陪产假15天扣30工资
@史管651：男人陪产假期间工资怎么算 男职工陪产假是带薪休假吗 -
后鱼13683656591…… 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
@史管651：北京 - - 我们单位男士15天陪产假工资按事假给扣的是否合法?该怎么办? -
后鱼13683656591…… 做法:不合法; 法律条例:《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一...
@史管651：陪产假工资怎么样计算 -
后鱼13683656591…… 一般产假期间用人单位应按原工资支付,并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增...
@史管651：正常上班10天,休陪产假15天,年假5天,工资怎么算 -
后鱼13683656591…… 年休假和陪产假都是带薪假,可以领取基本工资.正常上班就按照上班工资领取.每天的基本工资是92元,加上绩效工资就是192元,10天就是1920元.剩下的基本工资就是2024-920=1104元.本月总工资是3024元.
@史管651：陪产假工资如何计算? -
后鱼13683656591…… 陪产假工资并没有全国统一规定,各省市均有各自规定. 譬如 四川:晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天.婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发. 湖北:晚育护理假10天 第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假.婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发.接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金.
@史管651：我休了15天陪产假,为什么我还欠单位600多块钱? -
后鱼13683656591…… 1,休产假是你的合法权益,公司不能以此扣钱 的.
@史管651：终合工时制15天陪产假怎么算 -
后鱼13683656591…… 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方...
@史管651：请问男员工有几天陪产假.假期有工资吗 -
后鱼13683656591…… 只有晚婚晚育的夫妻,男职工才能根据各地人口与计划生育条例才能享受陪产假,陪产期间视为出勤,工资和奖金照发.比如:《四川省人口与计划生育条例》第三十二条 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天.婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发.
@史管651：陪产假期间工资怎么算啊?好担心老公因为照顾我请假,这样就会扣很多?
后鱼13683656591…… 如果是法定的陪产假,是不扣工资的,全额发放,如果除了法定陪产假还请了假,那么请的那几天就要扣工资了,至于扣多少,看公司要求的
@史管651：北京休陪产假期间公司按照基本日工资的60%进行扣除,是否合法,烦请给出具体法规予以佐证 -
后鱼13683656591…… 不合法,应当原工资照发.《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月.
后鱼13683656591…… 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
@史管651：北京 - - 我们单位男士15天陪产假工资按事假给扣的是否合法?该怎么办? -
后鱼13683656591…… 做法:不合法; 法律条例:《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一...
@史管651：陪产假工资怎么样计算 -
后鱼13683656591…… 一般产假期间用人单位应按原工资支付,并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增...
@史管651：正常上班10天,休陪产假15天,年假5天,工资怎么算 -
后鱼13683656591…… 年休假和陪产假都是带薪假,可以领取基本工资.正常上班就按照上班工资领取.每天的基本工资是92元,加上绩效工资就是192元,10天就是1920元.剩下的基本工资就是2024-920=1104元.本月总工资是3024元.
@史管651：陪产假工资如何计算? -
后鱼13683656591…… 陪产假工资并没有全国统一规定,各省市均有各自规定. 譬如 四川:晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天.婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发. 湖北:晚育护理假10天 第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假.婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发.接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金.
@史管651：我休了15天陪产假,为什么我还欠单位600多块钱? -
后鱼13683656591…… 1,休产假是你的合法权益,公司不能以此扣钱 的.
@史管651：终合工时制15天陪产假怎么算 -
后鱼13683656591…… 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方...
@史管651：请问男员工有几天陪产假.假期有工资吗 -
后鱼13683656591…… 只有晚婚晚育的夫妻,男职工才能根据各地人口与计划生育条例才能享受陪产假,陪产期间视为出勤,工资和奖金照发.比如:《四川省人口与计划生育条例》第三十二条 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天.婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发.
@史管651：陪产假期间工资怎么算啊?好担心老公因为照顾我请假,这样就会扣很多?
后鱼13683656591…… 如果是法定的陪产假,是不扣工资的,全额发放,如果除了法定陪产假还请了假,那么请的那几天就要扣工资了,至于扣多少,看公司要求的
@史管651：北京休陪产假期间公司按照基本日工资的60%进行扣除,是否合法,烦请给出具体法规予以佐证 -
后鱼13683656591…… 不合法,应当原工资照发.《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月.
