长期临时工的劳动法
@赫耐4932：在单位十年以上的临时工被单位辞退,劳动法怎样规定的? -
程佳17254285724…… 在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
@赫耐4932：劳动法里怎么规定工作了25 - 26年长期在一个单位的临时工能不能享受正式工的待遇? -
程佳17254285724…… 不存在什么长期临时工之说,你这种情况已经是在该单位的全日制劳动工了,受到劳动法的保护.以新的劳动合同法,你视为无固定期限劳动合同,要享受单位一切正式工的待遇.
@赫耐4932：企业可以长期用临时工吗?辞退临时工要补偿吗? -
程佳17254285724…… 法律上没有临时工的定义,长期聘用就是正式员工,要签署合同,要缴纳社保,离职时还要补偿. 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
@赫耐4932：临时工劳动合同的最长期限 -
程佳17254285724…… 除了正式工之外,有的公司会采用找临时工的方式满足短时间内对大量劳动力的需求.劳动法对劳动合同的期限都是有限制的,那么临时工劳动合同的最长期限是多久呢以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的...
@赫耐4932：劳动法里怎么规定工作了25 - 26年长期在一个单位的临时工能不能享?
程佳17254285724…… 劳动法里怎么规定工作了25-26年长期在一个单位的临时工能不能享受正式工的待遇? : 劳动法里没有相关的规定.
@赫耐4932：在某一国企连续工作了10年(临时工)有何法律保障? -
程佳17254285724…… 如今已经没有“临时工”和“固定工”的区别.在企业工作都属于劳动合同工.《劳动法》第二十条规定“ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.”你可以要求单位订立无固定期限的劳动合同,这样可以长期在该单位工作.
@赫耐4932：劳动法临时工辞职有什么规定?
程佳17254285724…… 1、2013年7月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,...
@赫耐4932：工厂长期招聘临时工是否符合劳动法 -
程佳17254285724…… 如果招聘的是劳务关系(如:以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用工),是符合劳动法律规定的.但从你的叙述中,你单位招用的是全日制用工,是劳动关系.不论是劳动关系还是劳务关系,按照《劳动合同法》规定,解除劳动合同应当支付经济补偿金.公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》.
@赫耐4932：公司跟员工签临时合同,按长期工作会违反劳动法吗 -
程佳17254285724…… 所谓的临时合同,应属于《劳动合同法》第十二条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同.”但即使是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,也是有期限的,而不会是无限期的. 公司的做法显然是违法的,可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式予以解决.
@赫耐4932：我在国企工作13年了 还是临时工 新劳动法有什么说法? -
程佳17254285724…… 根据劳动法第十六条,建立劳动关系应当订立劳动合同.就算是临时工,只要发生劳动关系就应该签定劳动合同.公司没有给你 签劳动合同,已经违法.第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员.第二十八条 用人单位根据二十七条解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.所以你如果被解雇,能够获得经济补偿,有法律依据.
程佳17254285724…… 在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
@赫耐4932：劳动法里怎么规定工作了25 - 26年长期在一个单位的临时工能不能享受正式工的待遇? -
程佳17254285724…… 不存在什么长期临时工之说,你这种情况已经是在该单位的全日制劳动工了,受到劳动法的保护.以新的劳动合同法,你视为无固定期限劳动合同,要享受单位一切正式工的待遇.
@赫耐4932：企业可以长期用临时工吗?辞退临时工要补偿吗? -
程佳17254285724…… 法律上没有临时工的定义,长期聘用就是正式员工,要签署合同,要缴纳社保,离职时还要补偿. 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
@赫耐4932：临时工劳动合同的最长期限 -
程佳17254285724…… 除了正式工之外,有的公司会采用找临时工的方式满足短时间内对大量劳动力的需求.劳动法对劳动合同的期限都是有限制的,那么临时工劳动合同的最长期限是多久呢以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的...
@赫耐4932：劳动法里怎么规定工作了25 - 26年长期在一个单位的临时工能不能享?
程佳17254285724…… 劳动法里怎么规定工作了25-26年长期在一个单位的临时工能不能享受正式工的待遇? : 劳动法里没有相关的规定.
@赫耐4932：在某一国企连续工作了10年(临时工)有何法律保障? -
程佳17254285724…… 如今已经没有“临时工”和“固定工”的区别.在企业工作都属于劳动合同工.《劳动法》第二十条规定“ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.”你可以要求单位订立无固定期限的劳动合同,这样可以长期在该单位工作.
@赫耐4932：劳动法临时工辞职有什么规定?
程佳17254285724…… 1、2013年7月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,...
@赫耐4932：工厂长期招聘临时工是否符合劳动法 -
程佳17254285724…… 如果招聘的是劳务关系(如:以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用工),是符合劳动法律规定的.但从你的叙述中,你单位招用的是全日制用工,是劳动关系.不论是劳动关系还是劳务关系,按照《劳动合同法》规定,解除劳动合同应当支付经济补偿金.公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》.
@赫耐4932：公司跟员工签临时合同,按长期工作会违反劳动法吗 -
程佳17254285724…… 所谓的临时合同,应属于《劳动合同法》第十二条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同.”但即使是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,也是有期限的,而不会是无限期的. 公司的做法显然是违法的,可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式予以解决.
@赫耐4932：我在国企工作13年了 还是临时工 新劳动法有什么说法? -
程佳17254285724…… 根据劳动法第十六条,建立劳动关系应当订立劳动合同.就算是临时工,只要发生劳动关系就应该签定劳动合同.公司没有给你 签劳动合同,已经违法.第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员.第二十八条 用人单位根据二十七条解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.所以你如果被解雇,能够获得经济补偿,有法律依据.
