违法加班被重罚
@农哀1624：违法加班被重罚怎么回事 处罚原因真相 -
呼花13683933527…… 《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支...
@农哀1624：擅自加班被公司记大过罚款480元,有违劳动法吗? -
呼花13683933527…… 你好,加班应该经过公司的批准,擅自加班属于违反公司管理规定.如果罚款不超过规定的限额,不违反劳动法.依据在《工资支付暂行规定》第十六条中规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.你所说的情况损失已经全部追回,所以公司扣除一个月甚至两个月的工资与法无据.
@农哀1624：加班费的计算方式违法加班被重罚是怎么回事 -
呼花13683933527…… 加班费的计算是看劳动合同上的工时界定.如果是标准工时,平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍.如果超过工时,用人单位拒不支付加班费的,员工可向当地劳动仲裁部门申请处理的.如果用人单位举证失败,会导致相应的处罚
@农哀1624：加班时间违纪劳动法怎样处罚
呼花13683933527…… 1民事责任:应当全额支付劳动者工资,并向劳动者支付拖欠或克扣工资总额的25%的经济补偿. 2行政责任:由劳动保障部门责令限期改正;责令限期支付.逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;并可视情节轻重处以30000元以上50000元以下的罚款.
@农哀1624：按劳动法用人单位超长加班怎么处罚 -
呼花13683933527…… 一般都是超过标准时长加班费的25%的罚款.比如标准为40小时,你加了80小,公休日10元每小时,40小时*10元*25%=100元.人为100元*100元=10000元了.
@农哀1624：我公司因为雇用了一名未成年员工及员工加班时间超过法定规定时间,现被东莞劳动局处罚24400元. -
呼花13683933527…… 雇佣童工.而且超过了工作时间...坦白说.这样负责管你的单位如果有凭有据的要你罚钱.你最好乖乖交...不然他会继续查你.罚你更多的...依据都是在他手上的.如果有凭有据的话应该会发个什么证明给你.如果没有应该是把钱私有的.就好比你们进贡给他们...有的单位能不惹还是不惹.不然其实怎么查一个单位可以查出问题他们比你更清楚...
@农哀1624：请教;我是计件工晚上加班三小时下班被罚款,这样符合劳动法吗? -
呼花13683933527…… 件工薪资以加工件计算,但是每个月加班不得超过36个小时,且符合公司管理规定.至于罚款要看原因了,应该赔偿,若无缘无故罚款则不行,如果因工作失误给公司造成损失的
@农哀1624：超时加班劳动部门是怎么处罚的 -
呼花13683933527…… 加班的时间应该双倍支付工资. 可以仲裁.
@农哀1624：如果一个单位加班不按劳动法付加班费,加班费相当低,而且经常每天超过11个小时,如果拒绝加班还罚款 -
呼花13683933527…… 首先,这家单位用工很不规范,管理模式也不人性化,建议你根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;...” 和单位解除劳动合...
@农哀1624：公司强制加班如果不加班罚我款或就辞退我,请问我该怎么办! -
呼花13683933527…… 1、强制加班属于违法行为的. 2、如果因为不加班就罚款或辞退的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位退还罚款或支付经济补偿金.
呼花13683933527…… 《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支...
@农哀1624：擅自加班被公司记大过罚款480元,有违劳动法吗? -
呼花13683933527…… 你好,加班应该经过公司的批准,擅自加班属于违反公司管理规定.如果罚款不超过规定的限额,不违反劳动法.依据在《工资支付暂行规定》第十六条中规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.你所说的情况损失已经全部追回,所以公司扣除一个月甚至两个月的工资与法无据.
@农哀1624：加班费的计算方式违法加班被重罚是怎么回事 -
呼花13683933527…… 加班费的计算是看劳动合同上的工时界定.如果是标准工时,平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍.如果超过工时,用人单位拒不支付加班费的,员工可向当地劳动仲裁部门申请处理的.如果用人单位举证失败,会导致相应的处罚
@农哀1624：加班时间违纪劳动法怎样处罚
呼花13683933527…… 1民事责任:应当全额支付劳动者工资,并向劳动者支付拖欠或克扣工资总额的25%的经济补偿. 2行政责任:由劳动保障部门责令限期改正;责令限期支付.逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;并可视情节轻重处以30000元以上50000元以下的罚款.
@农哀1624：按劳动法用人单位超长加班怎么处罚 -
呼花13683933527…… 一般都是超过标准时长加班费的25%的罚款.比如标准为40小时,你加了80小,公休日10元每小时,40小时*10元*25%=100元.人为100元*100元=10000元了.
@农哀1624：我公司因为雇用了一名未成年员工及员工加班时间超过法定规定时间,现被东莞劳动局处罚24400元. -
呼花13683933527…… 雇佣童工.而且超过了工作时间...坦白说.这样负责管你的单位如果有凭有据的要你罚钱.你最好乖乖交...不然他会继续查你.罚你更多的...依据都是在他手上的.如果有凭有据的话应该会发个什么证明给你.如果没有应该是把钱私有的.就好比你们进贡给他们...有的单位能不惹还是不惹.不然其实怎么查一个单位可以查出问题他们比你更清楚...
@农哀1624：请教;我是计件工晚上加班三小时下班被罚款,这样符合劳动法吗? -
呼花13683933527…… 件工薪资以加工件计算,但是每个月加班不得超过36个小时,且符合公司管理规定.至于罚款要看原因了,应该赔偿,若无缘无故罚款则不行,如果因工作失误给公司造成损失的
@农哀1624：超时加班劳动部门是怎么处罚的 -
呼花13683933527…… 加班的时间应该双倍支付工资. 可以仲裁.
@农哀1624：如果一个单位加班不按劳动法付加班费,加班费相当低,而且经常每天超过11个小时,如果拒绝加班还罚款 -
呼花13683933527…… 首先,这家单位用工很不规范,管理模式也不人性化,建议你根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;...” 和单位解除劳动合...
@农哀1624：公司强制加班如果不加班罚我款或就辞退我,请问我该怎么办! -
呼花13683933527…… 1、强制加班属于违法行为的. 2、如果因为不加班就罚款或辞退的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位退还罚款或支付经济补偿金.
