进入外企会被开除吗
@有畅4823：如何进外企? -
吉旺15091438793…… 我是这样进入外企的 如今的就业形势严峻,很多的求职者找不到理想的单位.希望我的经历能够给朋友们带来一点借鉴呵呵. 我是2003年毕业的,当时学的专业是管理.我投过很多简历给一些外企,只是都是石沉大海.我意识到要想进入上海...
@有畅4823：进入一家外企,试用期三个月,现在已有一个半月了,试用期未满,公司突然将我辞退,期间没有购买社保,请 -
吉旺15091438793…… 【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定,单位要在一个月内为劳动者购买社会保险.【2】提问者工作一个半月,单位还没有为其购买社会保险,显然违法.【3】根据《劳动合同法》第21条规定,再试用期中,除劳动者有本法第39条,第...
@有畅4823：怎样被开除而不是主动辞职? -
吉旺15091438793…… 你好,我也是做人力资源这一块的.我想你是在工作中走到一个瓶颈阶段了.在这一阶段如果不把握好自己,自己最容易做出错误的判断.我曾经也是有过这样的经历.我刚刚进公司的时候,就被分配到人事部,主要工作就是负责招聘员工.在全国一片...
@有畅4823：去年五月份我进入一这外企公司,进公司就与第三方公司签的劳动合同.现在公司以业绩差辞退我, -
吉旺15091438793…… 1、公司以业绩差辞退你,属违反劳动合同法解除劳动合同.你应主张合同签订方(第三方)支付你2个月工资的赔偿金.法律依据:劳动合同法第八十七条.2、失业保险缴纳不足一年的,没有失业金.
@有畅4823：我07年9月进入一间外资企业当员工,没签合同,08年7月份无故被?
吉旺15091438793…… 按照劳动法的规定,公司应当支付你一个月的平均工资作为解除劳动关系的补偿金,不过现在劳动法不允许企业无故解除员工的劳动关系,你可以看看劳动法第三十九条,如果你没有具备条款所述内容,公司解除你的劳动关系是不合法的,你可以到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁解决
@有畅4823：进入外企工作最后不能进入正常编制 要和中间公司签合同 这个有什么损害吗?对于个人利益而言~ -
吉旺15091438793…… 你好!实际上和国企性质差不多.有些外企编制内和编制外的待遇是一样的.有些则差别比较大.你可以问下人事的.还有就是因为现在的合同法规定签订两次以上合同后,再签就需要签无固定期限合同.两个公司名义和你签的话,这个方面以后会有些吃亏(以后打官司也要举证什么的),虽然你服务于同一个公司.外企不是编制内的,你的老板不是那么容易找的合适的理由开除你.编制外的话比较随意,因为不用报备总部.如有疑问,请追问.
@有畅4823：本人通过劳务公司进入到一家外企工作,属于劳务派遣工,因为打架公司要开除我,最后经过与公司协商算我自 -
吉旺15091438793…… 公司扣你的工资不合法,虽然劳动法规定劳动者需要提前30日申请解除劳动关系,但并没有规定如果不提前30日通知情况下的处罚措施.所以你们公司没有理由克扣你的工资,你可以据理力争或是劳动仲裁要求公司补齐公司以及赔偿滞纳金等.希望能帮到你.
@有畅4823：我朋友在上海的外资企业工作是2008年2月进的公司,现在公司无理由要辞退该员工!合同签了3年试用期已经过了.请问是怎么赔偿的?
吉旺15091438793…… 首先,你必须先向劳动部门申请仲裁,法律明文规定,对劳动争议没有进行仲裁的,法院不予受理,但要求支付工资的除外.其次向法院起诉,要求公司支付经济赔偿金.公司无故解除劳动合同必须提前一个月告知劳动者或者是支付经济赔偿金,方可解除;否则要承担无故解除合同的法律责任.
@有畅4823：已经签订三方协议,进公司实习的话有可能会被解雇吗?~ -
吉旺15091438793…… 签订三方协议,劳动合同,档案调遣,派遣证以及干部身份,五险一金等关系,你参考我的博文后就可以明白了.这位同学,无论处于什么理由,就业签订三方协议也是要慎重的,那是自己的后半生啊.请你参照我的提示去办理改派手续,这是...
@有畅4823：怎么能进入外企人事部工作 -
吉旺15091438793…… 天津西门子人事部的内参:人事经理2011年底加入,从解散的摩托罗拉来的,刚来六个月(试用期刚过)说家里有事,请事假,先请一个星期,然后说家里还有事,又请两个星期,又说家里的事还没弄完,又请一个星期,就这样一直歇了三个月...
吉旺15091438793…… 我是这样进入外企的 如今的就业形势严峻,很多的求职者找不到理想的单位.希望我的经历能够给朋友们带来一点借鉴呵呵. 我是2003年毕业的,当时学的专业是管理.我投过很多简历给一些外企,只是都是石沉大海.我意识到要想进入上海...
@有畅4823：进入一家外企,试用期三个月,现在已有一个半月了,试用期未满,公司突然将我辞退,期间没有购买社保,请 -
吉旺15091438793…… 【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定,单位要在一个月内为劳动者购买社会保险.【2】提问者工作一个半月,单位还没有为其购买社会保险,显然违法.【3】根据《劳动合同法》第21条规定,再试用期中,除劳动者有本法第39条,第...
@有畅4823：怎样被开除而不是主动辞职? -
吉旺15091438793…… 你好,我也是做人力资源这一块的.我想你是在工作中走到一个瓶颈阶段了.在这一阶段如果不把握好自己,自己最容易做出错误的判断.我曾经也是有过这样的经历.我刚刚进公司的时候,就被分配到人事部,主要工作就是负责招聘员工.在全国一片...
@有畅4823：去年五月份我进入一这外企公司,进公司就与第三方公司签的劳动合同.现在公司以业绩差辞退我, -
吉旺15091438793…… 1、公司以业绩差辞退你,属违反劳动合同法解除劳动合同.你应主张合同签订方(第三方)支付你2个月工资的赔偿金.法律依据:劳动合同法第八十七条.2、失业保险缴纳不足一年的,没有失业金.
@有畅4823：我07年9月进入一间外资企业当员工,没签合同,08年7月份无故被?
吉旺15091438793…… 按照劳动法的规定,公司应当支付你一个月的平均工资作为解除劳动关系的补偿金,不过现在劳动法不允许企业无故解除员工的劳动关系,你可以看看劳动法第三十九条,如果你没有具备条款所述内容,公司解除你的劳动关系是不合法的,你可以到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁解决
@有畅4823：进入外企工作最后不能进入正常编制 要和中间公司签合同 这个有什么损害吗?对于个人利益而言~ -
吉旺15091438793…… 你好!实际上和国企性质差不多.有些外企编制内和编制外的待遇是一样的.有些则差别比较大.你可以问下人事的.还有就是因为现在的合同法规定签订两次以上合同后,再签就需要签无固定期限合同.两个公司名义和你签的话,这个方面以后会有些吃亏(以后打官司也要举证什么的),虽然你服务于同一个公司.外企不是编制内的,你的老板不是那么容易找的合适的理由开除你.编制外的话比较随意,因为不用报备总部.如有疑问,请追问.
@有畅4823：本人通过劳务公司进入到一家外企工作,属于劳务派遣工,因为打架公司要开除我,最后经过与公司协商算我自 -
吉旺15091438793…… 公司扣你的工资不合法,虽然劳动法规定劳动者需要提前30日申请解除劳动关系,但并没有规定如果不提前30日通知情况下的处罚措施.所以你们公司没有理由克扣你的工资,你可以据理力争或是劳动仲裁要求公司补齐公司以及赔偿滞纳金等.希望能帮到你.
@有畅4823：我朋友在上海的外资企业工作是2008年2月进的公司,现在公司无理由要辞退该员工!合同签了3年试用期已经过了.请问是怎么赔偿的?
吉旺15091438793…… 首先,你必须先向劳动部门申请仲裁,法律明文规定,对劳动争议没有进行仲裁的,法院不予受理,但要求支付工资的除外.其次向法院起诉,要求公司支付经济赔偿金.公司无故解除劳动合同必须提前一个月告知劳动者或者是支付经济赔偿金,方可解除;否则要承担无故解除合同的法律责任.
@有畅4823：已经签订三方协议,进公司实习的话有可能会被解雇吗?~ -
吉旺15091438793…… 签订三方协议,劳动合同,档案调遣,派遣证以及干部身份,五险一金等关系,你参考我的博文后就可以明白了.这位同学,无论处于什么理由,就业签订三方协议也是要慎重的,那是自己的后半生啊.请你参照我的提示去办理改派手续,这是...
@有畅4823：怎么能进入外企人事部工作 -
吉旺15091438793…… 天津西门子人事部的内参:人事经理2011年底加入,从解散的摩托罗拉来的,刚来六个月(试用期刚过)说家里有事,请事假,先请一个星期,然后说家里还有事,又请两个星期,又说家里的事还没弄完,又请一个星期,就这样一直歇了三个月...
