不改正,或者双方的劳动合同被确认为无效.
@鲜柏6645：入职前不签合同或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果? -
秋沸17276017627…… 一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 二、劳动...
@鲜柏6645：公司与劳动者只签订试用期合同对吗?
秋沸17276017627…… 不对,而且只签订试用期合同的做法是违法行为.是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,对双方都具有法律约束力.根据《》第 16条、《...
@鲜柏6645：我去年10月23日入职现在的公司,但是签的劳动合同是试用期合同,到今天(1月27日)为止没有续签, -
秋沸17276017627…… 您好.根据您的描述,您的单位的做法不合法.根据法律规定,用人单位应当在解除劳动关系时,一次性结清员工的工资.另外,用人单位与您之间只签订使用期合同,没有签订正式合同的,试用期合同应当视为正式合同.关于辞职证据,建议您通过EMS的方式保留证据.最后为慎重起见,建议您携带相关材料到当地律师事务所进行详细咨询.好评是继续回答的动力,如果您对我的回答感觉赞,请在下方进行评价.
@鲜柏6645：单独签订试用期合同有效吗?
秋沸17276017627…… 实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同 与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同.试用期满后用人单位认...
@鲜柏6645：只签订试用期协议是否起到法律效应? -
秋沸17276017627…… 1、举证证明当时签订的是空白劳动合同,属于无效劳动合同【试用期条款属于劳动合同的内容,无需单独签订试用期协议】 2、由于用人单位的过错,你有权及时解除劳动合同 3、根据劳动合同法83条维护自己权益:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
@鲜柏6645：签订了试用期合同后被辞是否有补偿? -
秋沸17276017627…… 没有补偿.劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任和支付违约金.
@鲜柏6645：新员工进公司只签试用合同可以吗?
秋沸17276017627…… 基本同意楼上观点,但要补充一下.要看你入的是否是正规大公司还是私人公司,现在很多私人老板为了找到廉价员工,往往就对刚步入社会的新员工在试用合同上做文章,所以签的时候一定要留心上面的条款,不要大意,别到时候试用期结束利用合同上的漏洞拒绝和你签正式合同,或压低薪金.
@鲜柏6645：我入职公司的时候签了一份试用期合同为3个月,现在合同已经满了,没有再签劳动合同,公司也没有解雇我, -
秋沸17276017627…… 你这份合同只是约定试用期的合同,是无效的.劳动合同法第十九条有明确规定的. 如果你不想在该公司继续工作了,可以申请劳动仲裁要求满第一个月后至今的双倍工资.仲裁后一般是不受欢迎的.
