陪产假津贴给个人还是公司
@言阙3367：休陪产假生育津贴就归单位吗 -
柏时14759863336…… 用人单位应当在女职工休产假期间就依法支付生育津贴,如果用人单位不按法律规定支付生育津贴的,属于违法行为,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提...
@言阙3367：男职工陪产假工资是单位出还是社保补贴 -
柏时14759863336…… 根据规定,你可以享受法定的护理假,这个护理假是全薪的. 单位应照常工资水平支付给你,因此津贴是不包括在工资里面的,是必须另外法的. 你可以向当地劳动监察大队举报.
@言阙3367：丈夫陪护产假妻子公司是否给工资 -
柏时14759863336…… 妻子合法生育的,陪产假期间,享有工资或者生育津贴. 根据《计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》的规定,女职工合法生育的,给予配偶一定天数陪产假,具体时间由各省、直辖市、自治区规定,陪产假期间,一些省市规定停发工资...
@言阙3367：男陪护产假工资谁来发 -
柏时14759863336…… 如果单位再生小孩之前连续正常缴纳社保满1年的,男方也有生育保险待遇,分别是陪护假和生育津贴,跟女方一样去社保局的生育待遇部门申请待遇啊,可以先打电话去问能不能申请待遇,然后要带什么材料 单位是要发这么多天陪护假的产假工资给男职工,然后社保局有生育津贴补贴给单位
@言阙3367：男方陪产假的工资是由公司发还是社保局发?(武汉的) -
柏时14759863336…… 武汉男方陪产假的工资是由公司发.陪产假是对晚育的奖励,是带薪休假,陪产假的工资由公司承担.陪产假属于法定带薪假期,不影响全勤奖.视同出勤,即是按正常情况发工资,年休假也是这样.根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例...
@言阙3367：陪产假工资是不是交五险一金后发放的 -
柏时14759863336…… 这个要看企业经济能力支付的,有些私企业,一般在产假期间不发工资(员工没劳动嘛),社保要交的,等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的. 当然也有的只发最低工资(考虑到女职工没上班,没有收入,)等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.
@言阙3367：陪产假的工资是社保局付的,还是公司付的,想 去办张假的出生证明 不知道公司会不会查,不知道行不行? -
柏时14759863336…… 用假出生证骗取陪产假,属于诈骗行为. 女职工晚育或者持独生子女证的,按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定给予陪产假,陪产假视作出勤,不影响工资福利待遇,由所在单位支付. 女职工没有生育,办理假出生证,骗取陪产假,属于以非法占有为目的,用虚构事实的方法,骗取数额较大的公私财物的诈骗行为,达到3000元即构成诈骗犯罪,按《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金.即使没有构成犯罪,也会受到纪律处分或者治安处罚. 奉劝你,遵纪守法.
@言阙3367：劳动法陪产假是多少天
柏时14759863336…… 一、劳动法陪产假是多少天在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际...
@言阙3367：生育津贴的钱是给个人的还是给公司的?
柏时14759863336…… 应该把生育津贴看成是社保对企业的一个补贴,也使得女性在找工作时更有竞争力,因为毕竟3-4个月的产假对于企业来说是个损失女性员工在休产假的时候享受正常的工资发放待遇如果产假期间企业每月发放的工资大于生育津贴,那么报销下来的津贴全部给企业如果产假期间企业每月发放的工资少于生育津贴,那么报销下来的津贴其中一部分给员工补差我们可以理解为,休产假期间企业给予女性员工发放每月有不少于生育津贴的工资
@言阙3367：宁波男职工陪产假工资由谁发?是单位发还是社保局发? -
柏时14759863336…… 当然是单位发,陪护假一般单位规章里有规定的,多少天.这期间你请假的话,单位不会算你事假或病假,如同婚假一样,属于法定带薪假期,不影响全勤奖.我们单位是7天.不过话说回来,就我和我同事的做法看,一般不会把这时间全部休足,而是比较灵活的请假,有事就去单位,没太多事情就陪老婆孩子.生孩子是大事,谁都会碰到,互相理解就是了.
柏时14759863336…… 用人单位应当在女职工休产假期间就依法支付生育津贴,如果用人单位不按法律规定支付生育津贴的,属于违法行为,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提...
@言阙3367：男职工陪产假工资是单位出还是社保补贴 -
柏时14759863336…… 根据规定,你可以享受法定的护理假,这个护理假是全薪的. 单位应照常工资水平支付给你,因此津贴是不包括在工资里面的,是必须另外法的. 你可以向当地劳动监察大队举报.
@言阙3367：丈夫陪护产假妻子公司是否给工资 -
柏时14759863336…… 妻子合法生育的,陪产假期间,享有工资或者生育津贴. 根据《计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》的规定,女职工合法生育的,给予配偶一定天数陪产假,具体时间由各省、直辖市、自治区规定,陪产假期间,一些省市规定停发工资...
@言阙3367：男陪护产假工资谁来发 -
柏时14759863336…… 如果单位再生小孩之前连续正常缴纳社保满1年的,男方也有生育保险待遇,分别是陪护假和生育津贴,跟女方一样去社保局的生育待遇部门申请待遇啊,可以先打电话去问能不能申请待遇,然后要带什么材料 单位是要发这么多天陪护假的产假工资给男职工,然后社保局有生育津贴补贴给单位
@言阙3367：男方陪产假的工资是由公司发还是社保局发?(武汉的) -
柏时14759863336…… 武汉男方陪产假的工资是由公司发.陪产假是对晚育的奖励,是带薪休假,陪产假的工资由公司承担.陪产假属于法定带薪假期,不影响全勤奖.视同出勤,即是按正常情况发工资,年休假也是这样.根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例...
@言阙3367：陪产假工资是不是交五险一金后发放的 -
柏时14759863336…… 这个要看企业经济能力支付的,有些私企业,一般在产假期间不发工资(员工没劳动嘛),社保要交的,等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的. 当然也有的只发最低工资(考虑到女职工没上班,没有收入,)等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.
@言阙3367：陪产假的工资是社保局付的,还是公司付的,想 去办张假的出生证明 不知道公司会不会查,不知道行不行? -
柏时14759863336…… 用假出生证骗取陪产假,属于诈骗行为. 女职工晚育或者持独生子女证的,按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定给予陪产假,陪产假视作出勤,不影响工资福利待遇,由所在单位支付. 女职工没有生育,办理假出生证,骗取陪产假,属于以非法占有为目的,用虚构事实的方法,骗取数额较大的公私财物的诈骗行为,达到3000元即构成诈骗犯罪,按《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金.即使没有构成犯罪,也会受到纪律处分或者治安处罚. 奉劝你,遵纪守法.
@言阙3367：劳动法陪产假是多少天
柏时14759863336…… 一、劳动法陪产假是多少天在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际...
@言阙3367：生育津贴的钱是给个人的还是给公司的?
柏时14759863336…… 应该把生育津贴看成是社保对企业的一个补贴,也使得女性在找工作时更有竞争力,因为毕竟3-4个月的产假对于企业来说是个损失女性员工在休产假的时候享受正常的工资发放待遇如果产假期间企业每月发放的工资大于生育津贴,那么报销下来的津贴全部给企业如果产假期间企业每月发放的工资少于生育津贴,那么报销下来的津贴其中一部分给员工补差我们可以理解为,休产假期间企业给予女性员工发放每月有不少于生育津贴的工资
@言阙3367：宁波男职工陪产假工资由谁发?是单位发还是社保局发? -
柏时14759863336…… 当然是单位发,陪护假一般单位规章里有规定的,多少天.这期间你请假的话,单位不会算你事假或病假,如同婚假一样,属于法定带薪假期,不影响全勤奖.我们单位是7天.不过话说回来,就我和我同事的做法看,一般不会把这时间全部休足,而是比较灵活的请假,有事就去单位,没太多事情就陪老婆孩子.生孩子是大事,谁都会碰到,互相理解就是了.
