除名职工的最新政策
@夏纨3007：国企除名职工最新政策 -
浦梦18127588562…… 严重违反企业规定、连续旷工三天以上、无视企业安全工作规定累教不改、给企业造成重大损失等. 还有就是有违法行为,被公安部门处理,将无条件除名.
@夏纨3007：公司开除员工有哪些规定 -
浦梦18127588562…… 一、新劳动法公司开除员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@夏纨3007：给予职工除名处理应具备哪三个条件?
浦梦18127588562…… 根据《奖惩条例》第18条规定,给予职工除名处理应具备三个条件:一是无正当理由经常旷工,二是经批评教育或处分仍不改正的,三是连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天.对符合除名条件的职工应给予及时的处理.处理程序主要有:查证职工的旷工事实,取得确凿的证据,并进行严格的审核;进行批评教育或处分;由企业厂长(经理)提出并决定对旷工职工的除名;自证实职工犯有无故旷工错误之日起,超过三个月尚未处理的,追究企业行政负责人的责任;作出除名决定、制作除名处理书;根据劳办发[1995]179号文件,依法送达;到当地的劳动行政部门备案.
@夏纨3007：事业单位除名规定 -
浦梦18127588562…… 除名”是全民所有制企业和城镇集体所有制企业依据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)对职工进行处理的一种方式,而根据《劳动人事部关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》(劳人干[1982]160号)的规定,国家行政机关所属事业单位不执行《企业职工奖惩条例》.
@夏纨3007：国有企业职工除名的条件 -
浦梦18127588562…… 国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名.” 企业给予职工行政处分,应当按照下列程序办理: ...
@夏纨3007：公司随便开除员工的相关政策
浦梦18127588562…… 1、开除员工要有相关的证据,而且是是重大过错.劳动法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的2、如果你的情况不严重,不服,可以找找工会协调.也能拿点补偿.3、上劳动局,要有相关的证明,证明公司故意开除.相当于公司炒人,公司要付给你补偿金.
@夏纨3007：国企除名职工最新政策,我是1986年的囯有企业合同工,1986至1993年没交社保的,1994至1 -
浦梦18127588562…… 既然是合同制,那就应当自1986.10开始缴费参保,没有缴费是不能计为视同缴费年限的.你的参保时间又是刚好是原固定工缴费参保的时间,因此个人估计你可能是原固定工.你可以请社保机构具体查看一下你的人事档案. 如果的确是合同制,那就咨询当地社保机构看能否申请补缴当时的参保费用.
@夏纨3007：劳动法,对员工旷工几日就除名是怎么规定的 -
浦梦18127588562…… 劳动法是没有具体规定的,可按企业规章制度规定执行.
@夏纨3007：劳动法关于除名前 - 工龄怎样算我是 -
浦梦18127588562…… 按劳办发【1995】104号文件规定:除名前的工龄(视同缴费时间)取消不算,当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间.
@夏纨3007：员工如果旷工根据新的劳动法是不是可以除名呢?
浦梦18127588562…… 除名是行政手段,但是《企业职工奖惩条例》今年初已经被废止了,像开除、除名的名词已经不再适用,也不能再用行政手段解雇员工,因为只有上下级关系才能用行政处罚,而劳动关系是平等关系,这在劳动合同订立的原则决定的,所以现在解雇员工只有一种说法,就是解除劳动关系和解除劳动合同
浦梦18127588562…… 严重违反企业规定、连续旷工三天以上、无视企业安全工作规定累教不改、给企业造成重大损失等. 还有就是有违法行为,被公安部门处理,将无条件除名.
@夏纨3007：公司开除员工有哪些规定 -
浦梦18127588562…… 一、新劳动法公司开除员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@夏纨3007：给予职工除名处理应具备哪三个条件?
浦梦18127588562…… 根据《奖惩条例》第18条规定,给予职工除名处理应具备三个条件:一是无正当理由经常旷工,二是经批评教育或处分仍不改正的,三是连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天.对符合除名条件的职工应给予及时的处理.处理程序主要有:查证职工的旷工事实,取得确凿的证据,并进行严格的审核;进行批评教育或处分;由企业厂长(经理)提出并决定对旷工职工的除名;自证实职工犯有无故旷工错误之日起,超过三个月尚未处理的,追究企业行政负责人的责任;作出除名决定、制作除名处理书;根据劳办发[1995]179号文件,依法送达;到当地的劳动行政部门备案.
@夏纨3007：事业单位除名规定 -
浦梦18127588562…… 除名”是全民所有制企业和城镇集体所有制企业依据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)对职工进行处理的一种方式,而根据《劳动人事部关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》(劳人干[1982]160号)的规定,国家行政机关所属事业单位不执行《企业职工奖惩条例》.
@夏纨3007：国有企业职工除名的条件 -
浦梦18127588562…… 国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名.” 企业给予职工行政处分,应当按照下列程序办理: ...
@夏纨3007：公司随便开除员工的相关政策
浦梦18127588562…… 1、开除员工要有相关的证据,而且是是重大过错.劳动法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的2、如果你的情况不严重,不服,可以找找工会协调.也能拿点补偿.3、上劳动局,要有相关的证明,证明公司故意开除.相当于公司炒人,公司要付给你补偿金.
@夏纨3007：国企除名职工最新政策,我是1986年的囯有企业合同工,1986至1993年没交社保的,1994至1 -
浦梦18127588562…… 既然是合同制,那就应当自1986.10开始缴费参保,没有缴费是不能计为视同缴费年限的.你的参保时间又是刚好是原固定工缴费参保的时间,因此个人估计你可能是原固定工.你可以请社保机构具体查看一下你的人事档案. 如果的确是合同制,那就咨询当地社保机构看能否申请补缴当时的参保费用.
@夏纨3007：劳动法,对员工旷工几日就除名是怎么规定的 -
浦梦18127588562…… 劳动法是没有具体规定的,可按企业规章制度规定执行.
@夏纨3007：劳动法关于除名前 - 工龄怎样算我是 -
浦梦18127588562…… 按劳办发【1995】104号文件规定:除名前的工龄(视同缴费时间)取消不算,当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间.
@夏纨3007：员工如果旷工根据新的劳动法是不是可以除名呢?
浦梦18127588562…… 除名是行政手段,但是《企业职工奖惩条例》今年初已经被废止了,像开除、除名的名词已经不再适用,也不能再用行政手段解雇员工,因为只有上下级关系才能用行政处罚,而劳动关系是平等关系,这在劳动合同订立的原则决定的,所以现在解雇员工只有一种说法,就是解除劳动关系和解除劳动合同
