只签试用期合同谁吃亏
@宓哗2146：单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险? -
南饰18680279284…… 目前劳动合同法并不承认单独签订试用期协议的效力.即单独签订试用期协议是违法,依据《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期内e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333337616461.劳动合同仅约定试...
@宓哗2146：只签试用期合同需要赔偿吗 -
南饰18680279284…… 只签试用期合同是需要赔偿的,试用期期间的劳动合同是无效的,如果给劳动者造成了一定的损失,是应当进行一定的赔偿的.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
@宓哗2146：入职前不签合同或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果? -
南饰18680279284…… 一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 二、劳动...
@宓哗2146：只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资吗? -
南饰18680279284…… 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资. 根据劳动合同法规定:用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算.
@宓哗2146：单独签订试用期合同是否合法 -
南饰18680279284…… 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者.用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同.《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@宓哗2146：只签订试用期劳动合同合法吗 -
南饰18680279284…… 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
@宓哗2146：只签订试用期合同有效吗,单位应如何支付试用期工资 -
南饰18680279284…… 用人单位与劳动者签订劳动合同的不满三个月的不能只签订试用期劳动合同,只签订试用期劳动合同的,该签订的劳动合同的试用期为劳动合同期.只签订试用期合同的为无效合同,但是在签订无效劳动合同期间,劳动者付出的工作,用人单位...
@宓哗2146：签订了试用期合同后被辞是否有补偿? -
南饰18680279284…… 没有补偿.劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任和支付违约金.
@宓哗2146：公司与劳动者只签订试用期合同对吗?
南饰18680279284…… 不对,而且只签订试用期合同的做法是违法行为.是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,对双方都具有法律约束力.根据《》第 16条、《...
@宓哗2146：试用期要不要签合同?试用期要不要签合同?
南饰18680279284…… 试用期是要签合同的. 劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月.即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也...
南饰18680279284…… 目前劳动合同法并不承认单独签订试用期协议的效力.即单独签订试用期协议是违法,依据《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期内e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333337616461.劳动合同仅约定试...
@宓哗2146：只签试用期合同需要赔偿吗 -
南饰18680279284…… 只签试用期合同是需要赔偿的,试用期期间的劳动合同是无效的,如果给劳动者造成了一定的损失,是应当进行一定的赔偿的.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
@宓哗2146：入职前不签合同或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果? -
南饰18680279284…… 一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 二、劳动...
@宓哗2146：只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资吗? -
南饰18680279284…… 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资. 根据劳动合同法规定:用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算.
@宓哗2146：单独签订试用期合同是否合法 -
南饰18680279284…… 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者.用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同.《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
@宓哗2146：只签订试用期劳动合同合法吗 -
南饰18680279284…… 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
@宓哗2146：只签订试用期合同有效吗,单位应如何支付试用期工资 -
南饰18680279284…… 用人单位与劳动者签订劳动合同的不满三个月的不能只签订试用期劳动合同,只签订试用期劳动合同的,该签订的劳动合同的试用期为劳动合同期.只签订试用期合同的为无效合同,但是在签订无效劳动合同期间,劳动者付出的工作,用人单位...
@宓哗2146：签订了试用期合同后被辞是否有补偿? -
南饰18680279284…… 没有补偿.劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任和支付违约金.
@宓哗2146：公司与劳动者只签订试用期合同对吗?
南饰18680279284…… 不对,而且只签订试用期合同的做法是违法行为.是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,对双方都具有法律约束力.根据《》第 16条、《...
@宓哗2146：试用期要不要签合同?试用期要不要签合同?
南饰18680279284…… 试用期是要签合同的. 劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月.即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也...
