雇佣临时工法律规定
@双季2199：临时工法律规定 -
韩律19268075821…… 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.按照我国劳动合同法规定,凡日工作时间在八小时以上的劳动者,与正式职工享有同等的权利,即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等;若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的,则不一样.
@双季2199：劳动法对临时工的规定 -
韩律19268075821…… 你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.
@双季2199：临时工使用法律如何规定 -
韩律19268075821…… 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...
@双季2199：想查一些《劳动法》中关于雇佣临时工和小时工的有关规定 -
韩律19268075821…… 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. ...
@双季2199：劳动法对临时用工是如何规定的?临时工有哪些权益? -
韩律19268075821…… 临时用工,同时受劳动法律保护的.其实并没有临时用工这一说法,只能说劳动合同是约定以完成一定工作任务为前提而已,应享受的权益和其它劳动者一样的.
@双季2199：劳动法保护临时工吗 -
韩律19268075821…… 劳动法有保护临时工.所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
@双季2199：有没有管临时工的法律? -
韩律19268075821…… 1. 《劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可...
@双季2199：请问临时工有劳动法嘛?听说出了新规定.请你们把临时工劳动法全部列?
韩律19268075821…… 有的,劳动法定义的临时工就是非全日制用工.简单的说下,劳动法第68条,以小时计算为主,一天不超过4小时,每周工作时间不超过24小时用工形式.69条,双方可以订立口头协议.可以同一个以上用人单位订立合同,70条,不得约定试用期.71条,双方都可以随时通知对方终止用工,无须补偿.72条每小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准.工资结算最长不得超过15天.
@双季2199：临时工有没有法律保护 -
韩律19268075821…… 当然啦,最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工.《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.因此,临时工虽然没...
韩律19268075821…… 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.按照我国劳动合同法规定,凡日工作时间在八小时以上的劳动者,与正式职工享有同等的权利,即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等;若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的,则不一样.
@双季2199：劳动法对临时工的规定 -
韩律19268075821…… 你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.
@双季2199：临时工使用法律如何规定 -
韩律19268075821…… 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...
@双季2199：想查一些《劳动法》中关于雇佣临时工和小时工的有关规定 -
韩律19268075821…… 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. ...
@双季2199：劳动法对临时用工是如何规定的?临时工有哪些权益? -
韩律19268075821…… 临时用工,同时受劳动法律保护的.其实并没有临时用工这一说法,只能说劳动合同是约定以完成一定工作任务为前提而已,应享受的权益和其它劳动者一样的.
@双季2199：劳动法保护临时工吗 -
韩律19268075821…… 劳动法有保护临时工.所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
@双季2199：有没有管临时工的法律? -
韩律19268075821…… 1. 《劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可...
@双季2199：请问临时工有劳动法嘛?听说出了新规定.请你们把临时工劳动法全部列?
韩律19268075821…… 有的,劳动法定义的临时工就是非全日制用工.简单的说下,劳动法第68条,以小时计算为主,一天不超过4小时,每周工作时间不超过24小时用工形式.69条,双方可以订立口头协议.可以同一个以上用人单位订立合同,70条,不得约定试用期.71条,双方都可以随时通知对方终止用工,无须补偿.72条每小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准.工资结算最长不得超过15天.
@双季2199：临时工有没有法律保护 -
韩律19268075821…… 当然啦,最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工.《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.因此,临时工虽然没...
