酒店春节不放假违法吗
@皇詹631：法定节假日酒店没放假.是否违法? -
帅聪18586123309…… 法定节假日,用人单位不放假,安排劳动者在节假日加班的,用人单位的行为,并不违法.但用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法支付劳动者加班费,同时不能以调休处理 .具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@皇詹631：我是酒店工作者,春节期间酒店老板对我们员工没有放任何假期,也没有任何福利,算不算违反了劳动法? -
帅聪18586123309…… 当然算,法定节假日不放假工资应该是平时的二至三倍
@皇詹631：酒店过年不放假合理么 -
帅聪18586123309…… 合理,不和情.一般酒店会发200甚至300的工资.也就是说过年那一周时间,上班要发百分之200到300的工资,最低是百分之200.你查查,这国家都有规定呢,不放假的要发高奖金呢.
@皇詹631：过年不放假,酒店不给双薪,是犯法吗 -
帅聪18586123309…… 违法,法定节日(初一到初三)加班必须支付三倍工资,且不允许调休,其他四天加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,否则你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
@皇詹631：酒店过年都不放假,工资正常发合法吗? -
帅聪18586123309…… 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁...
@皇詹631：酒店行业没有按国家劳动节假日放假并且没有补偿工资或补休,国家有没有法律法规对他强制进行处罚. -
帅聪18586123309…… 酒店的做法完全符合劳动法的规定.2007年,第二次修订把五一的三天改为一天.全国公民放假的节日有新年放假一天,春节放假3天{除夕,初一,初二},清明节放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假1天,国庆节放假3天!希望可以帮到你!
@皇詹631：关于酒店春节不放假也不许辞职又不批请假是违法吗?? -
帅聪18586123309…… 是违法的
@皇詹631：法定假日不放假违法吗 -
帅聪18586123309…… 违法. 我国《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
@皇詹631：过年服务员不放假合劳动法吗 -
帅聪18586123309…… 不符合劳动法.不管是哪个行业,都有权享受法定节假日;如法定节假日因工作性质需要加班,用人单位需要支付加班费.
@皇詹631：酒店实习生按国家规定过年放不放假 -
帅聪18586123309…… 酒店实习生按国家规定过年放不放假? 国家对于任何职工过年放不放假,都没有硬性的规定,也就是说放不放都可以,由单位自行决定. 一般酒店业的员工,过年过节因为要正常营业,都可能得不到休息,只能是职工轮休,具体由单位安排即可. 注:国家法定假日安排职工上班的,单位应该依法支付加班费.
帅聪18586123309…… 法定节假日,用人单位不放假,安排劳动者在节假日加班的,用人单位的行为,并不违法.但用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法支付劳动者加班费,同时不能以调休处理 .具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@皇詹631：我是酒店工作者,春节期间酒店老板对我们员工没有放任何假期,也没有任何福利,算不算违反了劳动法? -
帅聪18586123309…… 当然算,法定节假日不放假工资应该是平时的二至三倍
@皇詹631：酒店过年不放假合理么 -
帅聪18586123309…… 合理,不和情.一般酒店会发200甚至300的工资.也就是说过年那一周时间,上班要发百分之200到300的工资,最低是百分之200.你查查,这国家都有规定呢,不放假的要发高奖金呢.
@皇詹631：过年不放假,酒店不给双薪,是犯法吗 -
帅聪18586123309…… 违法,法定节日(初一到初三)加班必须支付三倍工资,且不允许调休,其他四天加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,否则你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
@皇詹631：酒店过年都不放假,工资正常发合法吗? -
帅聪18586123309…… 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁...
@皇詹631：酒店行业没有按国家劳动节假日放假并且没有补偿工资或补休,国家有没有法律法规对他强制进行处罚. -
帅聪18586123309…… 酒店的做法完全符合劳动法的规定.2007年,第二次修订把五一的三天改为一天.全国公民放假的节日有新年放假一天,春节放假3天{除夕,初一,初二},清明节放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假1天,国庆节放假3天!希望可以帮到你!
@皇詹631：关于酒店春节不放假也不许辞职又不批请假是违法吗?? -
帅聪18586123309…… 是违法的
@皇詹631：法定假日不放假违法吗 -
帅聪18586123309…… 违法. 我国《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
@皇詹631：过年服务员不放假合劳动法吗 -
帅聪18586123309…… 不符合劳动法.不管是哪个行业,都有权享受法定节假日;如法定节假日因工作性质需要加班,用人单位需要支付加班费.
@皇詹631：酒店实习生按国家规定过年放不放假 -
帅聪18586123309…… 酒店实习生按国家规定过年放不放假? 国家对于任何职工过年放不放假,都没有硬性的规定,也就是说放不放都可以,由单位自行决定. 一般酒店业的员工,过年过节因为要正常营业,都可能得不到休息,只能是职工轮休,具体由单位安排即可. 注:国家法定假日安排职工上班的,单位应该依法支付加班费.
