销售怀孕了业绩不好怎么办
@言俘773：女员工孕期工作表现极差,绩效工资应该怎么算? -
暴实19222413010…… 可以 首先 外部因素:《劳动法》规定在职女员工怀孕 用人单位不可以辞退当事人 其次 内部因素:对工作状态不佳造成严重失职 工作业绩不好是因为受孕造成(属于个人原因) 单位应按照单位的相关规定来执行相关绩效管理办法的实施 除非当事人直属领导和公司负责人对此类事情有人性化的处理意见 除此以外均按照公司相关规定执行. 个人意见:在不违背劳动法的前提下,绩效工资的发放全是有公司相关规定来执行的,在没有类似规定情况下,要和公司高层进行协商同时再必要情况下,制定完善相关制度.
@言俘773：我是做销售工作的现在怀孕了,如果完成不了任务公司有理由开除我吗? -
暴实19222413010…… 签订劳动合同的情况下,是不允许在怀孕期间或是哺乳期间开除女员工的.
@言俘773：我现在怀孕快4个月了,公司以我业绩不好为由,不让我请事假,只让我做一个月一次的产检 -
暴实19222413010…… 我想说的是,这些不重要,重要的是你的身体感冒了,对小孩不好的,三期以内,公司不能辞退员工的,你就一直请事假,不上班也没啥的,他都不敢把你辞掉的,别给自己太大压力啊,身体重要
@言俘773：怀孕四个多月了,还能做好业务吗? -
暴实19222413010…… 看个人体质吧 坚持不了就休息吧 业绩不好的话这个公司都可以理解 因为你的精力已经你是完全的在业务上了
@言俘773：怀孕5个月,公司要开除没业绩的员工,请问该如何处理 -
暴实19222413010…… 如果你有劳动合同,劳动法规定,女职工在怀孕期间不得开除,除非有重大过错.所以公司的做法是违法的,如果已经开除了,可以向劳动部门申诉,取得赔偿,或者责令公司不得开除.希望采纳.
@言俘773：你好我在一家销售公司做销售三年现在怀孕了他们要考核我的业绩还要降低我的底薪请问这是合法的吗?
暴实19222413010…… 对您的遭遇我深表同情,由于今年经济不景气,降低底薪在很多用人单位是很普遍的现象,现在毕业生就业压力大,自然对员工很苛刻,做销售应该还行,主要以销售额来衡量,怀上了,应该在多注意身体,工作压力大索性就请假或辞职在家里好好养下,当然这是我个人认为.
@言俘773：怀孕了,公司说销量差就把我炒掉了怎么办 -
暴实19222413010…… 去告他们,劳动法有明确规定,公司就是违法,他们要赔偿的
@言俘773：怀孕销售完不成业绩可以被罚款吗 -
暴实19222413010…… 国家规定不可以解除劳动关系,但罚款并没有说明,应该是可以的.希望可以帮到你.
@言俘773：孕七个月,销售工作,已转正并签订合同,若2.3个月内完成不了业绩,公司有权开除吗? -
暴实19222413010…… 不会的,你请产假,是可以的,希望采纳,
@言俘773：你好,若一员工,在我公司上班不久,且业绩平平,不很好,怀孕了,需要休假几个月,公司还必须开工资,公司想跟这位员工解除劳动关系,还不想违反仲裁规定和劳动关系,有何办法
暴实19222413010…… 你公司想打擦边球,我就是做HR的,我现在也怀孕了,但我还是辞职了,我要保胎. 她虽然工作平平,如没范大错,你公司还是没理由开她的,除非你作出新的绩效考核方案但也不能针对她一人,不然,她是有理由告你的,做人事就是夹心饼干,老板和员工之间都要衡量好.换位思考一下:如你自己是孕妇或你的家人是孕妇,你该如何处理?所以说,孕妇和产妇是受法律保护的,在这期间公司是不得随意开她的,做人做老板都要厚道.其它员工知道就是因为她怀孕就开她,以后谁还敢生孩子哦?公司的口碑也不好啊!或建议:把她调岗位.
暴实19222413010…… 可以 首先 外部因素:《劳动法》规定在职女员工怀孕 用人单位不可以辞退当事人 其次 内部因素:对工作状态不佳造成严重失职 工作业绩不好是因为受孕造成(属于个人原因) 单位应按照单位的相关规定来执行相关绩效管理办法的实施 除非当事人直属领导和公司负责人对此类事情有人性化的处理意见 除此以外均按照公司相关规定执行. 个人意见:在不违背劳动法的前提下,绩效工资的发放全是有公司相关规定来执行的,在没有类似规定情况下,要和公司高层进行协商同时再必要情况下,制定完善相关制度.
@言俘773：我是做销售工作的现在怀孕了,如果完成不了任务公司有理由开除我吗? -
暴实19222413010…… 签订劳动合同的情况下,是不允许在怀孕期间或是哺乳期间开除女员工的.
@言俘773：我现在怀孕快4个月了,公司以我业绩不好为由,不让我请事假,只让我做一个月一次的产检 -
暴实19222413010…… 我想说的是,这些不重要,重要的是你的身体感冒了,对小孩不好的,三期以内,公司不能辞退员工的,你就一直请事假,不上班也没啥的,他都不敢把你辞掉的,别给自己太大压力啊,身体重要
@言俘773：怀孕四个多月了,还能做好业务吗? -
暴实19222413010…… 看个人体质吧 坚持不了就休息吧 业绩不好的话这个公司都可以理解 因为你的精力已经你是完全的在业务上了
@言俘773：怀孕5个月,公司要开除没业绩的员工,请问该如何处理 -
暴实19222413010…… 如果你有劳动合同,劳动法规定,女职工在怀孕期间不得开除,除非有重大过错.所以公司的做法是违法的,如果已经开除了,可以向劳动部门申诉,取得赔偿,或者责令公司不得开除.希望采纳.
@言俘773：你好我在一家销售公司做销售三年现在怀孕了他们要考核我的业绩还要降低我的底薪请问这是合法的吗?
暴实19222413010…… 对您的遭遇我深表同情,由于今年经济不景气,降低底薪在很多用人单位是很普遍的现象,现在毕业生就业压力大,自然对员工很苛刻,做销售应该还行,主要以销售额来衡量,怀上了,应该在多注意身体,工作压力大索性就请假或辞职在家里好好养下,当然这是我个人认为.
@言俘773：怀孕了,公司说销量差就把我炒掉了怎么办 -
暴实19222413010…… 去告他们,劳动法有明确规定,公司就是违法,他们要赔偿的
@言俘773：怀孕销售完不成业绩可以被罚款吗 -
暴实19222413010…… 国家规定不可以解除劳动关系,但罚款并没有说明,应该是可以的.希望可以帮到你.
@言俘773：孕七个月,销售工作,已转正并签订合同,若2.3个月内完成不了业绩,公司有权开除吗? -
暴实19222413010…… 不会的,你请产假,是可以的,希望采纳,
@言俘773：你好,若一员工,在我公司上班不久,且业绩平平,不很好,怀孕了,需要休假几个月,公司还必须开工资,公司想跟这位员工解除劳动关系,还不想违反仲裁规定和劳动关系,有何办法
暴实19222413010…… 你公司想打擦边球,我就是做HR的,我现在也怀孕了,但我还是辞职了,我要保胎. 她虽然工作平平,如没范大错,你公司还是没理由开她的,除非你作出新的绩效考核方案但也不能针对她一人,不然,她是有理由告你的,做人事就是夹心饼干,老板和员工之间都要衡量好.换位思考一下:如你自己是孕妇或你的家人是孕妇,你该如何处理?所以说,孕妇和产妇是受法律保护的,在这期间公司是不得随意开她的,做人做老板都要厚道.其它员工知道就是因为她怀孕就开她,以后谁还敢生孩子哦?公司的口碑也不好啊!或建议:把她调岗位.
