过程型激励理论

@盖河663：过程型激励理论 - 搜狗百科
端费18825978705…… 过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程.它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为. 这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系.过程型激励理论主要有:期望理论、目标设置理论、公平理论等.

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端费18825978705…… 有代表性的激励理论有: 1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,...

@盖河663：过程激励是什么意思 -
端费18825978705…… 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等. 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家弗罗姆提出的理论.期望理论认为,人们之所以采取某种行为,...

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端费18825978705…… 两种:弗罗姆的期望理论 亚当斯的公平理论

@盖河663：过程型激励理论主要包括什么类型 -
端费18825978705…… 激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论.这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机. 激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的...