签了合同干了三天不干了算违约吗
@黄初5879：刚签劳动合同3天就不干了要付什么法律责任吗? -
童学17760559499…… 是要负法律责任的,公司可以追究你的违约责任的哦,可能你要支付一点违约金哦,和公司协商吧.
@黄初5879：现在刚签完合同三天,我不想干了,现在去解除劳动合同的话,还用交违约金么? -
童学17760559499…… 你好! 2008年实施的劳动合同法对于违约金的约定是进行限制的,用人单位与劳动者只能在服务期与竞业限制上进行约定违约金,其他关于违约金的约定均是无效的. 对于你的违约金5000,如果不是服务期或竞业限制是不需要交的. 此外,你是才签完合同三天,如果是在试用期,提前三天书面或口头通知就可以了,如果在正式的劳动期间,提前一个月书面通知然后离职.没有违约金的事情.
@黄初5879：刚与公司签的正式合同,没做几天因为有特别原因,提交辞职信 算不算违约 -
童学17760559499…… 如果用人单位没有对你进行专项技能培训,彼此双方未签订专项技能培训,那么劳动者是不需要支付该用人单位违约金.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
@黄初5879：我想问下.和用人单位刚签了合同,但是我做了一天不想做了.算不算违约什么的? -
童学17760559499…… 你可以现在提出辞职,然后三天后离职,这样就是合法的,法律规定劳动者在试用期离职,应当提前三天提出.你根本不需要赔偿单位的.
@黄初5879：假期工 与某超市刚签完合同 干了3天 不想干了 要交违约金吗 -
童学17760559499…… 应该不用,一般工作三天算适用期,不算正式工作,而且你可以找超市管理人员协商,我相信他们不会为了一点点赔偿金和你纠缠不清的
@黄初5879：我还在试用期签了试用的合同了,可是才做了不久想要辞职,我算违约么? -
童学17760559499…… 按劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同,属依法解除,不违约,自己提出离职,没经济补偿. 劳动合同法 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@黄初5879：上班三天就签了合同但是我又不想干了违法么 -
童学17760559499…… 不违法! 具体看看合同中的“解雇与辞职”的相关条款即可. 前提是,最好按双方约定方式提出辞职申请,按双方约定程序办理则不存在违不违法的说法.
@黄初5879：做了导购三天 签了合同 但是家里有事不能再干了 要付违约金吗? -
童学17760559499…… 已经签订了劳动合同,工作才三天,因家中有事干不了,可以辞职,但需要提前30天通知用人单位,待单位批准后再离职.这样不用付违约金.
@黄初5879：签了一年合同,有三个月试用期,我现在做了一星期就想辞职了.算不算违约? -
童学17760559499…… 1、劳动合同一经签订,双方均应遵守.擅自离职的,即为违约. 2、如劳动者不愿意在该用人单位工作,可以依法解除劳动合同.在试用期内的,劳动者需要提前三天通知用人单位,不论用人单位是否审批同意,三天后,劳动者可以合法离职,并不需要承担任何违约责任. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@黄初5879：我昨天签的劳动合同明天辞职算违约吗?
童学17760559499…… 不算违约,但应当按照合同法的规定提前30日通知用人单位,也就是说你有可能要给用人单位再干30天.
童学17760559499…… 是要负法律责任的,公司可以追究你的违约责任的哦,可能你要支付一点违约金哦,和公司协商吧.
@黄初5879：现在刚签完合同三天,我不想干了,现在去解除劳动合同的话,还用交违约金么? -
童学17760559499…… 你好! 2008年实施的劳动合同法对于违约金的约定是进行限制的,用人单位与劳动者只能在服务期与竞业限制上进行约定违约金,其他关于违约金的约定均是无效的. 对于你的违约金5000,如果不是服务期或竞业限制是不需要交的. 此外,你是才签完合同三天,如果是在试用期,提前三天书面或口头通知就可以了,如果在正式的劳动期间,提前一个月书面通知然后离职.没有违约金的事情.
@黄初5879：刚与公司签的正式合同,没做几天因为有特别原因,提交辞职信 算不算违约 -
童学17760559499…… 如果用人单位没有对你进行专项技能培训,彼此双方未签订专项技能培训,那么劳动者是不需要支付该用人单位违约金.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
@黄初5879：我想问下.和用人单位刚签了合同,但是我做了一天不想做了.算不算违约什么的? -
童学17760559499…… 你可以现在提出辞职,然后三天后离职,这样就是合法的,法律规定劳动者在试用期离职,应当提前三天提出.你根本不需要赔偿单位的.
@黄初5879：假期工 与某超市刚签完合同 干了3天 不想干了 要交违约金吗 -
童学17760559499…… 应该不用,一般工作三天算适用期,不算正式工作,而且你可以找超市管理人员协商,我相信他们不会为了一点点赔偿金和你纠缠不清的
@黄初5879：我还在试用期签了试用的合同了,可是才做了不久想要辞职,我算违约么? -
童学17760559499…… 按劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同,属依法解除,不违约,自己提出离职,没经济补偿. 劳动合同法 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@黄初5879：上班三天就签了合同但是我又不想干了违法么 -
童学17760559499…… 不违法! 具体看看合同中的“解雇与辞职”的相关条款即可. 前提是,最好按双方约定方式提出辞职申请,按双方约定程序办理则不存在违不违法的说法.
@黄初5879：做了导购三天 签了合同 但是家里有事不能再干了 要付违约金吗? -
童学17760559499…… 已经签订了劳动合同,工作才三天,因家中有事干不了,可以辞职,但需要提前30天通知用人单位,待单位批准后再离职.这样不用付违约金.
@黄初5879：签了一年合同,有三个月试用期,我现在做了一星期就想辞职了.算不算违约? -
童学17760559499…… 1、劳动合同一经签订,双方均应遵守.擅自离职的,即为违约. 2、如劳动者不愿意在该用人单位工作,可以依法解除劳动合同.在试用期内的,劳动者需要提前三天通知用人单位,不论用人单位是否审批同意,三天后,劳动者可以合法离职,并不需要承担任何违约责任. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@黄初5879：我昨天签的劳动合同明天辞职算违约吗?
童学17760559499…… 不算违约,但应当按照合同法的规定提前30日通知用人单位,也就是说你有可能要给用人单位再干30天.
