员工除名是不是就被开除了
@阴彩3725：开除,辞退,除名,区别在哪儿 -
骆士13937241256…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退.辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同.开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
@阴彩3725：除名后是否还要解除劳动合同 -
骆士13937241256…… 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.
@阴彩3725：解除劳动合同是否等于辞退?开除和除名与解除辞退的区别在哪里?工厂可以选用开除或除名员工解除关系吗> -
骆士13937241256…… 解除劳动合同,也就是俗称的辞退、开除和除名,是没区别的.只是解除劳动合同属于法律词汇. 用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定劳动者解除劳动合同,符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,...
@阴彩3725：请问,我因矿工被单位除名后是不是就算解除劳动合同了?另外我能从单位调出我的档案吗?谢谢! -
骆士13937241256…… 就是开除,劳动合同解除.档案在任何时候,单位都无权扣留.所以你可以从单位调出你的档案.因为被开除,所以你无法从单位获得经济补偿金.
@阴彩3725：请教专业人士,我以前在国企上班,工作不到一年,尚未转正,由于误工,而被企业除名,这个除名,算不算开 -
骆士13937241256…… 这不算开除公职,在国企工作不属于“公职”的性质.但是你的个人档案里会有被企业辞退的记录,这个从现在来说不是什么太大的事情,但可能会给政审官不太好的个人印象.不过因为这个导致取消录用还不至于.
@阴彩3725：我自动离职后原单位给我以除名并解除劳动合同,我现在一外企工作.我?
骆士13937241256…… 关键是档案里写了什么,是不是开除之类的东西. 开除和除名应该不是一回事,开除是非常严厉的处罚方式,除名是辞退的另一种说法吧.如果是开除了的话还要有失业救济金领. 试一试最好.
@阴彩3725：国企除名职工最新政策 -
骆士13937241256…… 除名就是开除的意思了,这个不是哪一个企业可以做规定的,是全部要按照劳动法的规定来做的,比如说,什么情况可以开除,要给多少的补偿等等.
@阴彩3725：用人单位如何辞退员工 -
骆士13937241256…… 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
@阴彩3725：关于开除、辞退、除名、辞职、自动离职的问题? -
骆士13937241256…… 开除—— 一般是被开除者犯错. 辞退—— 一般是被辞者不符合公司企业现有的要求. 除名—— 一般是因各种原因而被公司除退,但被除退者不到场,有公司单方面根据有关规定作出处理. 辞职、自动离职—— 一般是员工向公司提出解除劳动合同的行为.自动离职也有包含一种不辞而别的行为. 除名、辞退、开除等不局限用于事业单位或国营(有)企业. 自动离职的话,员工应该回来办理手续,递交离职申请,并且签字确认.
@阴彩3725：请问开除/除名/辞退职工/职工辞职/自动离职? -
骆士13937241256…… 其中开除、除名、辞退,都是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的行为; 职工辞职、自动离职,属于劳动者主动提出解除劳动关系的行为; 用人单位开除、除名、辞退等主动提出解除劳动关系,只要劳动者无过错,不存在《劳动合同法》...
骆士13937241256…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退.辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同.开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
@阴彩3725：除名后是否还要解除劳动合同 -
骆士13937241256…… 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.
@阴彩3725：解除劳动合同是否等于辞退?开除和除名与解除辞退的区别在哪里?工厂可以选用开除或除名员工解除关系吗> -
骆士13937241256…… 解除劳动合同,也就是俗称的辞退、开除和除名,是没区别的.只是解除劳动合同属于法律词汇. 用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定劳动者解除劳动合同,符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,...
@阴彩3725：请问,我因矿工被单位除名后是不是就算解除劳动合同了?另外我能从单位调出我的档案吗?谢谢! -
骆士13937241256…… 就是开除,劳动合同解除.档案在任何时候,单位都无权扣留.所以你可以从单位调出你的档案.因为被开除,所以你无法从单位获得经济补偿金.
@阴彩3725：请教专业人士,我以前在国企上班,工作不到一年,尚未转正,由于误工,而被企业除名,这个除名,算不算开 -
骆士13937241256…… 这不算开除公职,在国企工作不属于“公职”的性质.但是你的个人档案里会有被企业辞退的记录,这个从现在来说不是什么太大的事情,但可能会给政审官不太好的个人印象.不过因为这个导致取消录用还不至于.
@阴彩3725：我自动离职后原单位给我以除名并解除劳动合同,我现在一外企工作.我?
骆士13937241256…… 关键是档案里写了什么,是不是开除之类的东西. 开除和除名应该不是一回事,开除是非常严厉的处罚方式,除名是辞退的另一种说法吧.如果是开除了的话还要有失业救济金领. 试一试最好.
@阴彩3725：国企除名职工最新政策 -
骆士13937241256…… 除名就是开除的意思了,这个不是哪一个企业可以做规定的,是全部要按照劳动法的规定来做的,比如说,什么情况可以开除,要给多少的补偿等等.
@阴彩3725：用人单位如何辞退员工 -
骆士13937241256…… 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
@阴彩3725：关于开除、辞退、除名、辞职、自动离职的问题? -
骆士13937241256…… 开除—— 一般是被开除者犯错. 辞退—— 一般是被辞者不符合公司企业现有的要求. 除名—— 一般是因各种原因而被公司除退,但被除退者不到场,有公司单方面根据有关规定作出处理. 辞职、自动离职—— 一般是员工向公司提出解除劳动合同的行为.自动离职也有包含一种不辞而别的行为. 除名、辞退、开除等不局限用于事业单位或国营(有)企业. 自动离职的话,员工应该回来办理手续,递交离职申请,并且签字确认.
@阴彩3725：请问开除/除名/辞退职工/职工辞职/自动离职? -
骆士13937241256…… 其中开除、除名、辞退,都是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的行为; 职工辞职、自动离职,属于劳动者主动提出解除劳动关系的行为; 用人单位开除、除名、辞退等主动提出解除劳动关系,只要劳动者无过错,不存在《劳动合同法》...
